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...員保險平均請領金額約17,180元。全教總理事長侯俊良表示，勞工以「月投保薪資」為基準，但投保薪資與實際薪資不見得完全相符，例如工時不固定的非典型勞工，或常見的雇主違法高薪低報，都可能造成投保薪資偏低而影

去年台灣對數下滑到12.3萬對，國人不婚不生是個大問題。根據yes123網「蛇年勞工婚育計畫調查」發現，目前未婚且無子女者，高達六成三不想結婚，首要原因自認收入只能養活自己，其次是找

...應酬」(26.4%)、「期待順利跳槽或轉行」(17.3%)、「期待升職」(16%)。此外，本次調查也發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金」(47.8%)、「每月固定的育兒

...需輩需扶養照顧，對於目前生活，感到「財務吃緊」的比例，也高達了85.7%。此外，本次調查還進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」最少要達11.3萬元，才有能力「生養一個小孩」，約為經常性薪資47K的2.4倍左右

【互傳媒／記者林明佑／彰化報導】為鼓勵失業勞工擴大求職範圍，增加就業機會並減輕經濟負擔，勞動部推出「跨域就業津貼」，提供異地就業交通、搬遷和租屋

...年台灣新生兒人數13.4萬，連九年負成長，並續創史上新低。上班族到底如何面對養兒育女問題？yes123網「蛇年勞工婚育計畫調查」發現，未生育者中只有四成有生育計畫，估如果想要生小孩，至少家庭總月收入最少要達11.3萬元

...部長洪申翰接受中央社專訪表示，他身為30、40歲出頭世代，理解許多同年齡區間的勞工面臨兼顧家庭照顧與職場的難題。許多新手爸媽勞工反映，育嬰留職停薪請假不夠彈性，擔憂影響職涯發展，民間團體也多次疾呼盼政府

...退基金規模1兆715億元，收益率1.96%；勞保基金1兆1,586億元，收益率1.52%；就業保險基金1,770億元，收益率0.49%。勞工職業災害保險基金369億元，收益率0.29%；積欠工資墊償基金規模196億元，由於僅能投資國內市場，加以台股波動

...道瓊工業指數在3月31日仍有上漲表現。她重申，「總統希望所有美國人民都有好表現，尤其是中小企業與一般勞工，這正是關稅政策的初衷所在。」李維特最後強調，過去川普任內就已證明市場可以穩健運行，「就如我過去多

...續對中關稅並加碼科技制裁，不過拜登任期當中適逢疫情，全球封鎖，讓美國失業激增2000萬，通膨飆至8.6%，勞工生活困頓，催化選民2024年再推狂人上位。2025年1月21日，川普重返白宮，馬上簽署了對墨西哥、加拿大、中國的

...盟集團，來解決3億7600萬美元債務問題。路透社報導，與其他休閒餐飲品牌一樣，Hooters近年來也因為高通膨、勞工和糧食成本攀升，以及阮囊羞澀的美國消費大眾支出持續下滑等壓力而一直在苦撐。該公司目前直接持有和經營

...另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定；勞工或雇主如有調移該國定假日至其他工作日實施的必要，應透過事先協商，並事先公布調整後的休假且經勞工同意才可實施。彰化縣政府近日舉辦兒童節活動。取自聯

...三成。89.3％民眾擔心健康變差、失智或糖尿病等導致需要他人照顧；67.7％擔心退休金、生活費不足，尤其，勞工與一般職員對經濟壓力更為敏感。

【記者高金次／新北報導】因應數位經濟與勞動型態變遷，新北市勞工局攜手中華勞資關係研究所與政大勞工研究所，舉辦「114年度勞動議題研討會」，聚焦外送員、遠距工作者、移工與高齡勞工等勞

...，屆時很可能就是特斯拉迎接全職 CEO 的大喜之日。馬斯克自己的說法，從他加入 DOGE，就像拿著電鋸對付聯邦勞工，包括美國和平研究所、美國國際開發署兩個大型機關，幾乎完全消滅。川普認為即使馬斯克離開之後，行政團

...非有奇蹟發生，五一勞動節是要如何能讓全國放假一天？痛批民進黨民生不行只會搞罷免，這就是民進黨送給勞工的禮物。立法院內政委員會昨（30）日初審通過「紀念日及節日實施條例」草案，最終關鍵條文全數保留送朝野

...會有很大傷害。反觀台灣的民進黨，還死抱著反核神主牌，置外於世界潮流。此外，關乎勞工工時過長問題，「還假於民」給予勞工更多的國定假日，是降低高工時最有效的辦法，王育敏說，當她在衛環委員會質詢勞動部長

...潮流，難道要電價一直漲，必須譴責。王育敏表示，台灣勞工工時過長，還假於民給勞工更多的國定假日，可有效降低勞工工時，結果勞動部不敢表態，不敢捍衛勞工權益，民進黨立委還集體反對還假於民，應予以譴責

...針訓練及課程的醫事放射師打對比劑(顯影劑)、執行直腸氣球處置等這種侵入性的醫療行為，但卻僅給予邊際勞工的薪資待遇，她痛批這是對特定專業的歧視與邊緣化。在質詢過程中，陳瑩轉述了一封來自母親的信，該信表達

...假結束業務變多忙不過來不准假可以嗎？104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假