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...場共有52家優質企業提供許多工作職缺，衛普實業、長興材料、環球水泥、藏壽司、築間餐飲等企業，所開出薪資40,000元以上的技術人員、工程師、研究員、儲備幹部與主管的工作機會、更吸引求職民眾與青年學子前往面試及

...於促進婦女參政、育嬰留職停薪彈性化／新增以小時為單位的親職假、增加有薪家庭照顧假及推動薪資透明化以縮減性別薪資差距等，都至少有兩個國會黨團贊同並且承諾改革與修法。民團呼籲，各黨團應設定目標，於一年內

...超過3.1%，位居亞洲四小龍第一名。此外，蔡總統一直認為經濟果實應該全民共享，8年來，持續調升勞工基本薪資並為軍公教加薪。副總統表示，他非常榮幸也很感謝蔡總統在執政期間給他一起努力的機會，他從旁學習很多。

...府要思考的不應該是只有增加上述生產要素與勞動的供給，而是如何降低對資源的耗用。以觀光業為例，若在薪資低無法找到適合勞動力情況下，則配合業者開放外籍移工的作法，就是停在「要素驅動經濟成長」的老路，卻是

...能望屋興嘆。1111人力銀行發言人曾仲葳表示，實質經常性薪資平均4萬3099元，連續三年呈現負成長，從本次調查可以看出，房貸支出占收入72%，說明房價上漲卻薪資停滯，呈現「難安居不樂業」。又根據內政部資料顯示，2023

...情間拿到一個在香港的工作，考慮香港國安法通過後，當地生活氛圍改變，於是放棄了這個機會。香港薪資較台灣薪資多2至3倍，不過「時時不自由」恐懼感讓人壓抑，不後悔取消赴港工作決定。這名民眾說，其現所任職公司

...考其他自主能源的可能性。至於低薪與居住正義，沈有忠說，薪資結構屬長期累積問題，要在1、2年內大幅度解決不容易，政府過往透過軍公教加薪帶動民間薪資，未來可考慮藉由政策鼓勵主流大型企業共同加薪。林子立認為

...升，今年已經調高至64歲；51年次勞工將在2026年調高至65歲。勞保年金的月領計算公式為，最高60個月平均投保薪資Ｘ投保年資Ｘ所得替代率（1.55％），未達法定65歲請領年齡，每提前1年就減少4％給付金額，最多提前5年（60歲

...1日，約有256人加入，是去年春天的2倍。然而，這也導致當地中小型企業陷入招不到人的窘境，他們苦歎：「薪資開到極限也沒人來。」

...面臨工作不穩定、尋職困難、學用落差等困境。青年長期失業以及飽受低薪所苦，如何提升青年就業穩定性和薪資水平，讓年輕人看得到未來，社會大眾也將緊盯執政團隊如何對症下藥。位居第八名的是「勞健保改革」，聲量

...也明白我們背負的巨大期望，這都是我們會欣然接受的部分。」而布丹霍澤上任後的首要任務將會是在有限的薪資空間下，解決太陽缺少控球後衛問題，「毫無疑問我們需要審視整個名單並討論控球的問題，這確實是一個熱門

...場的崩潰，首當其衝受到影響的是該行業的從業人員，很多人因此失去工作。而其中的倖存者，他們中有的人薪資減少了90%，不得不降級消費，以期度過經濟低迷期，但希望又似乎遙遙無期。

...ＣＥ王牌交易創辦人潘奕彰聘請擔任合規官，負責監管合規工作，幾個月後又到「二五電訊」擔任顧問，每月薪資不少；諷刺的是，潘奕彰涉及虛擬貨幣詐欺遭起訴，「二五電訊」也因販售「黑莓卡」給詐團牟暴利被偵辦。莊

...義的文書作業。郭志南表示，許多中央政府要給社工的福利待遇，到地方政府卻出現規定不一致的問題，導致薪資回捐等問題不斷發生，近半數社工反映，職場壓力、霸凌來源是本身，這問題必須被解決。工會期待社工主管應

...的野村資產管理認為，日本股市可謂脫胎換骨，多頭行情才剛剛開始，加上在三大利多：長期價值面被低估、薪資上漲帶動內需與經濟回溫、以及公司治理革新的帶動下，日本股市仍有極佳的成長潛力，值得加碼布局。野村資

...有何規劃？答：為支應放款成長需求，要求分行加強整合客戶資源、積極招攬存款，包括法金客戶金流、企業薪資轉帳、外幣存款、綠色存款及個人存款等，估計今年將要增加550億至600億元的存款量。問：企金業務會加強參與

... 近年來發現詐欺集團為大量收購人頭帳戶，已將目標轉向來臺工作之外籍移工，許多移工會將自己薪資匯款的帳號交付給詐騙集團使用，甚至在離臺前就順手將帳戶予以販售，變成詐騙集團洗錢的工具。為了有效杜

...年度每人基本生活費調整為20.2萬元，而營利事業及執行業務者伙食費免稅額，也調漲為3000元，得免列入員工薪資收入。3、為了防杜營利事業及個人在低稅負國家或地區設立CFC保留盈餘不分配，規避稅負，自112年度起，應將C

...缺。為與國內頂尖飯店共同爭取吸引更多優秀人才進入業界，漢來飯店事業群針對漢來日月行館首度規劃三大薪資福利計畫，包括漢來大手筆斥資購置媲美星級飯店、魚池鄉中心的8層樓飯店，設立「漢來會館」作為員工專屬宿

...證照，加薪1,000至2,000元不等。另外，集團為招募新血，無經驗外場起薪可達3.3萬元起，資歷滿3年以上的店長薪資最高達5.5萬元。而管理階層的副店長則是上看4.2萬元；儲備幹部最高也來到4.5萬元。每年3月、9月還各有一次升