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... 然而謝宜容特別強調的是吳姓公務員之死是因超時工作、人力配置不合理、未獲專業協助、孤立無援，產生挫折，工作壓力大，所以才想不開。賴士葆認為，謝宜容釐清自己的領導管理風格與部屬的死因無關，

...你就是每一天努力地在辦公文，就像這次事件的吳員在調查報告中寫的『孤立無援』，他是這個政府的一份子欸，為什麼他最後會絕望到『孤立無援』，扛不起這份工作給他的壓力，寧可結束自己不到40歲的生命，就是因為現

...基層主管適當輔導，還營造科室內部惡性鬥爭環境，讓基層員工長期超時工作、感到極大壓力及挫折感，且孤立無援。投訴者說，社會局作為社會福利的捍衛者，卻連員工的基本權益都不願意照顧，種種政績都來自公務員的血

...加害及科室內部惡性鬥爭，讓該股員工有長期超時工作、工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形。社會局表示，日前接獲案件通報後，已立即啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意

...能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無援」、「長期身兼署內資安工作，專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，自身工作壓力大」等四點原因，發

...加的交辦工作就更難預測，到最後就像北區分署，吳員負責的業務，正式有公務員資格的卻只有他一個人、孤立無援。游淑慧說，這幾年，台灣的政府功能又越來越「服務導向」，政治人物一個政策下來，公務員就要忙翻天，

...能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無援」、（4）「長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，自身工作壓力大」共四

...職，報告內容充滿矛盾，對於職場霸凌的認知含混模糊。謝宜容至今神隱，社會同情吳姓公務員超時工作、孤立無援及遇到職場霸凌，謝宜容到底多硬的後台，自己躲起來，何佩珊致歉掉淚並未舒緩輿論的怒火。賴士葆指出

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致。何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能

...了。游淑慧表示，而且從勞動部的報告和態度來看，都是在為謝宜容脫罪，說公務員輕生是因為工作量大、孤立無援，與謝宜容霸凌沒有直接關係，「那誰讓勞動部北區分署的職場環境變地獄，還是要有人出來負責吧？這有如

...說與她無直接相關。調離主管職只是為了避風頭。勞動部調查認為是因為該員長期超時工作，工作量過大且孤立無援，處於高壓、挫折感的身心狀態產生。誰讓勞動部北區分署的職場環境變地獄，「還是要有人出來負責吧？」

...情緒失控與羞辱式領導：霸凌者濫用權力，羞辱部屬以維持權威，讓職場安全蕩然無存，而受害者在壓力下孤立無援，直至悲劇發生。3、案發後的遮掩與包庇：案件爆發後，相關責任人利用人脈與政治力，干涉調查進程，試圖

...指出，當事人確實有加班、工時長的狀況，加上人力配置吃緊，使他獨自承攬許多工作，長期在工作環境中孤立無援。然而，匿名調查中無法證實他是否有反應人力不足，也無法證明長官有過度要求。但報告卻又指出，這位分

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致；何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致。洪申瀚19日在節目《少康戰情室》透露，此次發生公務員輕生事件前，很多人就已經知道謝宜容的事，

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致；何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能

...五時許到班，晚間七、八時下班，每天工作逾十二個小時，長期處於超時工作、工作量不合理、工作挫折感孤立無援、工作過大。調查報告指出，吳員長期超時工作，今年度差勤紀錄資料卻未有任何加班申請。根據勞動部訪查

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。粉專《不演了新聞台》

...也進一步表示「同仁選擇離開的主因：是長期單獨從事工作、超時、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致」。但外界仍不買單。

...，害怕與人接觸，避免參與社交活動。這種情況會嚴重影響受害者的日常生活和人際關係，使他們逐漸陷入孤立無援的狀態。這些心理影響可能會持續多年，甚至影響受害者的整個人生。三、環境角度從環境角度來看，霸凌通