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...動調查，勞檢處將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。其次，針對《勞基法》工時及加班費部分，未發現北分署有違反《勞基法》規定；至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情

...調查，勞檢處將依《職業安全衛生法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對《勞基法》工時及加班費部分，未發現北分署有違反《勞基法》規定。至於該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足

...永續發展，並透過SDGs戰情儀表板監控成效。且在環境保護及職安取得室內空氣品質「優良級」標章、「無災害工時紀錄活動」金獎等多項肯定；並藉由中水回收再利用、一般廢棄物減量及資源回收率增加、節電和節水措施顯著

... 有民眾在地方社群發文，要徵求12月31日到隔天1月1日的2025高雄當天的工作人員，聲稱工時6小時，可以賺到2000元，現領或轉帳都可以，甚至還有簽名海報等福利，吸引有興趣的民眾躍躍欲試，不過高雄

...綱呼籲，北市勞動局應即刻全面檢查轄內所有政府機關，包含總統府、行政院及北市府各單位，重點關注人員工時、人力配置及管理制度是否符合規範；另要求市府重新檢視現行的「台北市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌

...芬表示，謝宜容的聲明看得出來心性驕傲，在這種狀況裡面，勞動部行政調查報告更給她支撐，明明這個員工工時過長，壓力過大，可是報告卻昧於事實，勞動部還能夠說不是管理不當，謝宜容因爲這樣才可以更有所本說不是

...員工的監視器畫面及出勤打卡紀錄，指出該員工自10月22日起，每日清晨5點多進入辦公室，晚間7、8點才離開，工時超過12小時。然而打卡紀錄顯示其上下班時間「正常」，顯然存在「打假卡」情形。這也讓王育敏痛批，「公務

...防訓練等措施，如有違反，將依《職安法》要求限期改善。第二部分是檢視出勤記錄，瞭解適用勞基法同仁的工時及加班情形，是否依照相關規定辦理。待初步檢查結果出來後，會再發佈訊息。

...壓力，福特表示，公司在歐洲的乘用車業務出現重大虧損；福特近期甫因電動車需求低迷而減少德國科隆廠的工時（註：該廠僅生產Explorer和Capri電動車款）。福特也指出，歐洲和德國缺乏推動電動車的明確政策議程，如擴大

...霸凌，造成一名吳姓公務員輕生。藍委王育敏曬出該名職員打卡紀錄，發現實際上下班時間有極大落差，每日工時竟超過十二小時。對此，國民黨台北市議員游淑慧今（21日）表示，這是公務機關普遍現象，為什麼要「假打卡

...人才，因此會針對中央政府各部門、機關，展開全盤檢討，包括了解有無職場霸凌的情形，並改善職場文化、工時與人力配置，加強對每一位同仁的關懷和保護。「我理解許多公務有處理上的急迫性，但也希望主管都能藉由這

...才，「我們要針對中央政府各部門、機關，展開全盤檢討，包括了解有無職場霸凌的情形，並改善職場文化、工時與人力配置，加強對每一位同仁的關懷和保護」。賴總統稱，自己理解許多公務有處理上的急迫性，但也希望主

...與工作時間分配，哪些是應有的休息時間、哪些時間可以高度自主不需拜託別人。可以計算被針對的時間占據工時多久，並記錄下來。地：某些霸凌的情況只有侷限在某個場域時才會發生，想想看自己是否能夠避開？或是進去

...查；並強調理解許多公務有其急迫性，但希望主管們都能藉由這次事件，痛定思痛、深切檢討是否有不合理的工時與態度，而造成同仁身心靈的創傷。而這起事件引起朝野立委砲轟勞動部，一開始對謝宜容懲處過輕，質疑是不

...檢，所以乘務工作的工作班，我們控管很嚴格，不會有超時的問題。乘務班表是用輪的，原則上他們每天平均工時不會超過6小時40分。」台鐵表示，原編組列車抵達後，還有約2小時的空檔，司機員有充足時間休息，也否認超時

...外全紙製成的「易立固紙棧板」則是以特殊的「格子樑」全紙卡楯結構、無膠水黏合為特色，組裝方便、製作工時快速且輕量化皆是其優點，並可100%回收，經實驗每一單位（1.1公尺平方）可承重300至500公斤不等，現場展示紙棧

...由於分署長職場霸凌。根據勞動部組成調查小組調查，發現吳姓公務員曾經上午5點多就上班、晚上9點下班，工時長達16小時，且沒有申請加班。調查小組認為，北基宜花金馬分署資訊室在人力配置上明顯有問題，加上吳姓公

...臨白領和藍領工人短缺的問題，面對勞動基準法及相關法規某些方面不符合現代勞動力的需求，政府應放寬對工時嚴格記錄的要求，特別是對於高階主管和遠距工作人員。此外，創建家庭友善環境有助於促進女性勞動力，提供

...將依《最低工資法》第17條規定處以罰鍰2萬至100萬元，還能加重罰鍰至150萬元，雇主切勿因「試用期」或約定工時較短等情形，與勞工約定之工資低於最低工資標準而觸法。此外，勞工如遇雇主積欠工資、加班費、資遣費、契

...卡」狀況，光是兩週內的出勤紀錄就有6天超時上班，單日最長工時上看15小時。王育敏痛批，勞動部連保護自己的員工都做不到，並要求勞動部全面徹查內部工時是否有常態性超時的現象。王育敏公開勞發署遭霸凌輕生員工上