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...義的內容質疑黃國昌。吳怡萱指出，負責照顧勞工權益的勞動部，現在成了霸凌事發地，本就是民進黨政府的疏失，當賴清德總統發文、行政院長卓榮泰都鞠躬道歉，李正皓卻想幫賴清德政府卸責，想甩鍋給黃國昌。吳怡萱表

...閃爆，2人遭受電擊，造成俞男一度失去生命跡象，幸經現場搶救恢復呼吸心跳，詹男則受輕傷。相關作業有無疏失將由勞檢單位介入調查釐清。警方調查，今天下午2時許接獲報案，指樹孝路一處工地有工人遭到電擊，到場發現

...聞：家屬難以接受女嬰出生不到24小時就離世，並質疑為何送加護病房也未告知家屬原因，認為院方、醫師有疏失，向警方報案準備提出過失致死告訴，檢警在今天會同法醫相驗，檢視女嬰外觀並無外傷，將調閱相關病歷，明

...個過程中審視到的確在程序部分，有些可以更精進的地方，這部份我們有做一些檢討，整個過程我們認為有些疏失、不當的地方，有做成一個查察，全案會移交給考績委員會處理，目前正移送考績會當中。康人方表示，我們覺

...職務法庭議處。職務法庭於2024年4月做出一審判決，認為吳志成在偵辦槍砲、毒品兩案中試圖簽結，這部分有疏失應予懲戒，因此判決罰款、罰款金額為當時的月俸6個月，約1百萬元。但對於101案並未傳喚被告的部分，職務法

...有員工一個安全、健康的工作環境。而教育部次長葉丙成今日在行政院會後記者會表示，媒體報導海科館館務疏失、疑似職場霸凌事項後，教育部隨即展開內部行政調查。10月30日已赴海科館內進行部行政調查，也完成初步調查

...完善。另對國立海洋科技博物館長陳素芬日前遭控職場言語霸凌案，教育部次長葉丙成說明，海科館爆出館務疏失、疑似職場霸凌等事件，教育部相當重視，10月底已委託外部委員組成調查小組展開行政調查，確保公正客觀，

...次獲報到場，但羅克茜已經觸電倒地，沒有生命跡象。驗屍官瑞秋·格里芬（Rachel Griffin）指出，警方的作為或疏失可能與此案有關。需要陪審團進一步調查。該案的全面審訊將在2025年11月17日展開，並由陪審團作出判斷，決定

...署前檢察官吳志成，因結案品質草率輕慢，被外界稱為「退案王」。他在2019年到2021年間偵辦的101起案件因有疏失，遭監察院提出彈劾，送交職務法庭議處。職務法庭一審將他罰俸6個月，吳志成不服，上訴二審。職務法庭二審

...董事長在也曾分送給同仁，並沒有特別含意純屬個人聯想，但畢竟是敏感的性騷擾，內部申訴管道和調查有無疏失，經濟部也將介入了解。

...，此事件非霸凌，當時的督導人員將送會處理。議員簡煥宗日前指出，人事處一名中階主管A去年指正B工作有疏失，事後B四處投訴遭A霸凌，A在沒有公文通知下，被帶入拉上窗簾、燈光昏暗的小房間調查，包括已調職的彭姓副

...言：「哈哈Tyga不是有私人飛機，會用趕不上飛機當理由，我快笑死了」、別把疏失都丟給Tyga（Tyga個人因素？），請問Tyga有疏失，你們沒有疏失嗎」、「呃…藝人沒趕上飛機主辦是要有什麼疏失，沒有morning call叫他起床嗎」

...收費即出單、未取得法令遵循主管意見推出新服務，以及理賠費用比例分攤不符規定，顯示內控管理存在重大疏失。 ▲南山產物保險總公司3項違規遭金管會重罰，合計罰鍰240萬元。（圖／資料照）根據保險局調查，南山產物

...件案情，就可不必使用到「目的良善」的說法。例如，謝分署長常以飛揚跋扈的態度管理部屬，即使部屬確有疏失或不盡其意之處，但常用此方式管理部屬，難免容易讓部屬長期處於心靈受創及心生畏怖的工作環境中。事件鬧

...人頭帳戶，前後總計詐領保險金逾2,390萬元。金管會表示，根據台灣人壽回報內容，初步看來是理賠作業控管疏失，雖然已於10月28日通報重大偶發案件，但公司說須要內部整理，因此至今尚未收到整體性的說明，已經要求業者

...的「施壓公務員」根本不是事實。錄音檔中可聽到，當事人說明調離主因，是因為112年殯葬提升計劃標案金額疏失，被內政部以超出補助上限為由退回核銷表。施淑婷也在錄音檔中安撫當事人，稱其實也不只上述這件事，其次

...對勞動力發展署蔡孟良署長督導不周的責任，予以記一大過，並調離主管職，希望蔡署長能深刻反省管理上的疏失；而對於北分署的副分署長及秘書室主任，也一併要追究相關責任。卓榮泰進一步表示，非常遺憾政府失去一位

...適當的作業方式而肇災，涉嫌違反職業安全衛生法第6條第1項規定。」勞檢處已勒令業者停工，若查證過程有疏失，將對雇主處最高30萬元罰鍰，並移送地檢署。萬海航運表示，已停工配合調查，協助下包商處理後續，並加強

勞動部勞發署北分署署長謝宜容被控涉嫌職場霸凌，導致一名員工於辦公室輕生，勞動部昨天公布的調查報告指出，分署長謝的管理方式並非造成該員輕生的主要原因，但她仍被調離北分署長一職，並降為非主管職。

...重後果的主管施以最嚴厲處分，如何向死者家屬交代？如何向受苦的公務員交代？陳冠廷指出，這不僅是管理疏失，更是整個公務體系對職場霸凌的縱容，為何勞動部容許所屬機關公然違反勞動法規？為何明確的霸凌行為被淡