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...、行銷、物流、運輸方面容易受到束縛或限制，但切記這只是暫時被綁住的感覺，並非無法改變，先回到自身修練，冷靜面對，未來將會有一番作為。★珍惜生命，若您或身邊的人有心理困擾，可撥打安心專線：1925｜生命線協

職場霸凌指在工作場所中，個人或一群人透過權力濫用，對被霸凌者造成持續性的冒犯、威脅或侮辱，導致被霸凌者承受身心壓力或人格受損。遇到職場霸凌有3種救濟途徑：追究霸凌者刑事責任、請求民事賠償（霸凌者和雇主

作者利用出差機會，觀察同仁的工作情況，透過拆解工作環節，才能清楚掌握團隊在工作上的優缺點和改進空間。能把大問題拆解成小問題的人，越能發現問題的癥結和改善方向。從時間規劃到工作流程，都能透過拆解提高效率

...記不得台詞，挫折且憤怒，瞪大的眼睛，彷彿要用視線射穿繪本。惱怒的他將自己關在房裡，禁止我們打擾，修練時，房間不時傳來背誦聲、怒吼聲和各種奇怪的撞擊聲。幾日過去，一切慢慢歸於平靜，孩子步出房門，要我看

...勵）的發生率將限時提升為 2 倍。所有自由任務首次通關前的 AP 消耗量，將限時降為 1/2；「蒐集種火」及「修練場」的 AP 消耗量，也將限時降為 1/2。呼符與多項道具限時兌換！　　為紀念「迦勒底立冬特別紀念活動」的

...時代造成的盜版環境，沒有同學能夠理出作品集寫成的順序，只口耳相傳《鹿鼎記》最不武俠，主角未曾潛心修練，武藝低微，這部最後再看。我的金庸宇宙由《神鵰俠侶》進入，《倚天》、《笑傲》、《天龍》都看完了，才

台南女兒凃欣儀兩年多前放棄英國學業返台，接手家中養殖業並推廣食魚教育，以獨特方式讓更多人認識虱目魚，成為新一代農業青年代表。

同事之間有矛盾，原因往往不是什麼你死我活的大事件，通常是日常工作而已。通常是兩個人在之前的合作裡有誤會，沒有及時的澄清和解決，從此對方就在你身上貼了一個負面標籤（有可能你也給對方貼了）。你想，對方天天

職場上有時難免會有情緒上頭的時候，忍不住說出一些「真心話」。這些話卻很容易讓他人誤解，無意間對你留下壞印象，進而影響你的職場發展。以下分享7個自己聽過或遭遇過的情境。

一家企業邀請我協助輔導PCIT專案，他們遇到客戶投訴，說他們公司的機器自動測試系統有問題，還被投訴過2次，希望藉此找出原因，並採取正確的解決方案。

作者在脫離「上班族」的身分後，領悟到10個應該早點認清的職場「殘酷現實」。

...）頒獎祝賀。新北高工模具科的蔡鎰丞同樣17歲，他認為，每一個比賽都是磨練技術的養分，每一次上場都是修練！過去常因太粗心，尺寸公差太大、誤差多，幾度想放棄，好在指導老師及時給予技術上的指正，更成為他心靈

...，扮演價值貢獻者的角色，這樣才有可能生存下來。而要扮演價值貢獻者的角色，許勝雄提出企業要進行五項修練，包括建立創新機制、省思核心競爭力、積極的企圖心、貫徹執行力、講求速度。曾擔任一至六屆傑出大陸台商

...情活動與卡池同步開放。活動期間連續登入，可獲得以下登場紀念登入獎勵：第 1 天：AP 補充包 ×2第 2 天：修練之燈 ×50,000第 3 天：JP×30,000第 4 天：迴想之燈 ×15,000第 5 天：不淨的咒晶 ×2第 6 天：AP 補充包 ×2第 7 天：迴珠

職場強調團隊合作，而非個人表現；過度追求完美可能造成拖延，影響工作進度。設定截止時間，適時展示工作成果並持續改進，在期限內優化是較佳的工作策略。作者學會拒絕次要任務，並運用「80/20法則」提升工作效