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...女性活躍專案的一部分，將自明年度起於都廳引入基於彈性工時制度的「週休三日」工作模式。根據東京都總務局的資料，目前，東京都已在大部分職場推行彈性工時制度，規定4周總工時為155小時，員工可在此範圍內自由選

...營醫院，積極運用多元管道進用身心障礙員工，同時依據個別身心障礙員工能力及專才安排工作業務內容與彈性工時，並於員工初入職時提供工作說明及建立職場一對一導師制度，引領身心障礙員工更快適應工作環境與自身業

...力青黃不接的困境。可以說關心中高齡就業者，就等同於關心自己的未來。例如提供加大字體的電腦介面與彈性工時，以及適性的工作職缺。二、強化關懷措施營造組織氛圍提出員工身心關懷與照顧措施，並營造全體員工受益

...並沒有意義。」台灣默克醫療保健事業體總經理池田秀子指出。默克是業界聞名的「好孕」企業，除了實施彈性工時、家庭照顧假、推動職場DE&I等友善家庭政策深具成效，讓員工能夠無後顧之憂地兼顧家庭與工作，2023年更宣

...於嘉義縣朴子的再興鋼瓶檢驗場，員工有超過1/5為身心障礙者，公司透過適切的工作安排、職場導師教導及彈性工時調整，更於今年度(113年)獲勞發署雲嘉南分署表揚友善企業，營造勞資和諧的職場環境，落實企業社會責任。

...G的趨勢之下，遠傳更加堅定地朝此方向擴大規模推動。在建立多元員工雙向溝通機制之餘，遠傳也提供員工彈性工時、遠距工作，讓員工可依需求靈活安排工作，並於今年8月新增安心照顧假，只要有個人健康管理及家庭成員照

...底，其中育兒成本昂貴、高工時和家務分工不均，都讓年輕人不敢生小孩。有1間南韓企業從2年前開始實施彈性工時，並且要求員工不要加班，重視工作與生活平衡的政策，也讓這間公司結婚生子的員工數大幅增加。