以下是搜尋 "職場霸凌" 的結果
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謝宜容過失致死不起訴 羅智強:今天公祭、明天忘記 (18)...記小中大bookmark_border收藏文章 發布: By 分享: 勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容,去年涉及職場霸凌案,新北地檢署昨天做出偵結,《貪污治罪條例》等罪嫌起訴謝宜容,但對於「過失致死」部分則做出不起訴 |
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謝宜容涉貪遭起訴 霸凌案無法律因果關係不起訴 (3)...涉嫌洩密、圖利廠商,檢方週三依洩密和《貪污治罪條例》侵占公用暨公有財物以及圖利等罪嫌起訴,涉及職場霸凌的部分則不起訴。前勞動部勞發署北分署長謝宜容去(2024)年11月時說道,「要為了北分署輕生同仁以及社會 |
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濫用就安基金 謝宜容涉貪遭訴...三節期間, 把公務名單發送剩餘的十二盒侵占為己用,涉侵占公有財物。勞發署北分署前分署長謝宜容被控職場霸凌導致部屬輕生,檢方認為無因果關係處分不起訴,民眾黨主席昨表示,讓人難以接受。他說,謝宜容濫用就業 |
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謝宜容職場霸凌被控過失致死不起訴 黃國昌轟難以接受 (3)...會、拍攝個人沙龍照,勞動部前部長許銘春至今卻也安然無事,辦小不辦大更加讓人無法接受。謝宜容涉嫌職場霸凌,另被告發挪用公款涉貪,新北地檢署今天依照貪汙治罪條例等罪嫌起訴,其中在過失致死的部分,檢方不起 |
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謝宜容涉洩密圖利侵占禮盒 新北檢求處適當之刑 (3)...約2萬元禮盒,新北檢今天依洩密、貪污治罪條例侵占公用暨公有財物、圖利等罪嫌起訴。另方面,謝宜容涉職場霸凌,被告發涉犯過失致死罪,檢方表示,公務員輕生與謝宜容領導管理方式沒有法律上因果關係,因此予以不起 |
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謝宜容涉貪遭起訴 職場霸凌被控過失致死不起訴 (2)勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容涉職場霸凌,另被告發挪用公款涉貪。新北地檢署今天依貪污治罪條例等罪嫌起訴謝宜容。過失致死部分,檢方予以不起 |
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謝宜容「害3部屬遭殃」檢代求情 職場霸凌不起訴原因揭曉記者黃哲民/新北報導勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容,被指任內涉職場霸凌、以致1位吳姓男部屬尋短身亡,又被查出任內涉透過整修工程圖利廠商、侵占沒發完的三節公務禮盒,新北地 |
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就安基金沒打算追討? 洪申翰:決策者責任將配合司法追究 (2)記者杜冠霖/台北報導勞動部去年職場霸凌案延伸出就安基金濫用事件,根據審計部報告,就安基金有7224萬元不符用途應予收回,民眾黨團總召黃國昌批 |
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不是實力差,而是「能見度」低?職場存在感靠「這招」提升...如一,才是專業在外資企業工作,開會時總是不發表意見的人,久而久之,就不會收到開會通知。這可不是職場霸凌,而是在重要會議上如果悶不吭聲,自然沒有必要出席。最後,這些人就會像空氣一樣,被召集人一句「忘了 |
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虞書欣新劇殺青… 對導演做了「這件事」 惹趙露思粉絲開轟:不尊重人...。但是,看似歡樂的畫面卻被某些網友質疑,虞書欣潑的液體是奶茶,並砲轟她的行為太不尊重人,根本是職場霸凌。據悉,抨擊虞書欣的正是趙露思的粉絲。這樣的說法引爆虞書欣粉絲不滿,認為是有人故意造謠黑她,還吐 |
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涉職場霸凌遭調職!教育部法制處長懸缺 前國父紀念館長鄭乃文接任 (2)教育部前法制處長李嵩茂去年11月被投訴涉及職場霸凌,今年1月「基於綜合考量」調任參事。處長職務懸缺多時後,教育部今(1)日宣布,由前國父紀念館長、現 |
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護理人員離職潮 ,迎來什麼樣的醫療現場?【獨立特派員】...樣的策略卻引發醫護團體反對。台大醫院企業工會秘書長邱宇弘說:「這樣子突然去片面降低國考的標準,職場霸凌、業務繁雜、支援調動,這些問題還是沒有解決,只見短期的成效,沒有看到中長期長遠的發展。」根據護理 |
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日電視台公布第三方調查報告 認定中居正廣性侵女主播屬實...演節目的決議,對受害者造成二度傷害。另外,報告中也確認富士電視台前董事反町理等高層涉及性騷擾與職場霸凌等行為,並指這類事件在富士電視台內部相當氾濫,且未能有效救濟受害者,這樣的企業文化,與長期掌管富 |
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職場霸凌防治修法 勞長盼勞工與公務員保障一致 (2)...培訓委員會(保訓會)頻繁交換意見,希望能讓不同身分的工作者,不論是公務人員或是勞工,在職場霸凌定義、職場霸凌申訴、調查程序要求上,都可以盡量拉齊。他說,對於公務員不適用職安法一事,經過確認,考試院 |
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新聞眼/濫用就業安定基金 竟要全民埋單 (3)...升勞工福祉及處理外國人聘僱管理等事務,然而身為基金管理者的勞動部卻肆意揮霍,勞動部去年十一月的職場霸凌案爆出就安基金遭濫用,更被踢爆以就安基金三五六萬為許銘春辦演唱會、勞發署北分署前署長謝宜容用就安 |
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BBC專訪 NewJeans:「我們會繼續發聲」...去年 11 月宣布與她們的唱片公司ADOR分道揚鑣,此舉震撼韓國和全球樂迷。她們指控公司對她們不當對待、職場霸凌,甚至試圖「破壞她們的演藝生涯」;Ador否認所有指控,並提起訴訟,要求強制執行原訂至2029年的七年合約 |
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和年輕同事相處不自在?10個對話指南,照做就對了!-Z世代觀察...管的你要下達工作指令時,腦中可能閃過這些念頭:「這樣會不會給對方太大壓力?」「如果講錯話被當成職場霸凌就完了!」「但如果顧慮太多,對方或許會覺得『工作沒挑戰性』,結果辭職不幹也說不定?」又或者,當你 |