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...有助於毛利率提升，而挑戰則來自通貨膨脹，今年長榮航太也調整員工薪資，短期會增加成本，但長遠有助於留才，而供應鏈零件短缺，在疫情後仍持續困擾，目前還沒有妥善解決，此外，區域性衝突會影響客戶下單地區的選

高齡、少子化趨勢造成許多傳統產業面臨人才斷層，勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推動「移工留才久用方案」，在優先確保國人就業機會前提下，協助雇主留用優秀資深移工，從事中階技術人力工作，迄今已核

...非一昧檢討人才招募進度。人才就已經難找了，要解決人才短缺的問題，除了不斷地招募新血之外，更想辦法留才、育才。每一次的招募、任用都隱藏著極為高昂的行政成本不說，長期的徵才也會影響企業形象，讓人認為這間

...使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二規定須買回之股數:1,000,000股7.認股價格:考量公司召才、留才與激勵效果，每股價格擬定為10元。8.認股權利期間:(1)認股權人經本公司授予員工認股權憑證屆滿二年後，可依

...為廠商投資高雄的阻力之一，因此人才培育、產學合作是必要的，未來高雄也將與更多學校合作育才、攬才、留才，全面發展高雄成為高科技智慧產業城市。此外，有關議員關心鳳山地區發展，陳其邁表示，鳳山的生活機能完

...也可規劃留任機制，提早培育企業所需人才。職訓就服中心主任梁偉玲說，勞工局積極協助青年就業、為台南留才，設置就服台提供專人就業服務，今年陸續辦理就業講座、職涯規劃研習營，協助青年了解在地產業及人力需求

...介紹，安排綠色永續與健康運動等各項活動。透過員工家人對行業與公司的認同，也可提升員工向心力並達到留才的效果。李志昌說明，明台不斷參考國內外一流企業引進各項夢幻福利，除了提高待遇與年終獎金外，也全面升

【記者林明佑／台中報導】護理人員肩負新冠疫情期間防疫關鍵角色，高壓、高強度的護理環境留才不易。台中慈濟醫院副院長莊淑婷、護理部顧問張梅芳、供應中心護理長張美雪，護理資歷加總超過百年，他們

...市場中，凡有機會釋出都相當炙手可熱。而廣達也致力創造勞資和諧的工作環境，期待以良好的員工關係積極留才並藉以建立內部僱主品牌，吸引更多優秀人才加入廣達，並公開內部招募訊息，開放員工申請調任工作。廣達強

...，年輕一輩駕駛期待有完善的休假、排班制度，許多人寧可多休陪伴家庭，也不要多領加班費。業者透過加薪留才，也該重視工作環境，照顧好員工身心需求，並提升司機的工作尊嚴，社會也要給予理解與尊重，司機才有更多

...多企業響應計畫提供職缺，讓青年有機會提早認識職場及產業樣貌，同時幫助在地企業對接人才，啟動育才及留才機制，為高雄的產業發展注入新思維。青年局局長張以理表示，高雄近年產業蓬勃發展，大量知名企業南下攬才

...幅相近。是今年4月調高薪資，調幅為3~5%，聯電5月跟進，雖未公布調幅，但與台積電相近。調薪是每家企業留才最有利措施。雖然去年半導體景氣面臨修正，衝擊不少公司獲利表現，但台灣晶圓雙雄持續調薪，也反映半導體

隨著護理節的結束，為了表彰護理人員的辛勤工作並留住優秀人才，澎湖醫院不但在白班提供了超越衛福部夜班的額外津貼，更讓護理師的月收入有機會超過新台幣9萬元的高薪！此外，該醫院還加強了醫療廢物管理，將廢棄的

...賣給一般消費者。人力資源業者CIPD的科頓（Charles Cotton）另表示，這類租賃電動車的福利措施，也有助企業「留才」，「從福利角度來說，談車會比談退休金更容易」。

...進。她接受《NOWnews今日新聞》提問時回應，希望於2028年成功IPO，屆時直營店預計展店30至45間，至於餐飲市場留才規劃，有別於現在市面上多是公司出資7成、員工出資3成，韓虎嘯在保留獲益比例下，公司出資9成、員工出資1成

...同創造良好績效與營運發展。聖暉表示，開辦員工持股信託等於額外加薪，希望藉由持續提升員工福利，達到留才與攬才效果。而長期累積投入的金額，亦有助於保障員工退休生活。聖暉指出，這次將借重玉山銀行在員工持

...比不上民間，過去人才會留下可能還有工作穩定、退休金優渥等誘因，但隨著時代改變，優勢逐漸流失，若想留才，得看交通工程相關單位能否與銓敘部、人事總處爭取提高待遇或多撥補專業加給。立委洪孟楷說，若盼國家重