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...費品牌。外界認為他在產品創新和開發更新更酷的運動鞋方面，有不足之處。Nike董事會選擇經驗豐富、瞭解公司文化的老將希爾來接替杜納霍，顯然是想使品牌重回強勢地位。蘋果執行長兼Nike首席獨立董事庫克（Tim Cook）表示

（觀傳媒編輯中心）【記者顏淑娟／綜合報導】每間企業都有奉行的核心理念，形塑出特有的公司文化，台灣大塚製藥也不例外。自1974年日本集團來台設立迄今，已在台耕耘50年，長期以來堅守促進健康、社會關

...要管，實在很想年後換工作，小編要跟妳分享5個可以決定轉職與否的重要原因，包含薪水福利、未來前景、公司文化、成長空間、生活平衡等面向，這些因素裡面，如果有2個面向妳極度不滿意，那可以考慮轉職，不要擔心換到

...其著作《企業文化與領導》中的見解，強調企業主和經營者對於塑造企業文化所承擔的重大責任。他指出，公司文化和DNA由企業主親手塑造，而這也是他希望在學程結束時，提醒二代接班人的關鍵：「企業主必須負責創造一個

...理的鐵道局，應統計事故發生率，公布數據，並說清楚；學者則認為，事故件數恐有黑數，台鐵應建立良好公司文化，棒子及蘿蔔都要有，讓員工如實上報，不僅可保障員工安全，也能釐清事故發生原因。鐵道學會表示，外界

...。亞馬遜執行長賈西(Andy Jassy)說，恢復五天都到辦公室上班，可讓全體員工「創新、合作、互通聲氣，體現公司文化，為客戶、也為公司的生意，展現絕對最佳的一面。」賈西主張員工到辦公室上班，「人人都到」對公司文

...平衡工作與生活的重要性，尤其是在社交關係至關重要的東南亞。我們看到了一個機會，可以提供適合我們公司文化的獨特福利，並幫助我們的單身員工建立有意義的關係或有趣的友誼。」▸ ▸ ▸

...重要活動，尤其是跨部門的正式場合。HR不僅要是政策制定的協助者，更應該是公司文化的塑造者。參與公司重要活動能夠更好的理解公司文化，也能增進你與其他部門的關係。10.處理與HR無關的瑣事場景：這些會議記錄和文

...進入了黛莉貝爾內衣高雄明誠總店，進行企業專訪，近距離了解黛莉貝爾內衣的設計理念、品牌行銷策略、公司文化與傳承。好地方理事長呂良駿說：「品牌經營是一條非常重要但漫長的路，如果只是坐著聽，不親自下去參與

（示意圖／翻攝Pexels）[周刊王CTWANT] 社會新鮮人剛入職場，總是希望能盡快融入公司文化，近日有位女網友發文分享，她剛出社會的第一份工作大概做了一個月，剛好10月要去日本員工旅遊，但因為