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...受自由的休閒時光，可以大大提升生活質量。近日，胖東來珠寶官方公眾號發布招聘公告，擬招聘30人。不少網友在社交媒體平台稱，本次招聘需求30人，實際接收簡歷6900份，招錄比達230：1。據此前報導，珠寶部門員工年薪

...2026年，在2025年三季度加徵關稅開始生效之前可能會出現一些「搶出口」現象。然而，關稅對企業資本開支和招聘計畫的拖累可能更早。報告稱，UBS Evidence Lab企業家調查顯示如果美國全面加徵關稅，近1/3的出口相關企業或考慮

...訂，包括更新「從事牙科執業」的定義，清楚訂明需由註冊牙醫提供的服務。為配合上述修訂，衞生署已展開招聘工作，並與香港牙醫管理委員會緊密聯繫，爭取首批非本地培訓牙醫於明年第一季來港為投入服務。政府指，條

...不得不向德國以外地區進行招募。然而，德國現行的繁瑣簽證程序卻成為一項重大障礙。根據新創企業協會與招聘公司Stepstone聯合發布之「2024年德國新創企業調查報告」（Deutscher Startup Monitor 2024），在1,859家受訪企業中，只

...需要每年加價，工資成本是主要考慮因素，佔總成本的六成，打工仔亦期望每年加人工，若工資缺乏競爭力，招聘不到足夠人手，會出現巴士短班等情況。九巴傳訊及公共事務部主管簡學悕在同一個電台節目表示，申請加價是

...8749/zh-HK/健康市場背景隨著勞動力市場競爭的加劇和生活型態選擇的變化，公司發現招聘和留住員工變得越來越困難。員工滿意度(ES)對於招聘頂尖人才和防止人員流動至關重要，有助於保持公司的競爭力。根據一份題為「2023年

內地女性網民小田近日表示，她近日參加北京某知名學院招聘會後，被一間校招企業人事部職員騷擾。涉事企業周一（18日）表示，員工有權利追求個人婚姻，做法「確實可

...3,000萬，多元優質內容對直播用戶的吸引進一步增強。「直播+」服務繼續賦能傳統行業。例如，我們繼續推進招聘、房產交易的落地，在服務人群、交易規模上均持續快速增長。2024年第三季度，快聘業務的日均簡歷投遞量同比

...光電致力落實企業社會責任，對內推出幸福九宮格健康關懷措施，全面提升員工的身心健康。對外則拓展多元招聘管道，連續五年榮獲新竹市政府表揚超額進用身心障礙績優廠商，並積極參與跨國文化活動，促進多元文化交流

...僅有助於提升公司資本市場的地位，也為未來的發展提供更多資金支持。台灣虎航擴大招聘隨著航空業逐漸回暖，台灣虎航也加大了招聘力度，特別是在航班運營和機場服務方面的人才需求增加。公司表示，將持續提升員工的

...員額，並成立新的「金融市場發展與創新處」，目前處務規程及編制表修正案都已呈報行政院，並就人員增補招聘、法規條文、預算編列、辦公場所配置、資訊設備等進行規畫，明(2025)年即可完成設立。金管會成立於2004年，

許多公司在招聘人才的時候，會在面試環節加入腦筋急轉彎等問題，藉此考驗求職者的臨場反應。最近中國某公司招募銷售業務

...展開猛烈追求，令她感到不堪其擾。對此，馬男的張姓主管表示，年近30的馬男因急於找對象結婚，才會藉著招聘的機會與田女接觸，強調「單身員工有權利與任何女孩接觸」，掀起網友熱議。▲ 女大生控訴，參加某知名大學

...景受限。與此同時，企業破產家數上升，失業問題加劇，近半年來已有超過5.3萬個職位遭裁減，較少企業表示招聘困難，且臨時就業人數連續第二個月下滑。面對經濟情勢日益黯淡，企業經營愈加謹慎保守。(資料來源：經濟部

...輪裁員。對此，波音公司18日時拒絕對裁員計劃發表評論。報導指出，波音可能會透過員工自然流失、選擇性招聘以及出售子公司來減少勞動力。波音公司新任首席執行長奧特伯格（Kelly Ortberg）曾在10月時表示，公司無意撤掉

...了2019年，比亞迪利潤年減40%，「命懸一線」。「許多一起打拚多年的戰友都在那個時期辭職，有些車企直接把招聘的攤位擺到比亞迪大門口，挖走了比亞迪許多培養了多年的技術骨幹。後來一些主要股東也坐不住了…」「2019

...h）其實為了改善瀕臨破產的財務情況，精神航空在日前出售23架空中巴士，獲得5.19億美元現金，除了暫停新人招聘並裁掉至少200名機師以外，還預計明年1月持續縮編，但賣飛機、縮減規模仍難救，無奈申請破產保護，將由紐約

...差不多了，預估下一波的裁員可能會在12月進行。報導中也提到，波音公司還可能利用員工自然流動、選擇性招聘及出售子公司等方式來減少員工整體數量。航空航天專業工程員工協會（Society of Professional Engineering Employees in A

...的挑戰都不一樣，對新鮮人來說，心中難免緊張，但對老手來說，有可能可以見招拆招，日前中國一間外資要招聘新人，於是對3名面試者均出了考題，「餃子是男人還是女人？」其中有2名答不出來，但第三個面試者的機制回

...節省開支，又說「請到無理由唔請」。她解釋部分職系能夠招聘到所需人手，但部分職系的申請人表現與所需的相差得遠，因此沒有被取錄。她舉例說今年要招聘50名政務職系人員，但最終只招聘到41人。郭偉强又關注公務員