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...行紀錄。勞檢結果顯示，針對受理的部分申訴案件，未依自訂的程序規定啟動調查，勞檢處將依《職業安全衛生法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對《勞基法》工時及加班費部分，未發現北分署有

...求台電檢討改進變電所相關機制，以及落實預防職場不法侵害等缺失。監委111年的調查報告指出，職業安全衛生法及施行細則所定的預防職場不法侵害妥為規劃內容，應包含「依工作適性適當調整人力」等，另依台電規定，

...但雇主未使勞工使用安全帶防止墜落措施，違反營造安全衛生設施標準第19條第2項規定，將依違反職業安全衛生法第6條第1項法裁罰3至30萬元。建管處表示，經查該址工地領有111建字第0338號建造執照，目前施工進度為第三次

...他受霸凌者聯絡，向人力資源部門投訴並要求公司提供制止霸凌行為的相關政策或法律依據（例如職業安全衛生法）。如果公司沒有相關資料，嘗試收集其他公司的相關資訊。盡可能地以錄音或錄影的方式記錄霸凌者的行為

...淑華指出，職場霸凌不僅威脅個人心理健康，更可能衝擊整體職場文化與生產力。她強調，根據《職業安全衛生法》，雇主有責任提供安全且無歧視的工作環境，若雇主縱容霸凌行為，甚至參與其中，政府必須嚴格追究相關

...凌與不合理工作壓力選擇輕生，但勞動部的初步調查報告卻無法令外界信服。顏若芳強調，根據《職業安全衛生法》，民間雇主須提出具體措施防範健康危害、霸凌與過勞，但這套規範不適用於多數公務機關；現行《公務人

...害到員工的權益時，依據勞基法第14條第1項第6款，勞工得終止契約，且雇主還需要給付資遣費。🟡職業安全衛生法：雇主應採取必要之安全衛生措施，防止執行職務遭受身體或精神不法侵害，若公司未留意職場上的霸凌現象

...主應預防勞工發生職業災害，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在《勞動基準法》、《職業安全衛生法》及《職業安全衛生設施規則》均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法上的義務時，受霸凌者也

...放任賤視勞權、打壓僱員的主管，不僅部長何佩珊責無旁貸，全國公務機關都該引以為戒。根據據職業安全衛生法及相關法令規定，在一般民眾的勞動職場，雇主必須針對員工的健康危害、霸凌、過勞等事項提出具體預防計

...業空間，起重機的性能，與搬運物件的重量，預先來規劃並採取適當的作業方式而肇災，涉嫌違反職業安全衛生法第6條第1項規定。」勞檢處已勒令業者停工，若查證過程有疏失，將對雇主處最高30萬元罰鍰，並移送地檢署。

...，目前勞動部同仁很擔心，希望「執行職務遭受不法侵害預防指引」提高位階，以及公務員應適用職業安全衛生法的保障。商品推薦標籤：

...防範紀錄等事項，進行逐一審視調查，並對陳情內容展開了解，近日就會前往稽查；至於適用於《職業安全衛生法》的公務人員，則非他們所調查對象。

...，目前勞動部的人員很擔心，希望「執行職務遭受不法侵害預防指引」提高位階，以及公務員適用職業安全衛生法。何佩珊說，「我來讓它（上述指引）入法」，但是公務員適用職安法，事涉行政院人事行政總處職權。勞動

...人蕭凡奕表示，稻田營造員工在施工現場沒有安全圍籬、沒有安全帶、焊接作業沒有護目鏡，違反職業安全衛生法，新工處無人在場監工，將在20日進行檢舉。北

...並質疑工人在橋體上高空作業時沒有穿戴安全帶、焊接時沒有配戴安全面罩及防護眼鏡等，涉違反職業安全衛生法。在警方協助維持秩序下，天橋南側橋面迅速在今天凌晨1時30分落地，較施工單位原先預期時間提早約1.5小時

...陷於敵意環境，「如果機構無法自覺、自清、自理，我們算什麼民主正義的國家？」王幼玲指出，職業安全衛生法，已納入執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，說白話就是資方要提出防止霸凌的方案，「當

...不是調查小組成員，請大家上網確認9位調查小組成員的名單。她報告時說，現有公務人員不適用《職業安全衛生法》，必須優先適用《公務人員保障法》等，所以調查報告都使用外部委員調查。她說，自己來到勞動部應該要

...多次高喊「不要再拆了」，指出施工工人沒有安全圍籬、沒有安全帶、焊接作業沒有護目鏡，違反職業安全衛生法，新工處無人在場監工，將於明天找勞動檢查。護橋團體說，拆除的橋段位於婦幼診所旁，裡面都是產婦跟嬰

... 台灣警察工作權益推動會常務理事蕭仁豪表示，「公務人員被排除在《職業安全衛生法》之外，所以才會讓勞動部有恃無恐，可以拖這麼久才進行霸凌調查。所以我們同時也主張，勞動部應該變更

...困擾若發生職場霸凌、性騷擾等狀況，可先依職場內部管道申訴，並保留事件相關證據，僱主依據職業安全衛生法，應對執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防採取必要之安全衛生措施。若因職場心理壓力出現