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...55Plus壯世代就業促進措施」、「繼續僱用高齡者」、「中高齡退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業，歡迎對於中高齡就業議題有興趣的民眾或事業單位

...缺工」問題似乎已成不可逆，造成的原因包括少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型等，其中少子化問題一直為社會所關注，並認為高房價是造成年輕人不願生育的主因之一

...農小商Google表單網路變賣平台架設，擴展義務人販賣管道。（三）結合「嘉義縣銀髮人才服務據點」，協助中高齡義務人就業諮詢、媒合。（四）法拍欠稅人運動器材後，依拍定人所託轉贈地方社區，將公義執行效益擴及在

...年報名人數已達開班人數，可順利開班，另是否開辦一般民眾假日培訓班，該處將會進行研議。陳宜君也對中高齡民眾社會參與和就業機會部分表達關心，希望縣府能於各項大型活動，能提供工作機會給55歲以上無論是失業者

...示，等完成這項法條的修法程序，就能讓原規定65歲的退休限制正式解禁，對勞工而言是一大福音；此外，「中高齡者及高齡者就業促進法」第29條規定勞工退休前一年，雇主須提供勞工退休前準備、調適及再就業之相關協助措

...力，我們都看到他們都能夠貢獻很好的力量。」人力銀行調查發現，有高達85%的中高齡者仍有工作需求，部分退休族群也希望重返職場，中高齡人口勞動力與求職需求，加上台灣快速步入超高齡，聘用中高齡員工不只是趨勢，

...，深入掌握勞雇雙方需求，達到精準媒合。基隆就業中心長期服務的「安橋公寓大廈管理維護公司」是友善中高齡廠商，招募副理洪小姐表示，公司服務範圍遍及大台北地區商辦、百貨、豪宅社區，基隆就業中心協助推介了

講求效率的速食店，解決人力荒卻是瞄準中高齡的勞動力市場。速食店龍頭企業麥當勞透過改善職場環境、提升休假福利與排班彈性，現今中高齡員工已佔全體員工比例15%，這些中高齡員工也展現了高度穩定

...職服務員，為歷年最多；目前全台約2萬4,000名員工，45歲以上占總數15%、逾3,600人，其中60歲以上就占二成；中高齡員工在餐廳都有很好的表現，不僅穩定性高，且自我要求高，除豐富職場文化，也提高團隊的整體效能。麥當

...列。許銘春也表示，定明清楚讓勞雇雙方了解也是好事。考量中高齡者及高齡者時間運用與生活規劃需求，審查會通過立委林月琴的修正動議，增列「推動中高齡者及高齡者之部分時間工作模式」，即推動增加部分工時的就業

...可能跑進照射區域，將增加腹瀉、嘔吐副作用。宋時雨說，精準的影像導引放射治療，成功幫助無法開刀的中高齡族群，較年輕的攝護腺癌患者也能得利影像導引技術的使用，降低放射治療精準度不足、性功能下降等副作用

...期就會公告。此外，這次也擴大服務範圍。施淑惠說，身心障礙者人力協助服務範圍延伸至就業面試階段，中高齡者及高齡者職務再設計服務也增列職業訓練期間，她指出，另一個比較重大變革是這次簡化了申請流程，新增

...業都存在的「缺工」問題，而原因很多，包括少子化、低薪、工作選擇多樣化、工作價值觀改變、企業不用中高齡勞工、產業未能轉型等，其中少子化問題一直為社會所關注，並認為高房價是造成年輕人不願生育的主因之一

...旅遊業都在發展，職缺眾多可以找到自己的興趣和專業，就業博覽會不僅限於初入職場的畢業生來找工作，中高齡、二度就業婦女也都歡迎，我們鼓勵所有求職、轉職朋友也都來好好利用。此外，15到29歲的年輕人，沒有就學

...師，還有起薪4萬5000元以上的收銀專員與餐飲服務專員職缺。勞工局指出，活動也邀請獲得勞動部「2023促進中高齡者及高齡者就業績優獎」的台灣無印良品設攤徵才，目前積極展店招募新社員，並透過適性調配職務工作打造

...群副總裁藍郁琇表示，公司多元、友善的氛圍，正符合中高齡求職者的期待，目前全台約24000名員工，45歲以上超過3600人，佔總員工比例15%，60歲以上更佔20%，而中高齡員工在餐廳都有很好的表現，不僅穩定性高、自我要求高

...ualified)！我們好像沒有辦法用妳，而且，妳好像也做不久。」當孩子大了，彭心儀想重返職場卻面臨逼近45歲中高齡前緣的現實，頂著美國密蘇里長春藤名校的博士高學歷，反而嚇退部分企業，即便對方是熟識的朋友，一樣不

...老人中心等友善單位歡迎致電洽詢合作方式，桃竹苗區銀髮人才資源中心洽詢電話03-5583456 #223黃小姐，更多中高齡就業相關訊息可上「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw/。

...光休閒及上下學或上下班便利性，免負擔跨區使用費。嘉義就業中心主任李奇玟表示，勞動部為鼓勵婦女及中高齡民眾重返職場，亦推出「婦女再就業計畫」及「壯世代就業促進措施」；其中「婦女再就業計畫」是提供因家

隨著中高齡及高齡者就業促進法的實施，企業開始重視世代間的經驗傳承及合作交流，如何借重資深中高齡員工的實戰經驗並轉換為內訓資源，成為企業永續經營的關鍵