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居服人力雪崩式下滑! 居盟提4大建言盼政府積極改革 (3)...績優單位給予獎勵,以激勵整體服務質量。 ▸建言2:厚植人力資源 居盟在建言書中提到,長照人員薪酬和職涯發展應同步提升,吸引不同世代投入長照行業。此外,提升照服員資格培訓與分級制度,強調完善照護專業素質 |
影響力投資校園巡迴論壇20日成大登場 永續人才議題討論踴躍 (2)...青年世代認識多元議題並成為永續發展重要力量。並特別強調「成大是我的母校,今天加碼,歡迎學弟妹前來職涯諮詢與交流。」隨後,台灣影響力投資協會(tiia)吳道揆常務理事以「掌握影響力投資,決戰SDGs下半場-Why & |
與徵屬有約入營座談 宜蘭軍服站溫馨關切叮嚀 (2)...蘭招募站派陸軍、海軍、後備旅招募專員分送簡章,積極鼓勵役男們踴躍加入國軍志願役行列,讓役男為人生職涯可作另種選項與規劃發展。 |
信義房屋與台積電、遠東集團 同獲台灣企業永續獎 (5)...即時溝通、量身定製的教育訓練體系、靈活的升遷制度,以及多樣的福利薪酬方案。這些措施不僅拓展同仁的職涯發展,還提高了組織滿意度的分數,創造人才與組織雙贏。過去一年來,信義房屋非主管職員工的平均年薪和中 |
2024 CHR健康企業公民獎,韋能能源榮獲「健康99」企業 (2)...電。#MeHealth 將身心健康置於首位,關注心理與生理的整體健康。生育支持和凍卵計劃展現了對員工生育選擇和職涯發展的重視。彈性生活補助金讓員工可以投入自我成長、健康或必需品,推動以福祉和個人發展為優先的文化。 |
少子化、高齡化來襲:台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境 (2)...和指導。從2022年到2023年,台泥已回聘13位退休同仁,並將持續完成退休同仁的人才庫,規劃建立職人團,延續職涯與專業。有網友表示,「當體力及智慧都在線的時候,年齡不該是限制」、「讚,這是好消息」。另外還有同為 |
遭遇職場霸凌怎麼辦?學會5招教你擺脫「有毒職場」...平的薪酬分配、偏袒特定員工的晉升機會或決策不透明,都會引起下屬的不滿和質疑。此外,缺乏培訓機會或職涯發展,無法平衡工作和生活,或長時間工作和超負荷工作,都會帶來高度壓力和過勞,這也是有毒職場的特徵之 |
慈大生涯發展中心舉辦「設計人生」職涯講座為協助學生發展跨領域視野,慈濟大學生涯發展中心舉辦「設計人生」職涯講座,邀請年輕優秀建築師林承誼與設計師李澄恩,分享他們在大學及創業的經驗與心得。兩位主講者透過自身 |
李子柒與央視最美女主播夢幻同框 玩碰碰車引路人圍觀追星...直呼,「畫面太美了!」;「羨慕這些小朋友」。據了解,李子柒和王冰冰可以說是「同為天涯淪落人」,在職涯中都遇上挫折,差點離開螢光幕前。李子柒曾是YT上最紅的大陸自媒體創作者,不過,陷入個人帳號和版權上的 |
職場靠關係空降的多屬「殘暴無理」! 專家揭5種爛主管:真無法溝通趁早離開...這樣的情況。通常不見得都是壞事,例如對公司發展有很「理想」的目標,或是訂定高額業績期望創造自己的職涯成就解鎖。但若是沒做過的管理能能力幫助下屬一起努力,或是達到成績後卻佔了下屬便宜,甚至該給的獎金或 |
史庫柏奪美聯最佳投手 兩聯盟三冠王罕見同獲賽揚 (3)...份成了家喻戶曉的名字,當時他在美聯外卡系列賽第1戰擊敗太空人,老虎隨後也橫掃對手。今年35歲的塞爾在職涯晚期以賽揚獎為自己增添名人堂履歷,現在的史庫柏如同2010年的塞爾,他在美聯中區證明自己是不容小覷的頂尖 |
元富證好富投APP慶周年!交易滿額抽iPhone 16 Pro 招募校園菁英實習生...論與實務應用,培養團隊合作精神、跨單位溝通協調與解決問題等軟實力,加深金融實務知識並提早探索個人職涯。「2025校園菁英實習計畫」招募對象鎖定大學三年級以上及研究所在學學生,薪資設定遠優於法定基本工資,履 |
探索團隊領導溝通,成就學習新效益—「玩轉引導力」冬令營即將開跑! (2)...助學員內化所學。透過夜間工作坊的活動,學員將學習自我省思,並將所學連結到生活中。3.企業培訓認證與職涯探索:完成營隊後,學員將獲得雙重認證研習證書,成為具備企業教育訓練能力的專業引導人。未來,學員更有 |
嘉縣消防致意退休人員 鄧建華分隊長等人接受表揚...續做消防最堅強的後盾。最後祝福鄧建華分隊長、侯文欽小隊長、侯添元隊員、沈正易隊員及楊朝景隊員圓滿職涯後,退休生活健康自在,人生圓滿,有更好人生規劃目標,邁向人生另一個嶄新的開始。嘉義縣消防局此次第二 |
國聯賽揚獎揭曉 亞特蘭大勇士塞爾首擁榮銜 (3)...在尋找他的第一座獎杯,史金斯本週稍早已拿下國聯年度新人王。從美國聯盟轉換跑道至國聯的塞爾,今年是職涯首度拿下珍貴的賽揚獎。他從2012年到2018年,每年都隨芝加哥白襪與波士頓紅襪進入美聯賽揚獎投票前6名,在波 |
馬辣集團2025擴大佈局,600職缺熱烈徵才! (2)...25歲就晉升為店總經理;紮實的專業訓練搭配快速的升遷制度,顯示馬辣集團除了薪資福利優渥以外,對同仁職涯發展也非常重視。面試招待享用哈根達斯馬辣集團在福利制度上更加用心,除了供膳供宿及多項激勵獎金等外, |
屆退官兵權益說明會 臺東榮服處提供就業就學職訓多元管道 (2)...屆退官兵權益說明會」,置重點於宣導輔導會現今相關就業輔導措施、需求調查、徵才媒合、職業適性評量、職涯諮商及講座等服務,期待能縮短退後待業時間,協助順利就業;宣導各項退撫措施,提供更多元就學、就業管道 |
鏡頭背後的新聲3/「多元學習」到「多元文化」 續寫不被定義的人生腳本...學生的加深加廣選修、多元學習表現,讓高中職生們除了一試定終身的指考(分科測驗),也能透過累積高中職涯的「學習歷程」,爭取自己的多元升學管道,也讓許多從雙溪高中畢業的學長姐們,對於「新住民影像培力課程 |
高餐大攜手萬豪國際集團啟動夢想家計畫 課程升級育未來餐旅菁英 (8)...。學生透過課程的深度培訓,獲得實務操作與專業技能的全方位提升,並在專家指導下積累寶貴經驗,為未來職涯發展奠定堅實基礎。國際學院院長楊文賢表示,結業式後將舉行實體面試活動,屆時將匯聚萬豪國際集團旗下22 |
建國科大慶祝建校59週年系列活動 高教深耕成果展 (10)...耕成果展」,集中展示113年度計畫執行的豐碩成果,其中「產學合作連結」成為亮點,預計大幅提升畢業生的職涯競爭力。校長江金山指出,這次成果展是校慶活動的重頭戲,展示了結合SDGs永續發展目標的創新成效與產學合作 |