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...論：1、吳員除了要身兼開發智慧就業軟體以外、還要做資安系統，工作負擔大。2、吳員在工作出現問題卻孤立無援。 3、謝宜容本身個人情緒問題，已達需要就醫的程

...逼迫被害人從事工作，園區出入有軍人管制，對外交通困難，被害人護照手機也被沒收，行動受監控，處境孤立無援，雖幸能獲救返台，但經此一遭遇，所受損害非輕。然而，洪女當時身處異境，在人身自由也受制於他人處

...的理由不一而足，有人是因為家中父母生病無人照顧，部隊又不給假，只好選擇逃兵；也有人是因為在陣地孤立無援，敵方砲火又猛烈，繼續堅守下去無異於送死，於是就逃離前線；還有人是因為打仗 2 年完全不得替換，陷入

...，於分署內輕生身亡，外界質疑其長期遭受職場霸凌。調查報告顯示，吳男生前面臨工作過重、超時勞動及孤立無援的壓力，卻未認定其輕生與長官霸凌直接相關。報告甚至稱謝宜容的行為「目的良善」，係為推動業務及提升

...再官官相護。根據勞動部行政調查報告，吳男是因超時工作、機關人力配置不合理、工作過程產生挫折感及孤立無援、工作壓力大等原因而輕生。勞動部剛開始認定謝宜容會辱罵、咆嘯下屬的行為是「目的良善」；而被指控霸

... 然而謝宜容特別強調的是吳姓公務員之死是因超時工作、人力配置不合理、未獲專業協助、孤立無援，產生挫折，工作壓力大，所以才想不開。賴士葆認為，謝宜容釐清自己的領導管理風格與部屬的死因無關，

...你就是每一天努力地在辦公文，就像這次事件的吳員在調查報告中寫的『孤立無援』，他是這個政府的一份子欸，為什麼他最後會絕望到『孤立無援』，扛不起這份工作給他的壓力，寧可結束自己不到40歲的生命，就是因為現

...基層主管適當輔導，還營造科室內部惡性鬥爭環境，讓基層員工長期超時工作、感到極大壓力及挫折感，且孤立無援。投訴者說，社會局作為社會福利的捍衛者，卻連員工的基本權益都不願意照顧，種種政績都來自公務員的血

...加害及科室內部惡性鬥爭，讓該股員工有長期超時工作、工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形。社會局表示，日前接獲案件通報後，已立即啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意

...能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無援」、「長期身兼署內資安工作，專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，自身工作壓力大」等四點原因，發

...低階與侵犯私人生活等。以此事件來說，北分署長官有謾罵下屬、下屬超時工作、人力配置不合理、讓下屬孤立無援等行為，至少涉及3種職場不法侵害，勞動部卻說無霸凌情事，根本牛頭不對馬嘴。更離譜的是，受害員工已逝

...能就業服務系統需求書草案，因各級主管均非資訊專業，未能獲得專業意見協助，該工作過程產生挫折感及孤立無援」、（4）「長期身兼署內資訊安全工作，並專業執行處理智能就業服務系統規劃工作，自身工作壓力大」共四

...職，報告內容充滿矛盾，對於職場霸凌的認知含混模糊。謝宜容至今神隱，社會同情吳姓公務員超時工作、孤立無援及遇到職場霸凌，謝宜容到底多硬的後台，自己躲起來，何佩珊致歉掉淚並未舒緩輿論的怒火。賴士葆指出

...謝宜容的四個字「功過相抵」。游淑慧提到，勞動部調查認為該員輕生是因長期超時工作，工作量過大且孤立無援，處於高壓、挫折感的身心狀態才發生，但她質疑「是誰讓勞動部北區分署的職場環境變地獄？還是要有人出

...情緒失控與羞辱式領導：霸凌者濫用權力，羞辱部屬以維持權威，讓職場安全蕩然無存，而受害者在壓力下孤立無援，直至悲劇發生。3、案發後的遮掩與包庇：案件爆發後，相關責任人利用人脈與政治力，干涉調查進程，試圖

...指出，當事人確實有加班、工時長的狀況，加上人力配置吃緊，使他獨自承攬許多工作，長期在工作環境中孤立無援。然而，匿名調查中無法證實他是否有反應人力不足，也無法證明長官有過度要求。但報告卻又指出，這位分

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致；何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致。洪申瀚19日在節目《少康戰情室》透露，此次發生公務員輕生事件前，很多人就已經知道謝宜容的事，

...，但同仁選擇離開的主要原因是長期單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致；何佩珊也宣布，謝宜容調離北分署長一職，並降調為非主管職，她還強調，自己沒有直接停權主管的能

...五時許到班，晚間七、八時下班，每天工作逾十二個小時，長期處於超時工作、工作量不合理、工作挫折感孤立無援、工作過大。調查報告指出，吳員長期超時工作，今年度差勤紀錄資料卻未有任何加班申請。根據勞動部訪查