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...的移民潮，進一步凸顯人力資源捉襟見肘的困境。管指人手不足的問題會帶來連鎖反應，例如員工人數減少，薪酬水漲船高，可是生產力並沒有相應增加，企業要支撐營運就惟有加價，最終導致百物騰貴，市民生活開支百上加

...才資訊。長榮航空嚴格執行「選才、育才、留才」的策略，提供員工完善的教育訓練、暢通的升遷管道及良好薪酬福利，員工並享有優待機票、免費交通車、員工餐廳、交通及餐費補助等多樣化的員工福利，我們誠摯地邀請充

...判桌上的部分議題有達成初步協議，他們有提出了一系列他們認為公平的計畫。如果能被接受，將可立刻增加薪酬，並與三天到公司上班的混合模式一致，他們期待接下來的談判可以取得進展。

...，負責提供一般行政支援。現時有7個常額編制空缺。另外，截至2025年3月31日，我們以非公務員條款聘用了15名薪酬相當於非首長級的合約僱員，以支援研究工作和其他職務。被問及如何收集及評估民意等工作，行政署指秲首政

...職位。特首辦指新增3個屬非首長級職位，涉及2個有時限的新聞主任職系職位及1個常額的汽車司機職系職位，薪酬合共約266萬港元，以應付辦公室的日常運作需要，更好支援行政長官的公務。有議員就特別財會提書面問題，問

...02日訊】鞍鋼股份有限公司（鞍鋼股份）在2024年虧損了70億（人民幣，下同），但董事長的薪酬卻大幅上漲了85%，鞍鋼股份員工的薪酬卻下降了。

...然台美未簽署雙重課稅協定，但企業可透過美國的「外國稅收抵免」（Foreign Tax Credit）減少重複課稅影響。在薪酬結構方面，蘇宥人指出，企業應考慮如何提供具稅務優勢的薪資與福利，例如某些津貼或福利可享有美國稅務優

...指導下工作。申請截止日期為4月24日周四。神經心理學家（Neuropsychologist），長期，全職，部門：州立醫院，薪酬：每月1萬零513美元至1萬3531美元。負責為其他科室的心理學家和臨床醫生提供支持和諮詢。申請截止日期為4月2

...調查：對照產業、職類的薪資區間，找出自身在市場的位置。溝通職務價值與晉升機會：讓員工知道「升遷與薪酬如何連動」。總報酬概念導入：除了薪水，也要讓員工看見年終、績效、福利、彈性制度等所謂「看不見的薪水

... 馬光表示，今年人才招募計畫瞄準雙北、南高屏、台東及彰化地區求職者，擴大徵才釋出破百職缺，提供優渥薪酬獎金與豐富員工福利，同時響應畢業求職潮，也推出專屬於應屆畢業生「早鳥入職獎勵計畫」，7月31日前入職可

...？兩大條件是「工作環境對中高齡者是否友善」（74.8％）、「工作時間的彈性」（73.8％），第三才是「工資薪酬的合理性」（56.3％）。顯然，中高齡階段關注的工作重點不只收入，職場環境能否給予自尊與彈性才更關鍵。由

...中包括批准財務報表、合並財務報表以及留存收益分配報表；任命外部董事；任命審計委員會委員；批准董事薪酬上限；以及為注銷庫存股而進行的減資。股東們還否決了Align Partners Capital Management Inc.（"Align Partners"）關於引入

...遇真的合理嗎？」，她呼籲衛福部應合理運用每年超過300億元的菸捐收入，將部分經費用於改善醫事放射師的薪酬，讓這些專業人員獲得應有的待遇。此外，她更提到衛福部醫事司居然用牴觸母法的函釋來開後門，要求沒有受