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...不高，可培養專業能力的同時又有部分挑戰性，工作內容可能沒那麼枯燥，另外我覺得人資也還不錯，各個行業都需要，且如果是人資的招募，也有招人的KPI，在另一個方面也是有挑戰性的」。不少網友推薦「業務」，「看

...灣，逾7成員工認為生成式AI將提升創造力（全球與台灣均為73%），並提高工作品質（全球72%、台灣76%）。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，隨工作量增加、不安全感加深，員工越加重視技能發展，應採用生成式AI等新

...副總經理李百飛說，生成式AI在戴爾科技集團應用範圍非常廣泛，涵蓋研發、生產、行銷、銷售支援、財務、人資、維運、售後服務等類別，其中又以Dell Chat-私域聊天機器人助手、Translate-翻譯好幫手、 Copilot- 微軟企業版 Chat

...真的跨到科技業，你會比沒跨前更痛苦」。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，新鮮人因為沒有相關經驗，企業人資只能用學歷、在校成績或是參與過的專案作為進用人才的判斷標準，特別是知名大廠競爭者眾，入行門檻也跟著

...工比例上升至45%，臺灣員工比例則升至57%，然而今年調查顯示，仍有52%全球與40%臺灣員工面臨財務壓力。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，隨著工作量增加、不安全感加深，員工越加重視技能發展，採用生成式AI等新

...學所研發之作品「對製程、電壓及溫度低敏感度之負位元線寫入輔助及其應用於雙埠靜態隨機存取記憶體」；人資系許世卿教授帶領陳靖玫、陳芯榆、林子敬、林昀志同學所研發之作品「耳機固定夾」；機械系洪志強教授所研

...38%上升至45%，台灣員工比例從46%上升至57%，然而今年調查顯示，仍有52%全球與40%台灣員工面臨財務壓力。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，隨著工作量增加、不安全感加深，員工越加重視技能發展，採用生成式AI等新

...新成立控股公司TCC Group Holdings，這代表什麼意義？答：台泥現在橫跨11個產業，需要一個總管理處，統籌包括人資、財務的共同語言，因為國際型企業需要全球統一標準。雖然改英文名，上市公司主體還是台泥，如果1101這個股

...師(3)章毓群：禾同國際法律事務所資深顧問(4)季惠霖：台揚科技(股)公司副總經理暨財務長、公司治理主管、人資長、發言人7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「逝世」或「新任」）:任期屆滿8.異動原

...持律師章毓群：禾同國際法律事務所資深顧問季惠霖：台揚科技(股)公司副總經理暨財務長、公司治理主管、人資長、發言人7.異動情形（請輸入「辭職」、「解任」、「任期屆滿」、「逝世」或「新任」）:任期屆滿8.異動原

...立軟體開發商，成立IScloud 360一站式雲端服務平台，主要鎖定中小型企業，應用軟體涵蓋企業所需要的財務、人資、銷售、管理等需求。采威指出，公司致力於發展跨領域 AI智能服務，積極發展智慧一站式服務與建構完整雲端

...而合，台下的信義青年主管對於潘冀分享特別有感，雙方共同交流AI科技對建築與永續家園的影響。淡江大學人資長林宜男表示，「信義社會影響力永續系列講座」最後一場以「居住永續」為主軸，講者潘冀於1981年創立潘冀建

...38%上升至45%，臺灣員工比例從46%上升至57%，然而今年調查顯示，仍有52%全球與40%臺灣員工面臨財務壓力。資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示，隨著工作量增加、不安全感加深，員工越加重視技能發展，採用生成式AI等新

...一項提高招募成功率的重要指標。知名手搖品牌迷客夏便是透過導入人資系統來協助門店與總部落實考勤與績效管理作業。迷客夏管理服務處處長暨人資長倪麗文表示：「良好績效管理是企業留才的關鍵之一。績效管理不明

...益」勝過「公司利益」的人，在多數的主管眼裡，絕對不是好人才。人資問求職者「有什麼問題想問？」，想到聽什麼答案？在我過去擔任外商公司人資的經驗中，聽聞過許多愛問個人利益的求職者，卻沒遇過幾個把公司利

...娛樂性；工業4.0製造生產業者創力美有限公司，為雲林中小企業量身訂作 ERP 進銷存系統，整合配銷、生產、人資、供應鍊等關鍵流程與資訊，讓雲林傳統產業競爭力大幅提升。業者的巧思創造了新的產業藍海，創新增加了產

...3大原則，千萬不要說出明確數字以及依照公司規定！（示意圖／photoAC）📍原則一：不急著亮底牌前期獵頭或人資問你期待薪資，不需直接告知，反而要詢問對方該職缺的預算範圍，為自己收集更多資訊，如果對方希望你給一

...經營層，左至右分別為研發處資深經理梁景偉、無線充電事業處協理陳芃羽、董事長譚明珠、總經理譚偉傑、人資長羅梅芳。圖片來源：記者拍攝)

...公室，進公司工作可能有助於職涯發展。經濟諮商理事會人資長(CHRO)信心指數調查始於2023年第1季、每季進行1次，由三個部分組成：招聘、留任、敬業。將近120位人資長參與2024年第2季(4月1日至5月1日期間進行)調查。10%的受訪

...經理職缺約佔20%、建築業人員佔15%、司機及快遞員職缺佔13%。可觀察到在勞動力市場緊張情況下，小型企業對人資專家需求成長快速，釋出職缺數成長51%，系統工程師、設備維修技術人員、機械工程人員職缺成長幅度亦分別高