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...若雇主未遵守，而損害到員工的權益時，依據勞基法第14條第1項第6款，勞工得終止契約，且雇主還需要給付資遣費。🟡職業安全衛生法：雇主應採取必要之安全衛生措施，防止執行職務遭受身體或精神不法侵害，若公司未留

...在自提離職」、「很閒又有錢領不好嗎，每天上班還是要打卡，打卡就等於有錢拿，就賴著直到人家開除給資遣費囉」、「一時不缺錢的話這種工作很爽啊，我也做過，上班完全沒有事做，上班領錢寫履歷找新工作也沒人在

...定工時較短等情形，與勞工約定之工資低於最低工資標準而觸法。此外，勞工如遇雇主積欠工資、加班費、資遣費、契約變更或終止爭議以及請求職災補償遭拒等情事，都可以申請勞資爭議調解，調解不成可申請仲裁，與法

...所。大家好，我們今天要向大家討論的是關於「解僱」與「資遣費」的問題，當勞工被雇主解僱時，此時雇主解僱方式的合法與否，是否會影響勞工得以請領資遣費的權益呢？又，雇主是否有發給勞工非自願離職證明書的義務

...網友紛紛回應，「很閒又有錢領不好嗎？每天上班還是要打卡，打卡就等於有錢拿，就賴著直到人家開除給資遣費囉」、「待著有錢領也不錯」、「這是所謂的爽缺吧，不用做事還不用社交，是我會一直待著不走」。也有網

...員工來說，公司解聘並不涉及資遣問題。但若員工選擇不提前退休，在延遲退休期間被解聘，則企業需支付資遣費用，會增加企業潛在成本。3、增加勞動仲裁風險在延遲退休期間，若員工以未足額繳納社保為由申請勞動仲裁

...線材給下游廠商，向下游廠商詐得貨款，初估此部分詐得金額約3億元，後來倒閉停工後，近70名勞工薪資、資遣費都無著。這起案件仍未解決，王男又和陳姓女國小同學槓上，雙方長年來有借貸關係，王男稱2021年8月時，陳女

...諾會尊重這些遭裁員者，幫助他們撐過失業衝擊。事後網路上也有人聲稱，自己確實拿到了「相當慷慨」的資遣費。綜合《Wccftech》等外媒報導，先前外國的網路上曾有多位人士匿名爆料「超微全球大裁員」，部分消息聲稱，