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...聯合國永續發展目標「SDG 12責任消費與生產」，每年進行供應商評鑑，且持續優化供應商自評機制，從人權、勞工實務等六大類別進行評估，落實採購風險管控。今 (2024)年元大金控也加入自然相關財務揭露（TNFD），成為全球

...876億元，成長超過17倍，受惠人數由9萬人增至51萬人。此外，行政院說，為讓全民成長果實，政府連續8年調整勞工基本工資，月薪由2萬8元調升至2萬7470元，時薪由120元調升至183元；軍公教調薪3次，累計調幅達11.4%，推動軍公教

...，成長超過17倍，受惠人數也由9萬人增至51萬人。此外，為讓全民共享經濟成長的果實，政府已連續八年調整勞工基本工資，月薪已由2萬8元調升至2萬7,470元，時薪更由120元調升至183元；另軍公教也調薪3次，累計調幅達11.4％，

...持續發展今年是復星國際加入聯合國全球契約組織十周年。自加入全球契約組織以來，復星始終將有關人權、勞工、環境和反腐敗的全球契約十項原則納入企業戰略和運營中，確保負責任地開展業務，同時復星國際積極聯合各

...往美國支援建廠，但遭到當地工會的阻撓。工會認為，如果美國政府批准台積電的簽證請求，將為美國勞工被「廉價勞工」取代奠定基礎。工會指出，台積電在設廠過程中尋求美國政府根據《晶片法》（CHIPS Act）提供數十億美

...爭對手，促進美國經濟和國家安全。舒默公布這份長達30頁的文件時說：「提供資金能讓我們的企業、大學和勞工一馬當先，鞏固美國在AI領域的主導地位，包括超越中國大陸政府，我們知道他們已經在該領域投入大量資金。

...例改組社工註冊局，大幅增加該局的政府委任成員人數，由現時的6人增至17人，但民選成員人數維持8人不變。勞工及福利局局長孫玉菡指，此舉令註冊局內的社工成員能來自不同背景，例如包括廣受尊重的大學教授或社福界領

...服務、更合理的價格，以及為了提供外送員更好的勞動條件及保障，而非讓外送員成為馬路上狂飆送餐的血汗勞工，耗費更大的社會成本處理消費者爭議、勞資糾紛及可能的交通安全風險。張啓楷強調，有關此併購案之審核，

...薪、入札金、簽約金)，平均一年僅需花1045萬就得到這位2屆MVP及新人王得主，難怪台灣球迷經常戲稱大谷為「勞工之恥」。前田健太。2016年加入道奇隊，8年花費7135萬美元前田健太大聯盟初登板影片來源：美國職棒 YouTube 官方

...增長主要來自(i)與自動化設備和其他設施有關的折舊及攤銷成本增加人民幣81.1百萬元（11.2百萬美元），及(ii)勞工相關成本增加人民幣68.7百萬元（9.5百萬美元），系工資上漲被自動化效益提升部分抵銷。隨著作業流程標準化，

環安衛（ESH）涉及企業「環境保護」、「公共安全」、「勞工健康」等廣泛面向的運作，需要透過大量的例行性巡檢工作，來確保現場單位異常狀況發生時，及時的被管理者

...情勢表示，「表現非常良好，勞動市場非常強勁，家庭財務情況良好，消費支出與投資皆強，許多產業仍短缺勞工，截至目前為止，整體來看美國經濟數據相當良好」。鮑爾談話重點針對通膨，鮑爾表示，「我們並不預期這是

...經濟要優化，林伯豐認為，應該要優化台灣的投資環境，讓台商、外商在台灣繼續增加投資，讓人民的生活、勞工收入提高。第三，人才培育，台灣過去積極有在做，但現在出現斷層，對國外人才的引進也不夠積極。第四，行

...部分條文修正草案，前者明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；後者則進一步確保中高齡及高齡者就業權益。目前《勞基法》規定，勞工非年滿六十五歲，雇主不得強制其退休。為鼓勵健康且有意願的資深

...核電占比達三成以上。第二，優化台灣投資環境，讓台商、外商繼續在台增加投資，進而促進人民生活、提高勞工收入。第三，台灣面臨人才斷層挑戰，政府應更積極招攬國外人才，也需解決青年住宅問題，改善國內青年居住

...／國民黨新北市議員陳偉杰今（15）日針對新北市層出不窮的工安事件，質詢勞工局長陳瑞嘉及工務局長祝惠美。（新北市議員陳偉杰提供）勞工局長陳瑞嘉說，這幾起工安多是墜落的意外，除了業者的自主管理外，勞工自身

...4月底，讓她懷疑少了1個月的年金。▲勞保局解釋少1個月的原因。（圖／CTWANT）對此，勞動部勞工保險局組長劉秀玲解釋，勞工如果年滿65歲，可以申請全額勞保老年年金，該名女子出生於53年2月29日，若要請領全額老年年金

...前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。職涯發展及家庭生活都是人生重要的課題，企業提供友善托兒設(措)施，勞工在職場工作無後顧之憂，彰顯企業重視工作與生活平衡之價值。勞動局致力與企業共同打造平權友善職場。歡迎

...島國的夥伴關係。」拜登抨擊中國大量補貼生產、強迫技術轉移等不公平經濟行為是作弊，傷害美國製造業及勞工，美國正在對抗這些措施；也重申在美、中21世紀的經濟競爭中，追求的是公平競爭而非衝突。

...說：「30分鐘內給考題給你教材30分鐘內你要給對應結果。」勞基法規定企業若有「業務性質變更」能合法解雇勞工，當公司發現AI更有用、進而調整策略，確實能以此為法源依據請員工走人，但資遣費等解雇程序都得落實，勞