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快門按下，故事才剛開始！OPPO十周年攝影展　松菸文創園區9天限定登場 (2)

...五位員工，發展至今超過150名員工，年資五年以上的資深員工更佔超過一半；同時，35歲以下年輕族群就佔管理階層的一半比例，提供年輕人發揮舞台。OPPO十年來導入許多領先技術、產品至台灣市場。過去十年，以「充電五分

OPPO 在台十年有成以卓越科技放眼未來公布「三大引領，五大投入」攜手名創作者組成「... (2)

...五位員工，發展至今超過150名員工，年資五年以上的資深員工更佔超過一半；同時，35歲以下年輕族群就佔管理階層的一半比例，提供年輕人發揮舞台。. 總經理Vincent回顧OPPO在台十年精彩篇章，更鼓勵OPPO 同仁們一起投身公益

李亦伸專欄／NBA洛杉磯湖人隊新教練是JJ Redick！我很喜歡

...人所有最欠缺元素。5、湖人陣容確實不夠完整,還差1-2塊拼圖,這塊拼圖可以是主力也可是角色球員,就看湖人管理階層如何去補強或交易。以湖人過去六個教練為例,Mike Brown、Mike D’Antoni、Byron Scott、Luka Waton、Frank Vogel、Darvin Ham

OPPO登台十年市占創新高喊5目標衝刺高階手機成長 (4)

...期只有5名員工，發展至今已超過150名員工，年資5年以上的資深員工占超過一半；同時，35歲以下年輕族群占管理階層的一半比例。劉金表示，OPPO耕耘十年，將許多領先技術和產品推向台灣市場，包括「充電五分鐘通話兩小時

駁鏡周刊報導不實宏昇營造澄清：嚴重侵害商譽、提出最嚴厲抗議

...次最好的企業，2018年起連續七年獲得台灣證券交易所「公司治理評鑑」前5％佳績，營運績效極為傑出，其管理階層是宏昇營造公司至為尊敬的世界級經營團隊。宏昇從 2023年8月開始備標本工程，歷經釋疑、投標、決標、簽約

邱泰源:1年內健保點值好到大家滿意 (4)

...日前在臉書發文記述急診室之實況，指有不少第一線人員快撐不下去，他在獲知後於第一時間就與亞東急診管理階層聯繫，了解實際情況。台北長庚醫院院長黃集仁表示，亞東醫院只是台灣各醫院急診的縮影，急重症人力本就

波音CEO向空難家屬道歉　承認吹哨員工遭報復 (2)

...難親友的照片，指控波音謀殺346條人命，罹難者家屬說：「當346人死亡時，波音公司他們的執行長，他們的管理階層，他們工程師的首要任務安全，已經沒有任何意義了，我所能想到的就是那6分4秒，我搭乘波音737MAX的女兒，

波音客機大小飛安不斷　客機品質引質疑

...的安全問題，也再度被各界用放大鏡檢視。其實波音的問題，早在1990年代就埋下種子。因為當時波音的高階管理階層，就一直致力在提高公司的盈利能力。2005年，波音找來了曾在麥肯錫顧問公司，和多家企業任職的麥納尼當執

竹科男伸狼爪接老婆下班前還想硬上女志工 (2)

〔記者蔡彰盛／新竹報導〕在竹科任職管理階層的楊姓男子垂涎同為志工的小梅，趁她剛失戀情緒低落，假裝安慰卻帶往摩鐵企圖硬上，小梅知道他必須去接

富含「植化素」好處多！專科醫師給上班族的營養提醒　85％熟齡族平時飲食不均衡，該如何選...

衝刺事業到熟齡期的白領管理階層極其忙碌，倉促間的三餐外食、無奈的交際應酬、高強度工作損耗體力，難以顧及均衡營養攝取！台北產業醫

輝達.微軟.蘋果「富可敵國」　專家：恐擴大貧富差距

...開講都能吸引不少人駐足聆聽，也再度在市場上有最新動作，彭博社報導，輝達花了約一億美元，收購前AWS管理階層創辦的Shoreline，這間公司的軟體能用演算法，抓出系統錯誤並自動修復，有望讓AI霸主實力再上層樓。半導體

看診示愛被拒台中男恐嚇要隨機砍人醫院如臨大敵

...廖男不放棄持續騷擾，因此遭護理師提告，沒想到廖男因此懷恨在心，寄恐嚇郵件到醫院的信箱，向醫院的管理階層表示，看診時將會「隨機砍護理師」請醫院注意，醫院接到後不敢大意，趕緊向警方報案。台中市霧峰警分局

友善環境創造卓越／永續風險機會四面揭露

...展，包括相關績效指標是否及如何納入薪酬政策中。其次，管理階層在上述治理流程、控制及程序之角色，考量是否將該角色委派予特定管理階層職位或管理階層委員會，以及如何對其進行監督，以及是否使用控制及程序

《鬼屋魔影》重製版推出不滿三個月研發團隊 Pieces Interactive 關閉《Alone in the D...

...Interactive 所屬的母公司 Embracer Group 今年五月發表第一季財報時，曾提到《》重製版與《》的銷售成績都低於管理階層預期。　　重製的《》PC 版今年三月登上 Steam 平台後，最高同時在 Steam 遊玩這遊戲的人數為 1628 人，後來就

遠距工作問題不在員工專家：老闆心態才要改

...當文件、優秀電子郵件或訊息取代。採遠距工作可讓企業找到更多人才，促進團隊多樣性，如果高階領導和管理階層思維沒有明顯改變，工作模式沒有一點彈性，以現在年輕世代對工作的期望，可能面臨更難找到人才的窘境。

日航航機狀況連連社長致歉承諾重建飛安體制 (4)

...舉行股東大會，鳥取三津子在致詞開頭就公開致歉說：「讓各位股東非常擔心，要對此表達歉意。」她說，管理階層會站在第一線，全公司團結一致重建體制，藉由確實執行防止再度發生類似情況的對策，來確保飛行安全。根

NBA／補進哈勒戴、波爾辛吉斯成奪冠拚圖回顧綠衫軍神操盤 (5)

...月後，在總冠軍賽首戰復出，替補出賽21分鐘就高效搶下20分，幫助塞爾蒂克搶下重要的首戰勝利。塞爾蒂克管理階層的用心補強，在本季獲得回報，繼例行賽成為全聯盟戰績龍頭，季後賽4輪共獲16勝3敗，成為自2003年全面改為

官兵休假免回報「基層竟無福消受？」　顧立雄：已再次要求取消

...但並未取消每日視訊反查，本來只要回報，現在反倒要視訊後截圖回報。徐巧芯說，顧立雄下的指令，底下管理階層不僅並未完全服從，甚至自己擅改規則，讓事情變得更麻煩，請問顧立雄打算怎麼處理？顧立雄表示，他以在

名校男大生簽約接案被抓包公司造假變詐欺「被告」

...後，私訊羅接洽業務。詹自稱為某「網頁設計公司」的設計經理、工程師，公司包含美員、前後端人員、管理階層，員工人數共18人，羅男見詹男公司背景、人力充足，於是約好碰面簽約。但簽約當天詹男並未現身，請李姓

亞洲快樂勞工比例低，台灣排第2！企業做到這2點提高員工幸福感 (11)

...時，就會帶來高日常享受和低負面情緒。當企業向勞工提供必要的保障，並聘請能力強、敬業又訓練有素的管理階層，員工就能在公、私領域都享受更好的生活。本文轉載自2024.06.16「中央社」，僅反映作者意見，不代表本社立