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製造業無薪假趨緩?又一家玩具製造業者因「這原因」宣布實施無薪假...人數約4,000、5,000人,到今年初約2,000人左右,整體無薪假趨勢是有下降;現在製造業占多數,但也都是個別事業單位的問題,並沒有發現產業結構上的狀況,勞動部將持續觀察。🏠udn房地產-推薦新聞 |
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鴻海迎首位女性輪值CEO!楊秋瑾是誰?輪值制度特別在哪?...以來,可見鴻海內部對CEO人選有所調整。劉揚偉在本週的新聞稿中便表示,先前輪值CEO由事業單位主管擔任,可以更全面整合事業單位、提升營運績效,第二任改由中央單位主管擔任,是期望能進一步整合中央與地方、提升服 |
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無薪假微增34人 製造業整體下修10人 (3)...施約90人,也有民生工業業者增加70。勞動部今天公布勞工行政機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計123家,實施人數1989人,相較於3月17日公布實施家數計109家,實施人數1955人,本次家數增加14家,人數增加3 |
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推動照顧不離職 洪申翰:讓育嬰假以「日」請休 (2)...天數以3天為主,但也有7天或1天,申請原因諸如保姆請假、陪伴幼兒、或幼兒生病有臨時照顧需求等,至於事業單位則反映申請育嬰留停較一般的請假手續繁瑣等。洪申翰表示,勞工休假或育嬰留停應該要有更多彈性,外界其 |
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「叫李雅英坐腿上」恐違性騷、性平2法 吳達偉建議5步驟調查應處...。另外,《性別平等工作法》第13條規定,雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取將被害人及行為人分屬不同事業單位;且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主亦同。第38規定,雇主若違反第13條第2項規定或地方主管 |
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台南勞工論壇「優質勞動、幸福職場」 點燃勞動之光...會館國際會議廳舉辦「優質勞動、幸福職場」勞工論壇,本次論壇以尋求「勞動寶珠」的歷程,引導與會的事業單位、總工會、產業、企業、職業工會領袖探索勞動智慧與未來發展,就「永續力量.點燃勞動之光」議題進行對話 |