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...全國勞動事務的最高主管機關，面對違法勞動法令、未防範職場不法侵害的事業單位執法雷厲風行，老把「當勞工靠山」掛嘴邊，然而自己卻帶頭當起「」，調查報告更稱謝宜容對同仁工作要求「目的良善」，只因執行方式過

...醒，不斷採取攻擊式澄清，強調勞保平均給付不高，沒有再砍給付的空間，甚至反過來指教公教人員撥補高於勞工云云；就連面對同黨委員質疑，也是一副「委員，你不懂」的姿態，主責官員不斷以政治語言阻斷理性社會對話

勞動部在2024年9月拍板決定，自2025年1月1日起，勞工基本工資從2萬7470元調升至2萬8590元、時薪從183元調高至190元，勞工保險級距分級表第一級也提高至2萬8590元。勞保費率則從12%調升至12.5%，代表雇

...書長黃柔嘉說。黃柔嘉表示，職場霸凌受害者會害怕反應後對未來工作有影響，擔心經濟，出現生存焦慮，讓勞工不好拿捏，當被害者無法信任別人時；建議尋求公司以外的心理衛生資源，若還不想接受諮商，可以看看別人經

...以說服社會大眾。如果勞動部針對吳員輕生一事，只想談系統性問題，那也應回答下列疑問。勞動部貴為我國勞工、《勞基法》主管機關，部屬卻必須「打假卡加班」、上司在辦公室存在霸凌行為，要求同仁下班時間須「秒讀

...」（boundaryless Home）為主題，呈現把台灣當家鄉或是離開台灣去尋找新家的人或故事，「不管這些人是移民、勞工、藝術家或旅行者」。維瓦指出，例如「在聖堂裡的一場演出」融合殖民歷史、藝術和音樂，「由島至島」講述

【記者林明佑／台中報導】為提升工作者危害預防觀念並深化防災習慣，台中市政府勞工局今(19)日於震大國際會議中心，與台灣港務股份有限公司台中港務分公司共同辦理「113年度台中港區事業單位(

...所有移民，無論是有證或無證的都趕走，將會毀了我們這區域。」根據美國農業部數據，未獲合法授權工作的勞工比例，從1989至1991年間約14%，一直呈現上升趨勢，近年來約為40%，華府智庫美國進步中心估計，無證移民人口約

...所屬機關自2014年2月17日組織調整迄今，已獲行政院核增職員與聘用人員共計263人，其中即包含因應勞動檢查，勞工職業災害保險及保護法施行擴增業務量能，以及勞動部勞動力發展署暨所屬機關督導失業認定業務等重要工作推

...，謝宜容自上任以來，已有超過80人離職，反映管理問題嚴重。劉強調，若不徹查相關責任，將對公務體系與勞工保護造成不可逆的傷害。知情人士認為，勞動部的調查報告過於輕描淡寫，避重就輕，對死者的尊嚴與同仁感

... 無昀陞投資股份有限公司 2.73% 無花旗託管挪威中央銀行投資專戶 2.38% 無新制勞工退休基金 1.86% 無潘素春 1.76% 無圓融投資股份有限公司

...環境面向為主，她著眼於推動淨零後續會受到影響的傳統產業？該如何協助這些產業和勞工的轉型或轉業？以避免出現倒閉潮，影響勞工就業權益。圖說：鄭孟洳(右)現場勘查運動場地缺失。(圖片來源:鄭孟洳臉書)鄭孟洳另一

...涉事地盤的培訓和管理出現問題，尤其是最近兩宗死傷意外都涉及《補充勞工計劃》下的內地勞工。工權會提出三大質疑，包括「《計劃》下內地勞工有否接受專業培訓？包括機械設備的使用及個人防護裝備的應用等。」、

...病認定參考指引」，正式將工作引發的精神疾病納入勞保職災給付的範疇。不過，精神疾病要認定為職業病，勞工必須於精神專科門診就診6次，時間達6個月以上，加上職場霸凌或其他心理壓力事件舉證不易，認定上經常會遭

...開始永久性裁員，總計將有2199人受到影響。法律要求美國公司在做出任何裁員舉動的60天前向地方當局提交「勞工調整與再培訓」（Worker Adjustment and Retraining Notification, WARN）通知。

...非剛畢業充滿熱忱的新鮮人，經歷多年社會毒打，夢想早已被被狠狠打碎，現在就圖輕鬆自在。且體驗過廢物勞工的快樂後，就回不去了。貼文一出，網友紛紛留言，「派遣銀行內勤，月薪30K我工作時間應該一天只有10分鐘吧

...改法案復辟等，每年就2340億。她說，在野黨錢坑、肉桶法案，沒有寫金額的更難以計算，包括離島、壯世代、勞工、眷村都說要擴大照顧，但加碼再加碼，造成財政大黑洞。卓榮泰表示，他當初堅持要達到行政院制訂編列預算

.../新竹報導】台灣即將步入超高齡化社會，勞動部為協助中高齡勞工投入職場，推動「僱用獎助措施」，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介的中高齡失業勞工，每月發給1萬3千元，最長發給12個月，勞動力發展署桃竹苗分署

...肉，且聽說總統賴清德已經答應。卓榮泰說明，21世紀台美貿易倡議正在進行第二階段，分別有環境、農業與勞工三個面相，持續在階段性進行，前段時間因為美國總統大選，雙方的接觸停下來比較多時間，導致沒有持續性的

...願的身心障礙者，除了相關的促進就業方案外，友善職場、職務再設計、適當調整職務內容等，都是幫助弱勢勞工融入社會、展開全新的生活的方式。「職場學習再適應計畫」是透過補助雇主行政管理及輔導費，提供求職者進