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一線護理工作繁忙、人力需求居高不下，護理人員經常忙到沒空吃飯，更別說能休長假，近期許多新聞事件更讓護理人員士氣低落，甚至醫院護理人力荒持續惡化。醫院應該如何因應護理師荒，才能避免人員流失？來看看衛生福

...利。反之，從上司的角度來說，我經常被問到和下屬溝通的問題。譬如說「下屬很難栽培」、「我們公司的離職率很高⋯⋯」等。希望下屬不要離職、想好好栽培後進⋯⋯像這種管理方面的訣竅其實也在「放鬆呼吸」。身為

...０九年起，以降低負荷、改善流程、提升幸福感，為實踐永續的護理幸福職場的三大關鍵策略，執行至今，離職率已下降一點八五％、加班時數下降二％，今年至今已有廿七％的護理人員有連休天以上假期。台北醫院護理科

...訓練課程、法定課程受訓、公費派外訓，幫助員工提升技能，112年度員工受訓總時數高達8952小時，降低員工離職率，增加晉升和發展機會，讓員工在公司穩定就業並發揮所長。▲(圖/創新聞記者陳光蘊翻攝)遠雄悅來大飯店和

...興趣，這種情形為全世界共通，他相信在台灣、美國也是一樣。舉例來說，台積電每年員工離職率是4％至5％，但1年內新人的離職率卻超過10％，可以看出下一世代的工作態度確實不同。他也提到，僅管全世界都看到台灣企業

...讀下一則新聞好市多一般員工時薪曝光那麼高　副總經理：離職率低於3%

好好哦！好市多「非主管職月薪65K」　7000名員工離職率低於3％小中大bookmark_border收藏文章2024/06/21 10:36贊助本文章分享：記者陳儷文／綜合報導美式賣場好市多（Co

...待地點確認會再對外公布。至於外界關注的缺工問題，目前全台逾7000名員工，由於強化薪資及福利等策略，離職率低於3%，沒有缺工問題。

...關規畫需要美國總部通過。至於外界關注的缺工問題，目前全台逾7000名員工，由於強化薪資及福利等策略，離職率低於3%，沒有缺工問題。好市多今天在台中說明拓展多元管道，整合線上與線下服務，以及台中展店等議題。好

...護退場率僅3%至5%，台灣卻超過10%，主因就是薪資問題，好不容易訓練出的專業醫師，應設法留住人才，壓低離職率；不過，光是提高給付還不夠，急診壅塞的問題不僅是醫護薪資需要提升，也需要有足夠配套，讓急診室有足

...事服務業，無論房務員或內外場都缺人，桃園福容大飯店副理賴武銓也說，餐飲、房務部工作辛苦，年輕人離職率高，有工作經驗的中壯年及退休人力，是業界近年盼望人才。桃園市就業職訓服務處長陳秋媚坦言，疫後儘管