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...時起跳，卻不敢報加班，「大家任勞任怨還回家做，難怪幸福指數這麼低。」不禁讓他氣得痛批，加班也沒有加薪，「《勞基法》到底是幹嘛的，政府能不能管管。」文章曝光後，不少網友分享，「前公司同事都做超過10年以

企業明年加薪3.2%「創10年新高」　5大高薪產業竟有「鞋類紡織品製造」小中大bookmark_border收藏文章2024/11/21 14:20 By 贊助本文章

...很會教」、「想去上課了」、「應該列入國民基本教育，特別生的是女兒的時候」、「笑死有才」、「園長，加薪了啦」、「已觀看~準備把小孩送過去請老師好好教導」、「這首直接灌錄單曲」、「優質教育從小做起」部分網

MoneyDJ新聞 2024-11-21 13:06:54 記者新聞中心報導2025年軍公教預期調薪3%，是否能帶動企業加薪？104人力銀行今(21)日發布《2025薪酬趨勢調查》結果顯示，2025年49.9%企業預期會調薪，平均調薪幅度3.2%，以2024年

記者羅翊宬／編譯南韓鐵道工會要求加薪、增加人力支援，不過種種要求卻未獲回應，因此今（21）日在首爾車站召開記者會時，宣布將從12月5日起投入

...提醒大家「需要點光明燈、安太歲」。屬蛇：計劃遇到阻礙犯太歲生肖蛇在工作上，計劃常常遇到阻礙，升職加薪遙遙無期，甚至可能有失業的風險。財務狀況也可能變差，像是投資失利或有意外的支出，切記不可以借錢給別

...，自己在裸體主義者群體中「頗為知名」。本次調查是因一名匿名檢舉者提供影片，並指控迪芬利用其職位、加薪等方式，來誘使員工和患者進行不雅行為及性操控。而這段影片也成為委員會作出停職處分的重要證據。事實上

...進行財務規劃或增加收入。TOP 3 摩羯座這時間裡，摩羯的專業能力受到上司或重要客戶的肯定，可能因此獲得加薪或獎勵，特別是從事穩定型工作的人，財務上更有穩步提升的機會。此外，摩羯的務實和耐心特質在此時發揮作

（2609）宣布，跟進公務人員調薪計畫，明年1月1日起加薪3%。陽明是貨櫃三雄第一家宣布明年加薪的公司。據了解，（2603）每年元月會啟動調薪；（2615）每年都是季底依營運概況公布調

...還部分本金，減少後續還款的利息負擔，再同步以買零股或定期定額的方式來參與股市，並強化工作能力爭取加薪機會，慢慢累積資產。黑媽強調，選擇緩繳學貸也沒有不好，端看個人的財務規劃，但是要謹記「借款是確定的

●TOP 3 摩羯座在小雪節氣，摩羯座的專業能力受到上司或重要客戶的肯定，能獲得加薪或獎勵，特別是從事穩定型工作的人，財務上更有穩步提升的機會。此外，摩羯座的務實和耐心特質在此時發揮

未來3個月「4生肖」好運旺旺發大財　肖鼠升官加薪、肖馬投資回報好小中大bookmark_border收藏文章2024/11/20 21:43 By 贊助本文章分享： play_arrow0:00 volume_up 記者高珞曦

...前透露，會以3＋1的複數年約和火腿隊討論，希望幫選手爭取到好的合約。古林去年好表現獲獅隊肯定，加薪10萬（加薪比例43.38%），月薪33萬，去到日職月薪有望翻倍成長，台灣新生代強投孫易磊去年和火腿簽下4年合約，日媒

...司業績提升，賺取更多的盈餘。因此，林文雄呼籲，公司每增加盈餘一成以上，應該給員工加薪一％，若盈餘達二成以上，員工加薪二％，以此類推。讓善的循環，打造安定和樂利的社會，年輕人對未來才能充滿希望。頒獎典

...樂。直到某天參加公司外部的研討會，聽起同業談起，才知道前主管非常看重他，原本正在規劃著要幫他升職加薪，沒想到他臨時出人意表地掛冠而去，不接受任何慰留。（本文出自《捨得自己：金剛經的日常實踐》)百感交

...能一氣呵成，才能像中華隊一樣贏得勝利、前進東京。因此，連次長期待業界對於持有iPAS認證的人才多多給予加薪加給之類的獎勵與支持，讓產業及人才能夠達到多贏局面。工研院產業學院暨iPAS計畫主持人黃進烽總監緊接著上

...在12月18-19日召開貨幣會議。日本勞動組合總連合會(連合)日前宣布，2025年春鬥的加薪幅度目標同於2024年、為「5%以上」。日本2024年春鬥加薪幅度為5.10%、是1991年(5.66%)以來首度衝破5%大關、創33年來最大加薪幅度。日銀總裁植

...措施，如將9級公務員起薪調至與最低工資持平、縮短升遷時間，以及提高特殊津貼。然而，專家指出，單純的加薪與升遷政策並不足以解決問題，成均館大學教授具正宇（音譯）建議，除了薪資與升遷改革，還需注重重建職場

...、雞尾酒餐飲服務生、調酒師、洗衣房和廚房工人，該工會去年5月曾舉行48小時罷工行動，呼籲維珍酒店同意加薪和擴大福利五年新協議。馬陸卡表示，維珍酒店上周與卡車司機工會(Teamsters Union)的105名成員達成協議，其中包

...院認為張男為初犯，並未對該公司造成重大損失或不良影響，且張男入職公司20年，並多次被評優評先並晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規定，就直接解除與張男的勞動合同，顯然不具備合理性，甚至違