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...的重要考量。使用自動化、無人設備也需增加防範措施另外國內也持續引進外籍人士的服務人力，以及銀髮再就業的政策鼓勵，這是因應服務人員的多樣性，智能觀光與餐飲的思維結合就能更精準的應用。像是以國際觀光客

...過職務再設計等方式打造友善職場。4年前更率先成立國第一座銀髮人才服務據點，媒合55歲以上或退休人力再就業，提升「壯世代」就業量能，目前已有2處。

...動部也有最高25萬8千元補助等著雇主申請。而除了中高齡壯世代外，婦女也是重要勞動力來源，目前「婦女再就業計畫」即針對因家庭因素退出職場180日以上婦女重返職場，只要雇主願意針對婦女規劃調整工時職缺，也能領

高雄市協助55歲以上或退休再就業的銀髮人才投入，但許多仍具有勞動力的中高齡者仍處處面臨碰壁情形，有退休公職人員遭雇主當面因年紀大

高雄4年前率全國之先，在捷運前鎮高中站內成立第一座銀髮人才服務據點，專責55歲以上或退休再就業的銀髮人才，為有意願的雇主提供媒合服務，去年在岡山高醫捷運站設立第二處據點，南北高雄各一據點提升

...戶內退休金，並享有不低於二年定期存款利率的收益保障。勞動部勞動福祉司司長謝倩蒨表示，若勞工退休再就業，雇主仍須每月提繳勞退金，勞工也可在每月工資6%範圍內自提，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的

...並延緩勞工退離職場年齡，藉由就業獎勵鼓勵退休勞工重返就業市場，以活化現有人力資源，促進退休勞工再就業。桃市就業職訓服務處積極推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對設籍桃園市，年滿50歲以上待業

...延緩勞工退離職場年齡，藉由就業獎勵，鼓勵退休勞工重返就業市場，以活化現有人力資源，促進退休勞工再就業。桃園市就業職訓服務處積極推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，針對設籍桃園市，年滿50歲以上待

...次在成都、青島、南京等地招募千名60至65歲的「銀髮司機」，相關負責人表示，符合條件的司機經驗豐富，再就業願望強烈，希望能通過定向招聘，為有求職需求的老人提供就業機會，也給打破就業年齡限制帶來參考。

...，即可免費參加，享有保額30萬傷害險及1萬元實支實付醫療險；另推動辦理「青年就業獎勵計畫」、「婦女再就業計畫」與「壯世代就業促進措施」，當日徵才設有諮詢專區，歡迎民眾洽詢或就近至台中市27個就業服務據點諮

...倦的學優代表。黃文慶，民國56年就讀桃園武陵中學畢業，原本可以順利唸大學的，但家境因素選擇先當兵再就業，而這大學夢一錯過就是五十多年，直到二年前在板橋公車站看到宏國德霖科大進修部二技企管系招生字樣，

為保障公眾利益和保障個人就業權利，公務員離職後從事外間工作需受獲公務員事務局及諮詢委員會批准。根據離職公務員就業申請諮詢