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近期「職場霸凌」引發熱議，精神醫師提醒4大徵兆自我覺察與3種自救法重要性。但他也特別提到，杜絕職場霸凌不能只靠自救，家庭功能的支持與提供主管訓練的企業責任缺

...這是人造成的，他認為這不是個案問題，而是普遍存在公部門的通案，只是很多沒被爆出來，應全面檢視，職場霸凌零容忍。卓榮泰說，賴清德總統要推動治國理念，憑藉的是所有執政團隊成員，也包括立法院所有立委，這就

...，盼政院正視員額不足問題。勞發署公務人員4日被發現在行政院新莊聯合辦公大樓的北分署輕生，引發遭職場霸凌質疑。勞動部長何佩珊今天在勞動部舉行記者會說明，此案主因工作量過大缺乏協助，導火線是認為所負責的

...發部分知情人士不滿，怒批此舉根本是對死者的侮辱。（圖／記者莊淇鈞攝影）勞動部日前發生公務員疑因職場霸凌選擇輕生的悲劇，調查報告於今（18）日公布調查結果，但越說明民怨似乎越盛。《三立新聞網》記者追查，

...作受損，甚至若發現無法抑制情緒失控，這可能是情緒調節困難的徵兆。但是，要如何判斷自己是否已成為職場霸凌加害人？楊聰財表示，可以從跟同事互動的5大指標來檢視，如：語言表達是否帶有攻擊性、是否經常使用帶有

...p 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生39歲吳姓資訊分析師在辦公室輕生事件，傳出疑似分署長謝宜容職場霸凌，勞動部今天（19日）公布調查結果。國民黨台北市議員游淑慧對該署的離職率提出質疑，並指謝謝宜容宛如

黃國昌今天下午在臉書發文表示，謝宜容涉及的問題不只有職場霸凌耍官威，還包括為私人用途濫用公帑，嚴重程度已涉及刑事犯罪，然而勞動部無論是調查報告或記者會，都沒

...勞動力發展署北基宜花金馬分署11月初發生悲劇，39歲吳姓資訊分析師在辦公室內輕生，事後職員相繼爆料有職場霸凌情況，並將矛頭指向分署長謝宜容，8日勞動部指示政務次長許傳盛重啟調查，今日調查結果出爐，許傳盛也坦

...多到班、晚上7、8點下班，工作超時12小時以上，但出勤紀錄卻都沒有申請。雖調查無法證實該員有遭受長官職場霸凌，該員確實長期處於超時工作、工作量不合理、工作挫折感孤立無緣、工作過大之中。調查報告指出，該員長

...關係人甲疑似在受派駐機關執行「智能就業服務系統」工作遭受多次責罵或有過勞，另指陳該署分署長涉及職場霸凌等情形。勞動部部長佩佩珊於11月8日責成政務次長籌組調查小組，並於同日簽奉部長邀集勞動部內部單位人員

...每天身心俱疲，短短2個月，體重從45公斤瘦到39公斤，最後還去看身心科及心理諮商。▲台電北南區處(舊址)職場霸凌案風波擴大。（翻攝Google map）同年2月底，盛經理突然開了一個課會議，指控X小姐「執意更改工作流程內容，