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...基宜花金馬分署官網）根據勞動部的調查報告內容顯示，發現第4章處理建議第4段「關係人人乙（謝宜容）心理諮商及協助」中寫到，「關係人乙對同仁工作上之要求，目的良善，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力。

...其意願安排諮商，目前由分局防治組列管進行，強調絕無「女警沒經費接受心理諮商的問題」。晚間台北市警局也澄清，絕無「關懷警員心理諮商經費」經費、名額用盡的狀況，市警局訓練科強調，警局相關經費目前仍十分

...男性員警長期在駐地廁所裝設針孔，同事與民眾都被偷拍受害，2人日前遭送辦且免職，現傳出被害女警無法心理諮商竟是因為預算已花完。大安分局變態員警裝設針孔偷拍造成被害人身心受創。（圖／翻攝畫面）信義分局黃姓

...以身作則。為確保調查過程的公正性與透明性，邱泰源也說，調查小組將邀請外部第三方單位，包括法律、心理諮商等專家參與調查，透過調查程序釐清，毋枉毋縱。部內亦設置有受理職場霸凌申訴專線電話、傳真及電子信箱

...市府機制是申訴一定錄案，並成立調查小組、二個月內完成調查報告，並區隔工作地點與處所，提供必要的心理諮商；依據市府員工職場霸凌防治與處理原則規定，機關接獲霸凌申訴，經各機關受理並依規定邀請外部委員，組

...者是否有飲酒、生活壓力或使用娛樂性藥物。此外醫師也會評估患者的心理狀態，並視情況轉介身心科，以心理諮商或團體治療，協助患者排解壓力與負面情緒，必要時也會開立睡眠藥物。　在逐步排除可能性後，若仍無法

...支持與關懷。為確保調查過程的公正性與透明性，邱泰源說，調查小組將邀請外部第三方單位，包括法律、心理諮商等專家參與調查，透過調查程序釐清，毋枉毋縱。部內也設置有受理職場霸凌申訴專線電話、傳真及電子信箱

...食行為的改變，更要重視心理健康的調適。當發現自己有暴食傾向時，除了實踐上述建議，也建議尋求專業心理諮商的協助，透過專業團隊的引導，重建健康的身心關係。需要特別注意的是，這些改變需要循序漸進，不要期待

...望他能夠早日找到適合的幫助，讓自己的情緒得到穩定」、「要常常關心他，好好陪伴他，如果有時間安排心理諮商，在惡劣的職場環境生存，親友的陪伴支持是最重要的，要好好接住他」、「趕快安排諮商、學習課題分離，

...員工父母、即將退休或已退休的同仁，打造豐富的樂齡生活。計畫內容涵蓋專人定期探訪陪伴，並邀請具有心理諮商背景的樂齡生活規劃師，提供從健康、飲食到財產規劃的諮詢服務，同時透過媒合適當機構，確保每位長輩都

...如果連公部門都經常發生職權霸凌，很難想像台灣的勞動環境會怎樣。他也關注員工協助方案的建置，包括心理諮商、申訴管道等。中國國民黨籍立委涂權吉則呼籲，應一併調查涉案主管的升遷是否「適法」和「適格」，尤其

...現有人吊死，才能喚醒政府重視公務職場霸凌？」對此，莊人祥回應，已經成立專案小組，有2位具法律或心理諮商專長的外部專家，以及2位疾管署委員會在1周內盡速完成調查，調查報告預計下周四（28日）出爐，當天也會召

...拍拍屁股走人。同仁工作多卻不能報加班、案子無解、業務永遠做不完、難休假、身心俱疲、有多少人尋求心理諮商？整備組內有的主管是這樣，別的組室呢？信中還寫到，整個疾管署有多少這種「寬以律己、嚴以待人」踩著

...，老師壓力加重，恐怕有少數老師情緒管理出問題，但全市國小到高中2千多名專任教師，今年僅10多人申請心理諮商，大部分老師沒接受情緒教育。郭添財說，低年級學生有做情緒教育課程，教師部分，會落實讓教師知曉當今

...尼語時，「媽媽也很開心自己終於派上用場」。本身是印尼新二代的曾玉鳳，現在正在攻讀諮商所，希望用心理諮商的溫柔角度，為新移民工議題發聲、爭取權益。圖／張皓婷攝影而在「1095壹零玖伍移民工文化協會」實習過

...非常重要！工作上往來的電子郵件、通訊軟體對話紀錄、書面、錄音或錄影等，或曾經有因此反應、申訴或心理諮商、就醫治療等紀錄，要盡可能蒐集、妥善留存相關證據，當自己嘗試內部處理仍無法改善時，有留下證據，將

...協助更生人重新融入社會，通過提供多元且全面的服務，包含就業輔導、創業協助、安置服務、家庭支持、心理諮商等，幫助更生人克服重返社會的挑戰。為了達到這些目的，更生保護會積極連結政府與民間資源，與矯正署、

...圖／翻攝自社群平台）原先疾管署發言人羅一鈞表示，「目前小組已成立，包含2位署內委員及2位具法律或心理諮商專長之外部專家，將於職場霸凌作業規定的兩個月內期限內完成調查」，未料行政院長卓榮泰隨後發表談話「

...和社會的能力，並透過管理自己和了解他人的情緒，增強適應變化挫折的能力並做出負責的行為，同時結合心理諮商輔導、社區心衛中心等資源共同守護師生心理健康。此外，家庭是品德發展的基礎與重要關鍵，除了協助提升

...屬實尚待調查，因此不會調離該主管職務。羅一鈞強調，該小組現已成立，包含2位署內委員及2位具法律或心理諮商專長之外部專家，將於上述職場霸凌作業規定之期限（兩個月內）儘速完成調查。此外，整備組調職及辭職率