GAIS - 即時新聞

【民眾網編輯方笙楠花蓮報導】為增進新進警察人員的交通安全意識與實務駕駛能力，花蓮分局在花蓮縣監理站辦理「臺灣警察專科學校第41期特考錄取人員安全駕駛訓練」。本次訓練由花蓮分局交通組長許銘浚率領

...案就業自信與適應職場能力，還協助個案媒合工作，但個案不一定要畢業，可以留在店內帶領別人，做培力新進人員的工作。大水溝二手屋由社區共同建造並加入經濟參與，讓服務使用者與社區形成一個良好的循環。而在早療

...公務人員廉政規範，所以後續還是被政風主任帶往地檢署自首。根據媒體報導指出，據了解，該名書記官是新進人員，在加班費申報流程中疑因對申報流程不熟悉，所以虛報了多於真實執行的加班時數，最後多領了數千元的加

...中報導】為協助新進公職人員快速適應職場並掌握相關知識，台中市政府建設局舉辦「113年公務人員高普考新進人員研習營」。此次研習營提供多元課程與互動活動，讓15位新進夥伴深入了解建設局及所屬機關的業務運作，並

...題演講，以使受訓人員更清楚認識國家當前外交地位與處境。蔡主任委員兼院長秀涓表示，基礎訓練課程是新進人員投身公職生涯的第一步，期望受訓人員能內化公務人員核心價值、遵守憲法精神與相關法律、掌握數位技能，

...且祭出多項福利來吸引求職朋友的青睞，如預給特休假、每年5天全薪病假、上班期間公司飲品無限暢飲，與新進人員到職90天學程，入職夥伴(Buddy)支持等福利，歡迎人格特質積極正面，具有良好溝通能力與業務開發能力求職者

...調查，做適當處置。衛生局強調，為建構健康友善職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，本局每年辦理新進人員講習，宣導並落實職場霸凌防治，並辦理員工關懷座談會宣導職場霸凌及本府員工協助方案(EAP)，同時要求本

...理委員會啟動調查，做適當處置。為建構健康友善職場環境，提供員工免受霸凌侵犯之職場，本局每年辦理新進人員講習，宣導並落實職場霸凌防治，並辦理員工關懷座談會宣導職場霸凌及本府員工協助方案(EAP)，同時要求本

...的主要受害者，發生率約25到30%；另外一項研究發現，急重症的醫護人員，有90%自認被職場霸凌過，尤其是新進人員更慘。近日勞動部、疾管署等接連爆出職場霸凌事件，引起各界熱烈關注！（示意圖／photoAC）胸腔暨重症醫師

...情緒發洩，以及繁重工作的責備，尤其是急重症的醫護人員，幾乎90％都自認有過職場上的霸凌，特別是「新進人員」最容易遭到不當對待，而這些被霸凌的醫護人員，有61.7％的人被發現，其工作效率也下降了。八、教育人員

臺灣證券交易所表示，今年新進人員招募計畫已進入最後倒數階段，報名截止日期為11月22日止，誠摯邀請來自「會計、法律、商管、資訊、機電」