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...劉處長感謝總會的鼎力相助，並表示去年高屏辦事處慷慨解囊認養本處榮民遺孤，今年又捐贈禦寒物資及提供職缺資訊，讓人感到相當暖心，期藉由本次與總會的合作，達到拋磚引玉之效，帶動各界善心人士共襄盛舉，將這股

...應得的權益。」更多新聞：也有其他網友認為，「台灣真的奴性有夠重」、「一堆職缺需要配合加班、責任制、抗壓力強，連內勤行政職缺都如此要求，台灣職場真怕」、「觸爛，前公司每天10小起跳也沒加班費」、「我試著

...動車需求降溫、加上來自中國的競爭加劇，美國汽車巨頭福特(Ford)計劃在歐洲裁員4,000人，其中2,900個遭裁汰的職缺將位於德國。 CNN Business、Electrive.com等外媒報導，福特宣佈，計劃於未來三年在歐洲裁員4,000人，佔該區員工總

...%。另9月勞動參與率達62.8%，創1976年以來最高水準；失業率則增至5.3%，連續3個月上升；9 月職缺增加，年成長率達38.9%，其中科技職缺較去年同期成長36.8%。商業活動：過去一年約2.34萬家新企業開業，其中本年第一季為6,440家。

...之際，桂冠窩廚房推出FUN功夫年菜組，在家也能享受星級美味。馬辣集團表示，因應2025年擴展需求，開出600個職缺，邀請全台餐飲菁英共創新局，包含500名各階幹部、各30名年薪近百萬的主廚及店總經理、6名年薪近200萬的區營

...新品牌也已研發完成準備積極展店。新馬辣勇奪2024鍋烤節雙冠王因應2025年擴展需求，馬辣集團宣布開出600個職缺，邀請全台餐飲菁英共創新局，包含500名各階幹部、各30名年薪近百萬的主廚及店總經理、6名年薪近200萬的區營

...而MyPerfectResume的調查結果則更為極端，有81%人資坦承貼過幽靈職缺，換算下來有36%的職缺都是假的。幽靈職缺並不是什麼新奇的作法，但Resume Builder提到，幽靈職缺的規模正不斷擴大。人力資源公司Revelio Labs同樣提到，

...需求，並打造兼具包容性與創造力的職場文化。▲北分署帶領青年認識旅宿業經營模式與職缺內容，由天成飯店(左)人資主管進行職缺面談。（圖／主辦單位提供）北分署表示，YS將持續透過多元資源與企業參訪等活動，協助

...流動明顯異常，還會刻意壓人長達六個月以上不讓調職也是屢見不鮮。而調離後的空缺，多數補不到人（打聽職缺的人，都會聽聞該長官作風彪悍且無理），導致目前單位內部工作量暴增。其個性缺乏耐心，每日緊逼進度更新

...低工資法》又強調保障勞工工資之最低標準，雇主不可不察。另依照就業服務法規定，現行職缺薪資揭露門檻為「4萬元」，當職缺「經常性薪資未達4萬元」時，應明白公開揭示薪資範圍。勞動部預計於114年修法將門檻上修至

...動明顯異常，還會刻意壓人長達6個月以上不讓調職，也是屢見不鮮。而調離後的空缺，多數補不到人，「打聽職缺的人，都會聽聞該長官作風彪悍且無理，導致目前單位內部工作量暴增」。

...，不含北分署，勞發署本部共離開了101個同仁，他質問勞發署長蔡孟良這正常嗎？蔡孟良辯稱「北部行政機關職缺很多，選擇性確實存在」。劉建國怒回，你要確定你在國會要這樣講？署本部101個人離職，當中有多少主管？副

...降低計畫內容錯誤情形。因應大都更時代政策人力需求，更新處說明，為舒解基層人力不足困境，除提前辦理職缺遞補、調升聘用人員薪點外，亦積極辦理請增人力、調高基層人力待遇福利等留才措施，以提升案件辦理效率。

...健身諮詢專員、客戶服務專員及清潔打掃人員等全職與兼職職缺等相關說明後，並帶領求職者至World Gym健身場所進行參觀及運動器材體驗。求職朋友也針對喜愛職缺提出問題，獲得公司詳盡回答及解惑並立即參與面試。參與面

...計畫，如果一開始就針對自己目標領域的學校進行申請，也就有比較大的機會透過這類計畫，找到當地的業內職缺。簽證轉換則是留學最重要的好處之一，也是很多留學生在出國前沒有好好思考過，等到畢業時才後悔莫及的。

...調整」、「資遣」、「退休」、「死亡」、「新任」或「解任」）:職務調整6.異動原因:轉任數位長，資訊長的職缺將由現任營運長暫代7.生效日期:113/11/198.其他應敘明事項:無

...國內外大廠相繼進駐，大幅帶動產業經濟活力與就業機會，備受矚目的台積電廠房雖尚未完工，亦已開始招募職缺，皆為在地創造不少就業吸引力，不須再遠赴他鄉，而台南已受惠南科發展多年，提供穩定的產業發展紅利，北

...人力缺口，斗六就業中心將於11月23日上午9～12點在斗南大潤發辦理現場聯合徵才活動，大潤發及全聯共釋出51職缺，歡迎求職民眾踴躍參與，詳情歡迎洽詢斗六就業中心（05-5325105），或上「台灣就業通」查詢。

...、科科科技等客戶也到場分享創新的產業應用案例，亦有企業藉此活動尋找高雄在地人才，期能對接數位領域職缺，為南台灣產業注入更多優秀新血。經發局長廖泰翔表示，高雄透過「半導體S廊帶」與「亞灣2.0」計畫推動，積

...上，應定額進用具有就業能力之身心障礙者。為協助定額進用義務機構盤點工作屬性，以提供適合身心障礙者職缺，高雄市勞工局近期成立輔導團並訂定「促進高雄市義務機關(構)進用身心障礙者暨抽查計畫」，督促並協助企