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偷零錢順走娃娃機台1包乖乖 賊下場挨罰14萬元...輝並非無謀生能力之人,卻不思以正當方式賺錢,反而任意竊取他人財物,犯後也未積極賠償受害者損失,難認有彌補的誠意,最終依2次竊盜罪,分別判處拘役50日、有期徒刑3個月,得易科罰金5萬元、9萬元,全案仍可上訴。 |
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到底多忙?法官無故延宕毒品案4年6月 遷調前2天才處理 (2)...、公正、客觀執行職務之形象,情節重大;併審酌王榮賓的行為態樣、手段、目的及所生的損害等一切情狀,認有給予懲戒的必要,爰依法官法第39條第1項第1款及第50條第1項第6款、第7款規定,報由司法院移送職務法庭審理, |
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專責醫院做職業病診斷 勞保局核定率逾9成 (3)...,職業病醫師還會臨場訪視、撰寫報告書等,民眾能省去不少奔波、四處詢問時間。另外,勞保局審核給付案認有必要或遇有職業病給付爭議時,民眾可向勞動部申請職業病鑑定,透過鑑定會取得專業意見。林秋妙說,過去職 |
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北市議會京華城案調查小組訪談結束 發現金流異狀 (5)...見,導致府外委員認為前市府態度已確定,就是要讓京華城案通過,且不能稱都委會是採共識決,因柯文哲若認有問題其實可不讓此案通過。游淑慧表示,此外也發現業者曾先到市府拜訪彭振聲和黃景茂,後續拜訪柯文哲,但 |
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憲法法庭限縮侮辱公務員罪 他罵警「流氓」逆轉無罪確定...針對警察態度、口氣等事實,做出主觀評論,就算尖酸刻薄,批評內容讓對方感到不快或影響其名譽,但仍難認有侮辱公務員犯意,撤銷改判林無罪。台中高分院二審援引憲法法庭113年憲判字第5號判決,以刑法140條之侮辱公務 |
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吸膠ㄎ一ㄤ掉?男闖平交道朝列車揮手…害火車急煞停駛 獲判無罪原因曝...,並非破壞,雖有穿越平交道,但是短暫停留不是長時間滯留,站的位置也不是電車往來的軌道上,客觀上難認有造成火車往來危險,加上台鐵回應,人體及單車質量相差非常大,縱發生撞擊,也不至於會發生傾覆之危險。依 |
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開車撞健身房危害大眾 收押...分,是健身房人潮最多時刻,駕車直接由健身房門口向內部衝撞,對社會大眾造成危害非輕,且有相當理由足認有逃亡之虞,依此裁准羈押、未禁見。 |
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開車撞「館長」成吉思汗健身房台中館 嫌犯遭台中地院裁定羈押...外週邊巡邏,避免不法事件發生。台中地院法官經訊問林姓被告後,認林男涉犯殺人未遂重罪,有相當理由足認有逃亡之虞,且林男係於晚間七時三十分許健身房人潮最多時刻,駕駛小貨車直接由健身房門口向內部衝撞,對社 |
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基隆2警涉貪、插乾股包庇KTV羈押禁見記2大過免職 主管連帶處分...治罪條例第4條第1項,周另涉同條例第5條第1項第3款貪汙罪。所犯最輕本刑10年以上有期徒刑重罪,並有事實足認有逃亡、湮滅證據、勾串證人或共犯之虞,非予羈押顯難追訴、審判,裁定羈押並禁止接見通信。法官也認定徐姓 |
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單親父性侵親生幼女664次…判12年!她上健教課才知有問題 (2)...,眼淚一直掉、語帶哽咽的說明整件事情,她有明確表達說她不想再這樣子了」,且其下體有陳舊性裂傷,足認有性侵行為。獸父在警訊時雖然認罪,坦言確實有性侵女兒,聲稱「不該對女兒做這些事,知道自己做錯了」;沒 |
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刑事訴訟法納「科技偵查」立院初審保留…與專法一起討論 (5)...訂定專章,有不同看法。 立法院司法及法制委員會5日已初審通過科技偵查及保障法草案,規定偵查中檢察官認有必要時,得使用全球衛星定位系統(GPS)等科技方法追蹤位置,也可用「M化車」調查行動通訊設備的位置、設備 |
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被指「是黑幫」館長怒告吳欣岱求償10萬 二審認「可受公評」敗訴 (2)...欣岱曾表示「黑道的定義是什麼啊」、「成吉思汗不就是一個幫派」等語,為事實陳述中夾雜的意見評論,難認有侵害名譽權情事。至於吳欣岱指館長開直播恐嚇部分,法官認為,吳欣岱是以反問的語氣,表達「捐錢給政府」 |
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台師大狼師僅停聘3年 教育部認有疑義2度退回 (4)台師大一名邱姓副教授對學生性騷擾,遭判刑4個月,但學校僅停聘3年,學生擔心邱師重返學校。教育部表示,已第2度退請學校審酌... |
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早安世界》政院認定國會職權修法窒礙難行 依法移請立法院覆議 (21)...正案的覆議理由書,行政院隨後依憲法移請立法院覆議。行政院指出,經詳細研議立法院國會職權相關修法,認有違反憲法上民主原則、權力分立原則,以及正當法律程序,而侵害人權之虞。行政院重申修法窒礙難行,盼國會 |
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力肯:經智商院113年度商暫字第11號及113年度商暫字第12號民事裁定駁回加捷和易之聲請...及程度,本件准為定暫時狀態處分可防免之聲請人所受損害,未逾相對人因該處分所蒙受之不利益或損害,難認有保全之必要性。II.綜上,聲請人就本件定暫時狀態處分之聲請,雖已釋明爭執之法律關係,但未充分釋明本案勝 |
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勞工於國定假日加班,應該如何計算加班費?...工資)。(2)天災事變加班,雇主應給予加倍工資並補休勞基法第40條第1項:因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補 |