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...經濟成長率、景氣燈號、勞工薪資、失業率等數據，並就研究小組4月完成的第1次研究報告交換意見，先讓勞資雙方建立良好互動關係，延續之前的「基本工資工作小組」形式，第一份相關報告將在會後1個月內上網公告。不過

...說：「看準了大家有可能怕麻煩之外，覺得說我要去提起訴訟，可能你們這些年輕人可能沒有錢請律師。」勞資雙方開過兩次調解，老闆本人都未現身，包括資遣費加班費，及沒保勞保的損失價格始終談不攏，截稿前記者去電

...觀光餐旅學院產學合作，在同學實習期間就導入培訓課程找到適合彼此的人才，並藉由穩固福利誘因，提高勞資雙方長期合作避免人才外流，也幫助同學找到好工作。

...就開始忙碌了，出缺勤不正常會造成工程派單維修大亂，而出缺勤時間也是公司與員工最基本的契約行為，勞資雙方都必須遵守。仁大因金融客戶多，無法接受員工操守問題，也不縱容。對於部分客戶個人的特別需求，公司會

...時降至36小時，同時規劃納入彈性工時、增加遠距辦公時數、業務境外承包與Smartwork 等工作模式，未來幾週勞資雙方將持續協商具體細節。西班牙勞工聯盟(Unión General de Trabajadores, UGT)認為，該措施將有助改善員工生活品質，且

...送考成委員會記過懲處，對此，台鐵產工向勞動部提出勞資爭議裁決，不過裁決委員會撤回，並指出，應由勞資雙方協商，不論加班或對調休假，應徵得個人同意，不能以工會決議來代表個人，且春節集體休假為非合法工會活

...準法、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法，前者保障個別勞動權，後三者保障集體勞動權。然而醫院之勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告，因此對醫生罷工採取限制作為。三、牛刀小試南韓宣布2025年醫學院招生

...能夠更準確地引導企業實踐社會責任，保障勞動者的合法權益。更重要的是，這些知識的增進，有助於促進勞資雙方維持和諧的勞動關係，同時促進企業穩定持續地發展。期待透過這樣的專業研習活動，共同建立一個法律遵循

...居家辧公時發生意外、或出現超時工作，有關爭議形成勞資糾紛，因此有必要檢視並修訂相關的法規以保障勞資雙方的權益。勞工及福利局局長孫玉菡回覆指，本的港勞動力結構正出現變化，勞動人口減少且趨向高齡化，知識

...攝剪輯人員、直播主，皆給予網路Z世代的學生更寬廣的兼差空間。假如經過暑假兩個月下來，工作表現佳、勞資雙方合作順利，除了開學後繼續上工外，持續累積實務經驗，未來畢業後，獲得原本工讀單位邀約回聘機率，也將