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...純研究機構創建一個安全強大的AI體系，短期內無意銷售AI產品或服務。去年11月，OpenAI執行長奧特曼戲劇性被解雇後又回鍋，蘇特克韋爾扮演了關鍵角色，他在5月離開OpenAI，此後外界都在問，他去哪兒了。創辦新公司顯示，蘇

...並表示應該做好應對準備。但這種傾向導致了與人工智能開發論者、時任首席執行官奧爾特曼的沖突。最終，解雇奧爾特曼的風波以失敗告終，蘇茨克韋爾上個月從開放人工智能辭職。李基旭記者 71wook@donga.com

〔記者林曉雲／台北報導〕新北市及高雄市近日均發生代理教師因正式教師不當復職而遭到無故解雇爭議。全國代理暨代課教師產業工會今表示，教師復職而提早終止契約，除影響代理教師基於期待有固定期限之

國外麥當勞得來速採用AI員工負責點餐卻頻頻出錯，麥當勞「解雇」合作對象IBM

...）；是本地收入靠後的50%的家庭（共44萬戶）的總資產的12倍，比去年上升了6倍。46%在2023年1月到2024年4月間被解雇科技員工是女性，雖然女性只占比所有科技雇員的42%。82是矽谷目前在衡量收入不均的絕對吉尼指數的系數得分

...根據《ESPN》知名記者「沃神」沃納洛斯基（Adrian Wojnarowski）報導，底特律活塞隊在經歷一個慘澹賽季後，正式解雇總教練威廉斯（Monty Williams），而威廉斯的合約尚有5年價值6500萬美元，活塞隊仍將支付其剩餘薪水。威廉斯。（

... Williams執教表現差勁　活塞決定直接炒掉他前NBA年度最佳教練Williams上一季在被鳳凰城太陽解雇之後，本來想休息一段時間陪伴家人，但是活塞開出當時業界最高薪的合約，讓他感受到誠意，決定再次出山執

美國銀行業巨擘富國銀行（Wells Fargo）近期以「假造鍵盤活動」為由解雇10多名員工，這凸顯迷戀生產力的美國企業界正奮力遏止員工用「滑鼠抖動器」等小工具來裝忙。法新社報導，

...）。活塞前一次在季後賽贏球已經是2008年，而上一次打進季後賽則是2019年。Williams在這樣一個艱難的賽季後被解雇，這無疑是活塞隊的一個重大決定，未來如何重建和提升，將是管理層及新任教頭所要面對的挑戰。

...月內接連死亡，讓外界對波音公司提出更多質疑。凱爾洪對此則坦承，波音已對報復吹哨者的主管進行處罰並解雇，也認為波音的安全文化並不完美。

...作。管理學教授索能費爾德(Jeffrey Sonnenfeld)曾為多位總統和數十名企業領袖提供諮詢，他17日告訴CNN，貝佐斯應解雇路易斯。索能費爾德表示，他會建議貝佐斯，路易斯已「喪失領導正當性，是時候清理門戶了」。他說：「這是

...提供受害者心理和醫療資源；人權監察員則呼籲校方立刻開除涉案教師。但到目前為止，只有111名涉案教師被解雇。

...且介紹了研發團隊歷年來的開發作品。　　《》重製版當初推出一個月後，，Pieces Interactive 有部分員工遭到解雇，包括像是有該團隊的遊戲測試分析師在個人社交媒體證實自己受到裁員影響。至於 Pieces Interactive 所屬的母公

...午節、中秋節的獎金數字，最多能贏得現金10000元，安慰獎則是品牌購物金500元，拍攝當時，蘿拉尚未被公司解雇，只見她站在一群人中間的C位，跟著緊張的氣氛喊叫，還不時拍手大笑。▲蘿拉（紅圈處）現身蔡阿嘎新片，當

...一家營利性質公司，和等競爭對手正在使用這種方案。外媒報導，去年在向OpenAI投資130億美元後，發生董事會解雇Altman的事件，引發了營利部門內部的員工反抗，直到Altman 重新受雇後才結束。據報導，非營利性質公司受到法律

...報復他的政敵，派遣聯邦軍隊入駐民主黨主政城市，大規模遣返無證客、興建龐大集中營拘留無證客、更容易解雇聯邦公僕，然後代之以忠心的人，另擴大並集中總統行政權。「保護民主」(Protect Democracy)組織執行長巴森(Ian Ba

...置信。如果她是受到法律保護的工人，就會有更多的休息時間。如果是受到法律保護的工人，雇主就不敢隨便解雇。如果是受到法律保護的工人，就會及時得到完整的治療。衛福部長照司副司長吳希文回應，已規畫讓符合一定

...手。然而，該公司又於2022年12月因原材料、包裝材料、運輸成本以及能源價格大幅上漲，關閉部分生產線，並解雇25名員工。隨著Grödig廠的關閉，薩爾斯堡巧克力將裁員其餘65名員工。該公司表示，關閉Grödig廠的主要因素包括

只要320元！「WFH神器」虛擬滑鼠游移　美銀行逾10員工在家「扮工」被解雇小中大bookmark_border收藏文章2024/06/17 12:00贊助本文章分享：國際中心／綜合報導美國第三大銀行富國銀行（Wells

...回饋，就會讓我覺得自己很失敗。我看到我的同事們，將整個生活都圍繞在工作上面，直到公司陷入困境而遭解雇。我看到了把自己命運交給一個以利潤為動力的機構所帶來的風險。當然，員工認同工作，對雇主來說是好事。