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...截至今年第3季已協助2萬8千名身心障礙者成功就業。桃竹苗分署運用「特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」補助弱勢求職者添購衣物從裡到外、做好求職準備，充分展現自己的實力和潛力，以最佳的狀態提升面試

...工滿意度及外部薪資數據進行薪資盤點，適度揭露職能表現與薪資結構的關聯，讓薪資行情能取信於員工、求職者。至於因人事預算有限，無法跟上市場薪資水準的企業，鍾文雄建議，可祭出財務型工具，包括員工分紅、員

...的年齡和工作，職業不受限性別就會有更多可能。她也希望更多雇主可以不再因性別和年齡的限制，提供給求職者更多元的工作機會。永康就業中心主任李奇玫表示，性別平等是公平正義、永續社會的基石，永康就業中心為

...，創造在地就業機會並幫助上萬名弱勢者找到工作，並於進用期間透過課程培訓提升職場技能，為在地弱勢求職者如二度就業婦女及中高齡等特定對象強化再就業能力，歡迎有需求的民眾逕洽各就業中心。多元就業開發方案

...東分署台東就業中心主任吳玉敏表示，台東就業中心為協助求職者深入瞭解烘焙產業，並提升職場競爭力，特定對象就業促進研習活動，期透過此一活動，為求職者提供職涯規劃方向，充實自身能力並做好求職準備，能在未來

...共融發展，打造友善、和諧的職場環境並緩解產業缺工問題。活動邀請大四學生及有志投入旅宿業的中高齡求職者共同參與，由北分署YS職涯諮詢師帶領進行「職業興趣測驗」，幫助青年與中高齡者探索個人優勢，促進跨世代

...ck）是享譽國際的谷歌人力資源部總監。他兼具才智、寬厚、專注的領導特質，使他連續多年成功讓谷歌成為求職者最愛的頭號公司，也為他贏得「十年最佳人力資源專業人士」的榮譽。正如他在暢銷書《谷歌工作規則》（Wor

...(示意圖/pixabay)大陸某公司招募設計師，在團體面試時，面試官出猜字謎題，問求職者「牛過獨木橋，猜一字」，要求1分鐘內回答；部分求職者，質疑根本就沒有這個字遭淘汰；一名應屆畢業的女大生則機智回答「生」字，讓

...rld Gym」參與職場初體驗及各項職缺立即媒合活動。除協助有志於此產業發展的求職者瞭解產業面向，提升對工作內容的認知，還能促使每個求職者都能參加面試，受到民眾一致喊讚。台南就業中心帶求職者前往世界健身俱樂部

記者鄺郁庭／綜合報導為了得到心儀的工作，不少求職者面試時一定是客客氣氣的，希望留下好印象。有網友分享一張訊息截圖直呼「面試奇葩文」，因為收到面試者

...徵才很多是學校專屬，也就是企業只會到特定學校徵才，而且有獨立的篩選流程和名額，讓你和一般在職的求職者區隔開來，稱為畢業生計畫，如果一開始就針對自己目標領域的學校進行申請，也就有比較大的機會透過這類

...自我，易給人留下好印象。【整體運★★★☆☆】今天你特別注重個人形象，容易給人眼前一亮的感覺。對求職者特別有利，穿著打扮容易給人留下深刻的第一印象，再加上得體的談吐，有機會進入形象良好的公司任職。因

...的時候，會在面試環節加入腦筋急轉彎等問題，藉此考驗求職者的臨場反應。最近中國某公司招募銷售業務員時，給出一個用火柴排列的算式「1+5=81」，並要求求職者移動一根火柴，讓算式成立，結果其中一名求職者在3秒鐘內

...資補助，每月最高可達新臺幣1萬3千元，失業期間連續達 30 日以上之高齡者，每月最高可達新臺幣1萬5千元。求職者如有需求，可洽新竹就業中心 (03) 534-3011，或可上桃竹苗分署網站查詢。

...任職於超商，小樂對澎湖就業中心感謝不已，而他的表現也深獲雇主肯定。▲澎湖就業中心.就服員提供弱勢求職者職業深度諮詢、職業探索、訂定職涯目標與加強求職技巧(示意圖，非本人)（記者王雯玲翻攝）小樂為輕度智能

...自己的門面，盡可能創造良好的第一印象，絕不是壞事，因為國外媒體《The Telegraph》曾有一項研究針對探討求職者與主管間選才、決策間的關係進行深入的探討，結果發現，人選的學歷、經歷、獨家專長、精通工具都差不多

...站報導，一家外資企業要招聘3名銷售主任，由於該公司財務穩健、事業版圖很大，待遇也很好，吸引來許多求職者前來，經過層層篩選後，挑出3名面試者進行最後的面試，但卻出了讓人無法思考的題目，「餃子是男人還是女

...請新的網路銀行帳戶，變成了人頭帳戶，用來詐騙其他被害人。假求職詐騙手法多變，但最終目的都是取得求職者的個人敏感資料，如果民眾要求職，除了要提高警覺，不輕易添加陌生帳號，自然人憑證、身分證、健保卡等

...南德預測，除了6G技術的發展，衛星網路將是一個重要趨勢。「目前從事衛星網路的公司還不多，對創業者和求職者來說都是很好的機會。」對於AI可能搶走工作的疑慮，阿南德持不同看法。他強調，如果政府能有效支持，人

...技師、工程技師、廠務司機、電機人員、品保人員等。各家公司制度完善、福利優厚，多元優質職缺，提供求職者多樣的選擇！歡迎想求職或想轉職的民眾，把握這次與雇主面對面應徵的機會，增加錄取機率，現場前50位求職