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...但成長後，CEO必須懂得對內、對外溝通，練習把故事說好。而且，在ESG與大缺工時代，企業更需要公關、建立僱主品牌，證明自己的價值所在。這7大痛點，CEO要像攀岩一樣，先訂出成長策略，以此為中心、伸出四肢，通盤思考

...案於憲報刊登公告。有28宗涉及第18(2)條，勞工處批出破產呈請。有1宗涉及第16(1A)條的個案，因勞工處認為僱主于志傑沒有支付僱員曾均發應得的工资、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費或上述全部或其

...現雙位數減幅，更有逾百家企業陷入虧損。南韓政府今年1-4月徵得的個人所得稅則年減1.1%至35.3兆韓圜，主因僱主減少分紅等獎金。不過，同期徵得的增值稅年增12.2%至40.3兆韓圜、證交稅年增1.7%至1.9兆韓圜。南韓今年前四個月

...成就感從內表現出自信心。德明科大專注於財經領域的發展，盧秋玲表示，每年實習課程都會對學生、家長及僱主進行問卷調查，111學年度實習雇主滿意度調查，雇主對實習學生的，「職場倫理與品德操守」滿意度為93.3%、「

...醫療體系正面臨著巨大的壓力；同時，根據政府統計處數據，全港近半居民，即約350萬名港人，均未享有任何僱主提供的醫療福利或個人[4]。隨著公共醫療資源愈見緊絀，家庭平均醫療開支上升[5]；有助於分擔私營醫療支出的

...發展計劃。在第二階段，參加者將可通過基金會的線上平台，於中學畢業後繼續與企業合作夥伴、導師和未來僱主保持聯繫。這個平台將成為從中學到早期職涯的長期人才庫。以行業見解啟廸學生除大獎外，基金會將會啟

...信心並且相信整體商業環境可預測時，他們才願意增加員工並更重視創新。」「面對競爭激烈的人才市場，僱主應該考慮制定策略留住優秀員工，同時利用科技來減輕持續增加的人力成本。」雖然小型企業信心正在回升，

...逾期居留的移工，擔心受到懲罰才沒有去醫院就醫；沒想到，27日中午就失去心跳死亡，情急之下只好找林姓僱主以及另外2名泰籍友人一起棄屍。不過，妻子因無法承受良心譴責，最終在28日通知泰男的家屬，全案曝光。警方

...一名泰籍移工和家人失去聯繫，疑似已死亡。警方獲報後成立專案小組，循線聯繫到44歲的林姓雇主，而林姓僱主也坦承泰男已在27日時死亡。他提到，泰男平時愛喝酒，27日中午被發現死在住處。但由於泰男的身分為逾期居留

...n 香港一直秉持 #GrowHKTalent 的使命，為香港人才需求最大且具長遠發展潛力的行業培訓生力軍，並與超過 300 名僱主夥伴聯手配對合適的人才，至今已協助近千名學員就業。這次與基金會的合作，充分肯定了機構為社會帶來的正

...看到願景。(圖/台積電慈善基金會提供)半天的速效技職培力營，延續兩大主軸-「職務實作探索媒合」與「企業僱主品牌溝通」。前者著眼於高職學生在學階段，不易深入試探實務現場的真實樣貌，墾丁福華飯店將房務、餐飲外

...暫無意將至改為強制性。文件建議擴大查核機制的涵蓋範圍，第一階段先將範圍擴大至「準」自僱人士，由於僱主不熟悉或初次接觸擬新聘用的自僱人士，因此「準」自僱人士的風險，比已聘用的自僱人士的風險較高，故率先

...請期友邦香港為「友愛護」癌症保障計劃設立特別申請期，合資格現有僱員成員可於今年12月31日或之前透過僱主向其友邦團體保險或退休金計劃的財務策劃顧問遞交申請9。以上資料僅供參考，並不構成任何銷售建議及/或

...境外介紹所核對，如果刻意虛報將會有懲處，但由於私隱問題，不能向僱主提供外傭的身份證件及護照號碼，若僱主有需要，介紹所可提供外傭前任僱主的聯絡資料，了解外傭的工作情況。對於修訂守則，香港亞洲家務工工

...表示，事主誤信該則詐騙廣告，合共損失逾11.4萬澳門元。案情指，中年女事主日前經網上兼職招聘廣告，與「僱主」取得聯絡，獲告知只需在網上虛擬酒店的客房「落單」便可賺取報酬。事主信以為真，並按對方要求經鏈接前