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...衝擊醫療環境，因應這樣的情形，建議政府應超前部署，除發放白班津貼，也應保障健保點值每點1元，提升薪資待遇，落實分級醫療。護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜說，政府除應落實白班獎勵津貼，目前急診壅塞護理人

...萬元、京城銀80.5萬元。證交所表示，期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，落實公司治理及企業社會責任。

...com.tw/mops/web/t100sb15)。臺灣證券交易所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。

...能共計3班勞動力發展署iCAP職能導向認證專業課程，提升學生專業職能與專業實務就業力，同時提高在職場薪資待遇，且更能獲得晉升的機會。六、智慧科技新興產業人才培育智慧科技學院主軸以建構新興科技與數位應用領域

...問題，讓學生貼近業界技術，並具備解決問題的能力。正因如此，產業界對虎科大畢業生趨之若鶩，提供的薪資待遇也更加亮眼，碩士畢業生第一年月薪最高達 8 萬元。虎科大組成校內團隊，扣緊電動車領域從材料、零組件與

生活中心／綜合報導▲有網友好奇，傳產經常缺人，為何徵才時的薪資待遇都只寫「基本工資」。（示意圖，非當事人／資料照）要找到一份理想的工作不容易，其中工作環境較嚴苛或

...獲得升遷，他向《商業內幕》坦承，當初也有錄取亞馬遜（Amazon）與LinkedIn等公司，但最後選輝達，是因為薪資待遇與成長機會更為優渥。必備扎實的技術基礎輝達全球招募副總裁杜蘭則強調，輝達要找的人要有強大數理背景

...、就業、職訓等各項資源，極力為退除役官兵提升職場競爭力，協助官兵媒合符合專長、興趣的優質工作，薪資待遇至少3萬元以上之工作；另輔導會提供完善職訓資源，協助官兵習得一技之長，順利銜接職場，並鼓勵官兵在地

...束學生生涯後，原PO歷經2個月的求職奮戰，坦承憑藉著三寸不爛之舌，才得以進入年薪90萬的科技業，雖然薪資待遇不算優渥，可是工時相對較短，工作內容也比較輕鬆，但更重要的是公司提供了完善的教育訓練課程，讓他不

...這位53歲的女考生獲選，錄取者王小姐說：「一般我們去拜拜是都會擲筊，就是求職還是第一次。」不錯的薪資待遇，單純的工作環境，這場納骨塔約聘人員的招考，特別也請出了地藏王菩薩，讓祂自己面試未來的同事，相當

...K，高薪達57K，最高時薪265元。求職者能現場與多家企業人資直接面試，省時又省力，公開透明的工作內容及薪資待遇，求職更順利，歡迎有心於餐飲業發展的求職民眾前來現場，求職同時也能大開眼界。活動從週五(6/28)開始至

...作年資的平均月薪4.7萬，年增幅5.4%，創10年新高。根據1111人力銀行調查顯示，高達90.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，創調查6年以來新高，調查直指，全國上班族最期盼政府必須正視解決的3大痛點，包括長期薪資停滯不漲79.

...的旅館。何佩珊部長表示，針對中小型旅宿業者的勞動力問題，會以獎勵方式來協助中小型旅宿業者，提升薪資待遇以吸引並進用僑外生從業。　最後，針對解決旅宿業缺工問題，劉建國建議輔導我國中高齡勞動者及女性勞動

根據1111人力銀行26日發布的調查顯示，有高達90.4%不滿意目前的薪資待遇，創下調查六年以來新高。同時，調查也直指，全國上班族最期盼政府必須正視解決的三大痛點包括：長期薪