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企業明年加薪3.2%「創10年新高」　5大高薪產業…「這傳產」年薪近百萬 (10)

...造業1.37個月。住宿餐飲業則最低，僅0.69個月。據104人資學院《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》顯示，2024年平均年薪80.2萬，半導體103.5萬最多，5大高薪產業中大多

人力銀行：今年平均年終1.12月近5成企業預期明年調薪 (3)

...終部分平均1.12個月，比起去年小漲0.04個月，但其中有11.2%的企業年終比去年還要少。人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，「這些企業大部分都集中在民生消費產業還有像餐飲服務業，他在整體台灣的就業市場上面本來

調查：近半企業預期2025年會調薪，平均調薪3.2% (3)

...業3.8%、半導體業3.7%，會調薪企業比例高的產業則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，在缺工的大環境下，企業若不祭出調薪薪資就可能出現落後，導致人才流失，使得2025年接近半數

你有領到這麼多嗎？千萬名勞工2024平均年薪80.2萬 (3)

根據104人資學院21日發布《2024-2025台灣地區福利調查報告》顯示，千萬名勞工2024年平均年薪80.2萬，半導體103.5萬最多八連霸

年終獎金掀牌！今年企業年終獎金平均1.12個月，這行業連13年稱霸

...9.5%企業預期有年終，平均發放1.12個月，以金融業平均1.88個月最髙，連13年稱霸。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，景氣走出谷底，但並非產業全面繁榮，使得年終僅較去年小幅增加，高薪產業則高度集中於受惠

年終掀牌！企業預期發放1.12個月金融業13連霸 (2)

2024年千萬名勞工薪情如何？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析，景氣走出谷底，但並非產業全面繁榮，使得年終僅較去年小幅增加，高薪產業則高度集中於受惠

怎樣才算職場霸凌？受害者要怎麼自保？一次看法律認定和救濟管道，留證據很重要！－獨立觀...

▍作者簡介：侯嘉偉，曾任勞檢員、法官助理、勞動法令講師、人資、勞動局及法院的勞動調解委員，希望透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念。你是否曾遇過同

調查：36%招募資訊都是「假職缺」！投履歷前先觀察3個點－數位時代

...缺。例如，Resume Builder的調查指出，有約4成企業曾開出幽靈職缺；而MyPerfectResume的調查結果則更為極端，有81%人資坦承貼過幽靈職缺，換算下來有36%的職缺都是假的。幽靈職缺並不是什麼新奇的作法，但Resume Builder提到，幽靈

美國福斯執行長換人，將由 Rivian 前商務總監 Kjell Gruner 接任

...的職務。Gruner 之前曾擔任 Rivian 的 CCO ，再之前則是保時捷（Porsche）北美公司的總裁與 CEO。福斯集團董事會人資成員 Gunnar Kilian 表示：「Kjell Gruner 是美國市場的絕對專家。他擁有超過 25 年的汽車產業經驗，並且對於在北

推動永續環境！ESG科技創新推動聯盟第3年舉辦創新獎　30組強者脫穎而出 (3)

...隊到企業對產業與永續的關注，以及結合科技帶動創新商業模式與生態體系的創新能量。▲精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁與參賽企業現場交流，並歡迎更多企業與團隊參與IMV。（圖／翻攝畫面）由三位清華大學學生組成的Bl

6成企業解雇社會新鮮人，人力短缺問題雪上加霜鋒形科技：企業應借助數位人資管理，提升Z... (5)

...企業如何提升其工作適應力、優化人力配置，將是重要課題。全台最大雲端人資系統鋒形科技(Femas HR)身為資深人事管理系統服務廠商，以其在人資領域深耕多年經驗，針對Z世代職場特性，為協助企業提升留任率、降低人力成

北分署YS與銀髮中心攜手促進職場共融推動跨世代合作，活化旅宿業人力 (3)

...並打造兼具包容性與創造力的職場文化。▲北分署帶領青年認識旅宿業經營模式與職缺內容，由天成飯店(左)人資主管進行職缺面談。（圖／主辦單位提供）北分署表示，YS將持續透過多元資源與企業參訪等活動，協助青年掌

他約面試新工作！竟向人資提「請我喝手搖飲」　全網看傻眼

...在面試時要免費請他喝手搖飲，讓網友全都看傻眼。（示意圖，非當事人／Pexels）這名要找工作的人發訊息給人資，說現在面試還沒決定時間，但想先要求面試的時候可以喝到一杯免費的手搖飲，這樣的話，面試往返的交通費

iPAS推動「AI應用規劃師」能力鑑定　培育更多符合產業需求的AI人才

...S副總經理黃逸平、健椿工業董事長葉展碩、廣達電腦副總經理陳啟昌、高科大副校長吳忠信、一零四資訊科技人資長鍾文雄等人所帶來的「人才新紀元」座談，多元內容讓現場與會來賓都有收穫之感。iPAS「AI應用規劃師」初級

如何正確傾聽下屬的困擾？不批評、不論斷、不建議⋯給主管的8個溝通提醒－獨立觀點

▍作者簡介：洪彣欣Carol，怡東集團共同創辦人，曾任美商、港商與台商等企業人資長。畢業於美國密西根州立大學人資研究所、台灣大學PMBA，擅長人才發展輔導和建置企業績效與薪資機制，創建O’RIGHT接班梯隊模

微軟 Ignite 2024 登場，近七成《財富》全球 500 強企業使用 Microsoft 365 Copilot (2)

...務 Agent（Employee Self-Service Agent）：Business Chat 中的員工自助服務 agent 可以加速回答常見政策問題，並簡化關鍵人資和 IT 相關任務的處理，如協助員工了解福利或申請新電腦，企業可以在 Copilot Studio 中依據自身獨特需求進行客

職場霸凌不只自救醫：家庭功能企業訓練不可缺 (5)

... 葉啓斌說，當確認壓力與「職場霸凌」有關，建議及早採取3種自救法，第1是尋求公司心理衛生銜接部門，如人資協助安排專業人士提供諮商等，第2是解決工作問題，建議向上級或更上級說明現況，如與主管管理不當有關，應

勞動部離世公務員長期高壓工作醫提5症狀＝身體在抗議 (2)

...，在這個時代，心理衛生需要真正落實到業界。過去有很多單位，是由人資負責心理衛生相關業務，這個服務可以採取結合的模式，葉啓斌舉例，人資本身具有心理衛生專長，或和心理師配合，這件事必須在每一個產業都被

上班「打瞌睡1小時」遭開除　男不爽喊告！法院：公司賠159萬 (3)

...公司上班的張姓男子，在公司擔任部門經理，事發當天因精神不濟，在上班時間睡了1小時，怎料半個月後收到人資的面談表，上方寫道「張某上班時睏乏導致睡崗行為。」並要求他簽字確認。後來公司以張男在上班期間睡崗，

獨／台電雇員招考爆不公工會理事兒觀摩場地、預先練習

...給廣大考生公道。台電則表示，公司認真看待甄試招考公平性問題，接獲投訴後，立即指派主管，召集政風、人資，針對投訴內容展開了解，並當面詢問本案當事人。台電表示，該兩位當事人為台北市區營業處員工，負責僱員