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...」計畫線上申請、文件上傳、數位課程安排及員工資料登錄。同時，花蓮就業中心就服員運用平板電腦向企業人資實際示範「勞動力發展數位服務平台」的「0403花蓮震災數位學習專區」，員工可直接線上登錄學習，課程涵蓋觀

...經理人，才能繼續成長。於是過去四、五年間，經營團隊陸續邀請了九位專業經理人「空降」行銷、財務及人資等職務，這些人都在比萬達營收規模大非常多的企業歷練過，能幫他們「轉大人」，進行第二階段換腦。「原

...事項，我意識到環境的不友善。49歲那年，我選擇主動「被失業」有天，當真的有同事被人資找去討論減薪的事之後，我主動找了人資，離開了工作超過10年以上的公司。離職生效的那一天，我剛滿49歲。我還記得那時人資面色

...5月24日中午12時辦理「中西文雙語人才招募說明會」，招募畢業生前往墨西哥任職。說明會由和碩聯合科技4位人資部同仁蒞校進行公司簡介，包括公司創始歷程、經營策略、企業排名和全球佈局等，並由墨西哥廠人才招募專員

...行者，每月可申請十天遠距「這三位同事表現優異，彈性制度幫他們解決了難題，也幫公司留住好人才。」人資處副總經理洪秋雲說。此為會員限定文章加入會員，成就更好的自己 ✓ 每天免費瀏覽2篇限定文章 ✓ 專屬

...個員工搬家，你也可以面試時問問看，上一個人是什麼原因離職再來判斷啊」、「個人經驗：早上面試，下午人資就打來通知錄取，隔兩天去上班，結果是好的缺，會這麼急是因為前人只留三天交接，要你趕快進去交接，不能

...人之路」徵才活動，提供751個工作機會，平均起薪35K、高薪達57K，且最高時薪265元，求職者能現場與多家企業人資直接面試。

...報導)龍華科技大學大學社會責任與永續發展中心魯亮君主任與佳世達集團旗下邁達特數位股份有限公司楊碩佑人資長，5月30日在葛自祥校長與黃淑芬副總經理見證下，雙方簽訂社會責任與永續發展合作備忘錄，共同攜手整合發

How do you define success？有一次我失敗後收到人資的回饋是我沒有辦法量化自己的表現。我雖然在面試的時候有講到自己在職位中擔任的角色，做了什麼，但是

...職人之路」徵才活動，提供751個工作機會，平均起薪35K，高薪達57K，最高時薪265元。求職者能現場與多家企業人資直接面試，省時又省力，公開透明的工作內容及薪資待遇，求職更順利，歡迎有心於餐飲業發展的求職民眾前來

...儀電56名、化工製程39名、資訊38名、財會31名、地政19名、環工15名、職業安全衛生15名、建築11名、化學10名、人資9名、農業8名、地質7名、法務5名、土地開發4名、政風4名、圖書資訊4名、統計資訊3名、地球物理3名、畜牧獸醫

...絕幫對方加薪，還批評女員工的工作表現。《華爾街日報》報導指稱，SpaceX總裁蕭特威爾（Gwynne Shotwell）曾向人資部門指控，SpaceX總裁辦公室有名實習生曾跟馬斯克上過床，如今實習生卻爬到她丈夫床上當小三。報導原文寫道

...市場比2020年成長約38％，其中半導體產業薪資平均落在5萬6800元，AI人才平均薪資更來到5萬7000元。104人力銀行人資長鍾文雄指出，「從目前的就業數來看，全台灣大概有22000個工作數屬於半導體產業。而AI的人才需求，現在每月

...為全球人才匯聚的國際平台。近日，育達科大張馨芸主任前往新加坡關心同學，新加坡第一站先拜訪無印良品人資執行長，該執行長表示；新加坡是一個多元文化的國家，實習生來到這，可以接觸到不同國家和文化背景的人，

...職及簡歷:邱建明、經理、光菱電子財務長4.新任者姓名、級職及簡歷:(1)代理發言人:任羽慧、副理、光菱電子人資副理(代理)(2)會計主管:吳慧英、經理、光菱電子董事長特助(代理)(3)財務主管:張文宜、副理、光菱電子財務副理

...司會在員工工作區域安裝監視器，日前就有女員工因不滿監視器位於工位上方，連續18天在工位上撐傘。公司人資溝通未果，決定將她解雇。事後，女員工將公司告上法院，但最終以影響公司正常工作秩序、為其他員工帶來負

...細問之下才得知，該女生都跟華人混在一起。他認為，「專業技能就不用說了，澳洲打工她的第一份工作可能人資看她照片很正，就找來試試」。原po坦言想錄取該女生，「但怕她什麼都不會進來一個月爽領三萬五」。對此，

...3.舊任者姓名:陳英得陳東賢呂平幸4.舊任者簡歷:陳英得/晶焱科技(股)公司獨立董事陳東賢/輔仁大學企管系IMMBA人資管理助理教授呂平幸/達發科技(股)公司顧問5.新任者姓名:陳英得陳東賢呂平幸6.新任者簡歷:陳英得/晶焱科技(股

...A先生發現他公司電郵帳號被取消，還被踢出數十個工作群組。門禁卡也被取消，回公司時，辦公室竟被上鎖，人資更給了A先生一張停職通知。再來一連串的戲劇性發展，更讓A先生防不勝防，5月9日當天，有成精密舉行上市掛牌

...，連公司都進不去的他，只好先依規定請假；隔週，A先生準備銷假上班，辦公室竟被上鎖，他請人資開門並詢問為何上鎖？人資同仁先是一臉慌張，欲言又止給不出答案，最後只給了A先生1張停職通知，就請他配合離開公司，