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調查報告謝宜容「目的良善」？呂秋遠：勞動部真是保護職場霸凌好夥伴 (9)

...說了，什麼都做了，但是我們還是認為，這不是職場霸凌，這是求好心切，更不是員工離開的主因，那麼未來考績委員會能怎麼懲處，我實在也很難想像。」呂秋遠直言，這位大署長，到任不到2年時間，北分署離退人員就高達

北分署涉職場霸凌又一樁！約聘雇人員悲苦陳情　新北市府已受理近日前往勞檢

...容在職場存在辱罵、情緒失控等情形，涉及職場霸凌，且情節重大，將其調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處勞動部長何佩珊則提及，公務機關20、30年以來精簡員額編制，造成員工長期超負荷工作，承受巨大壓

起底謝宜容！傳身家背景雄厚「善做公關」先生和綠營高層有交情 (3)

...署長謝宜容涉及長期職場霸凌，將其調離原機關，降調為非主管職，並和直屬上司、勞發署署長蔡孟良一同送考績會議處。有媒體報導，謝宜容的身家背景雄厚，從年輕時開始就有錢「向上做公關」，官路有如「直升機往上飛

謝宜容即將露面！勞動部長何佩珊護短挨批　承諾週五帶分署長出面道歉 (17)

...觀點，指出此事件反映官僚體制內的深層問題，應進一步檢討，確保類似悲劇不再發生。何佩珊最後保證，考績會將審慎處理謝宜容懲處案，讓社會大眾接受結果，若未達預期，她願承擔責任。

缺兵潮？國防部證實「開放不適服」士兵再入營！立委憂：軍隊良莠不齊 (10)

...願士兵選訓實施辦法」，開放循退場機制提前退伍人員，離營滿一年可申請再入營；惟其年齡、體格、離營前考績等甄選標準維持不變。對於「色弱者」部分則是：「辨色力異常(色弱)」人員除特定任務受限外，仍可執行一般

謝宜容背景雄厚號稱公關高手！娘家夫家皆為產業巨頭打點不手軟

...也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能力，必須經過考績會審核，「絕對不是背景硬的問題」。※【】提醒您：自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，生命一定可以找

調查報告「ChatGPT寫的都比勞動部好」　藍委點名何佩珊：立刻下台

...雲／台北報導勞動部勞動力發展署北分署1名公務員輕生引發關注，北分署前分署長謝宜容遭到調離降職，並送考績會議處，其中，報告中一句「目的良善」引起眾怒。國民黨立委李彥秀今（20日）表示，勞動部長何佩珊顯然已

Labor minister apologizes after civil servant’s death

...s not determined to be directly responsible for the civil servant’s death, but under the Civil Service Performance Evaluation Act (公務人員考績法), he must bear administrative responsibility for the tragedy, she said.The ministry would ask the Executive Yuan to reconsider the work pressu

無端受勞動部霸凌案波及、御鼎興醬油65年聲譽受損！聲明：與謝宜容無任何關係！ @ 食力foo...

...員輕生憾事，經勞動部調查分署長謝宜容涉及長期職場霸凌，全案除移送司法調查，勞動部2024年11月20日召開考績會議處，謝宜容記兩大過免職。此事件延伸案外案，有媒體報導謝宜容的娘家是雲林一家知名傳產工廠，遭影射

公務員之死！綠委轟勞動部帶頭違法：拿什麼要求企業守法？

...39歲的公務員，因長期過勞與壓力無處排解，最終選擇了結束自己的生命。而涉事的分署長僅僅被調職並移送考績會，這就是對一條寶貴生命的交代？這樣的處理方式，只會讓人更加心寒，更讓人質疑的是，勞動部自己能守住

男童誤闖更衣室　爆女童受驚嚇「還被要求寫悔過書」 (4)

...師、體育老師道歉。北市教育局回應，目前已組成專案小組行政調查，若班導作為失當，將依法移送教評會或考績會。國民黨台北市議員鍾沛君：「導師覺得，沒有看過監視器的情況下，她聽說進去的時間不到10秒，所以她自

勞動部職員不堪工作壓力輕生！調查結束許傳盛證實：長期超時未報加班

...作也是事實。調查結束後，分署長謝宜容將被降級並調為非主管職，並送考績委員會議處，而謝宜容的直屬長官勞動力發展署長蔡孟良，也一併送考績委員會。

叡揚資訊人才發展策略年度盛會共探績效管理與創新人才策略 (2)

...標項目的數量、目標的價值、目標的水準及其達成程度等，主管針對員工的成本效益進行客觀排序，決定員工考績的等第，做出合理的績效評核。老師提供具體建議，協助企業在不同文化背景下找到適合的績效管理方法，促使

教育局重申學校應依法調查校園性別事件維護調查中立保障學生身心健康發展

...校將自教育部校事會議調查人才庫外聘專業人員進行調查，倘確有班級經營失當之情形，將依法移送教評會或考績會。成立專案小組進行行政查處加強督導學校依法調查與處置針對本案，已責成學校持續關注學生在校適應情

新北公務員接連輕生　網曝公職黑幕：頂研姐被逼到人間蒸發 (2)

...能好好過生活，未料新北公職卻是她人生裡的另一個地獄。原po稱，自我要求極高的姐姐，對公務生涯前兩年考績被打乙難以接受，認為已經將工作做到很好，甚至還扛起其他能力較差的同事和學長姐的工作，在懷孕時直至產

爆職場霸凌！收監院陳情信才知事態嚴重　台電允諾速查真相

...主管？還是沒影響力的她？X小姐2015年入職台電，一開始是二職等，工作表現好，每年正常升等。盛出現後，考績連年被打乙，甚至連直屬長官力保也沒用，知情人士批評台電人治文化很嚴重，完全漠視職場霸凌的嚴重性。知

12星座最強運勢

... 【水瓶座】為了在打年度考績之前，能夠在主管眼中留下更好的印象，部門同事之間的明爭暗鬥，又來到另一波高峰，甚至出現了挖同事牆角

33年資深警疑加入詐團遭免職！怕退休金泡湯提告　法官駁回

...5年。不過警政署仍認為涂男嚴重影響警譽，依公務人員考績法記涂男2大過，並依警察人員人事條例規定核定免職。涂男不服遭免職，決定提起行政訴訟，並主張考績法的規定「圖謀不法利益，致嚴重損害政府或公務人員聲譽