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...使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局表示，此次勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有61家；其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；

...止電商事業。Dcard當時還表示，公司會優先提供電商職員內部轉調的機會、建立電商夥伴人才資料庫、以優於勞基法的轉職方案與員工協助方案（EAP），並運用在業界的資源，協助安心接軌，未料短短2個月的時間，竟又傳出新

...談，要求直接罰仲介公司，之後涂榮輝多次向廖姓科員施壓，並直接更換另一名承辦人員，做出本案無違反勞基法及就業服務法等結論。台灣彰化地方法院一審判決，柴姓學務長、藍姓主任以及林姓男子共同犯人口販運防制

...建築、財經等系所畢業證書，也能報考檢助。獲聘進用檢察官助理月薪資4萬6692元起、年終獎金1.5個月，適用勞基法，薪水按照年資比例計算，正常上下班，若加上加班費，月薪有機會突破5萬元。根據招考簡章，檢助工作有「

...工組織的母性保護公約規範，二千年修正產假至少十四週，世界各國產假相關規範至少十週以上，對照台灣勞基法產假保障制度仍為產假八週，公教人員娩假四十二日，顯示台灣產假保障制度未能與時俱進，且遠遠落後世界

...要先問一下勞工局」、「飲料店還收教學費？快笑死，直接書面提離職走人，他敢告你嗎？」有網友說翻閱勞基法最準，也可以去地方勞動局櫃台詢問。有過相類似經驗的人表示，「我大一也是這樣笨啦，他們都欺負年輕人

...理假都會請，導致原PO部門時常人力吃緊，「乖乖上班那幾位同事每天都累個半死」。原PO說明，公司依據勞基法規定，請病假僅支付半薪和扣全勤，但請假的同事好像不在乎錢，公司也不可能因為員工請假就資遣，讓他焦

...加嚴重，而且無法解決民生經濟問題」。蔣萬安說，過去他也曾經擔任過兩屆立委，當時民進黨多數，審查勞基法一例一休時，在委員會30秒唸完送出委員會，更誇張的是，政府兩兆總預算不經過委員會實質審查，史無前例逕

...審勝訴不僅是證明當年為終結血汗三班制的行動無罪，更否定裁決會對於國定假日需要提前7天前請假，逾越勞基法的解釋，捍衛全台勞工國定假日同意權。台鐵產業工會呼籲，勞動部裁決會應依法院判決，重新做出台鐵構成

...」，不論病假、事假還是生理假都會請，導致人力吃緊，乖乖上班的同事每天都累個半死。原PO坦言，他知道勞基法有規定請假天數，公司也會支付應給的錢，但同事們似乎不在乎錢，讓身為主管的他相當頭痛，「真的只剩下

...5%。 1111人力銀行公關經理曾仲葳曾仲葳表示，薪資低於最低工資、少算打工時數、沒有投保勞健保都觸犯了勞基法的相關規定，如果打工時遇到雇主違法，建議同學可以自行記錄工時、保留薪資條作為證據，除了先與雇主溝

...員時薪新台幣243元起，正職人員每週保障工時40小時，非主管職最高時薪達369元，月薪近6.5萬元，並提供優於勞基法的特休假制度、員工醫療險及防癌險等福利，且工時每做滿1040個小時會自動調薪。好市多公司台灣區行銷企劃

...示，國會動用警察權何其嚴肅、何其嚴重，劉松藩、王金平、蘇嘉全、游錫堃歷任院長，歷經服貿太陽花、勞基法、年改、婚姻平權、美豬開放…等重大議事攻防，都沒有啟動警察權，擔任四個月的葉元之委員竟然公開建議