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...自行研發的「搶救指揮”智慧助理Jarvis”系統」勇奪銅牌，系統綜整運用災害應變主客觀所需各相關機關、事業單位產出之業務數據，猶如影片「鋼鐵人－Jarvis」用以輔助指揮官於災害現場隨查隨用，可即時取得有用之搶救輔

...增加、選擇更少、相關權益更無法被保障，顯示獨占市場有其缺點，值得政府單位注意。賴惠員表示，單一事業單位市占率達到2分之1，就可稱為獨占，該合併案若被核准，市場占有率將逾8成，當然是壟斷，市場上不要只有一

...的管理作為，持續提升管理效能。王局長也代表偉哲市長感謝安衛家族積極推動職業安全衛生，連結各中小事業單位，他也期勉未來透過政府、企業、勞工各界做伙打拚，讓臺南成為安全健康「希望家園」。

...從4次提高至6次，補助金額最高1萬2000元，提供被害人更實質的服務資源。圖：截自freepik 勞動局提醒，無論事業單位規模大小，雇主只要知悉或聽聞職場發生性騷擾情形，就要積極處理，不論是否接獲被害人申訴，除了設身處

...獲通報，立即派員進行災害原因調查與檢查，釐清災害原因及相關責任。並依職業安全衛生法規定，及對原事業單位，裁處最高新台幣30萬元罰鍰，肇災單位因違反職業安全衛生法致死及涉及過失致死部分，將移送台南地檢署

...終歸咎到總統身上也是合情合理的。用人不當是賴清德聲望下滑的一個重要原因。內閣諸多不適任首長，各事業單位人事多的是荒腔走板，顯示賴政府用人唯親而罔顧專業，派系考量與分贓斧鑿斑斑，引發社會強烈不滿與反彈

...《吹哨者保護法》，該條文指出，受理揭弊機關對揭弊的事實，應該要調查，更重要是可要求揭弊者或涉案事業單位、機關的關係人提供相關事證配合調查，涉案關係人沒正當理由，不得拒絕，這是也是當初要求國會有調查權

...慧移動事業群及BHTC納入新設子公司「友達智慧移動(AMS)」旗下，專注於智慧移動產業的需求，提升友達移動事業單位的運作效率，加強深耕車用市場力道。友達表示，今年第四季備貨需求告一段落，Display(顯示技術)將進入傳統

...、生活等情況，深化交流、聽取建議、做好服務、解決困難。大陸國台辦有十二個內設局級機溝與七個直屬事業單位，對台商而言，國台辦經濟局的重要性不可忽視，據官網簡介，該局負責管理和協調兩岸「三通」事務；統籌

...成為一名熟練的洗烘燙專業職人，讓他踏出自立的人生！▲中彰投分署提供職場學習再適應諮詢服務，歡迎事業單位洽詢。(圖/記者廖妙茜翻攝)中彰投分署運用「職場學習及再適應計畫」與企業密切合作，提供雇主最高6個月的

...以及先前併購的德國BHTC公司，納入友達新設立的100%持股子公司「友達智慧移動」（AMS），以提升集團移動事業單位的運作效率。友達今天召開重大訊息說明會，財務長張博儀表示，友達今年11月中剛成立新公司友達智慧移動

...職安處也說，職安法著重的是不法侵害的預防，以宣導輔導及檢查為主，根據勞工申訴內容找對應的窗口，事業單位必須有內部申訴及處理，第一次通知限期改善，否則可依職安法開罰3萬至15萬元。「就是資方必須訂定一個機

...就是否職場不法侵害、是否有申訴管道等做檢查，檢查屬實將依職安法規定處理。至於是否霸凌，必須由原事業單位調查、處理。江怡臻提到，吳姓員工4日離世，事發已近半個月，頭七都已經過了。看到勞動部長哭了兩次、直

...彈性。業者也指出，第10條要求供主管機關檢視廢棄物再利用運作情形，讓主管機關檢視很合理，但如果給事業單位檢視，擔心造成商業機密外流。環境部資源循環署回應，過去有發現部分業者用錯料源，草案要求品質和監控

...情，近日將前往稽查是否違反職安法。勞工局長陳瑞嘉說，勞檢處不會針對「案件內容」調查，主要是針對事業單位有無訂定相關職場霸凌不法侵害指引、申訴管道、教育訓練並留存相關紀錄，實質霸凌內容還是要由勞動部調

...卡紀錄有極大落差。質疑勞動部有吃案的嫌疑。王育敏今質詢勞動部長何佩珊時，直指勞動部作為全國勞動事業單位的表率，結果自己對於保護勞工的工作根本毫不到位、諷刺至極。王育敏指出，根據勞動部提供她辦公室的相

...教授白曛綾及民享環境生態調查有限公司副總經理羅仁宏分享有關環保及生態的專業議題，也邀請績優減廢事業單位分享經驗。白曛綾在會中講述負碳技術與永續發展，由於負碳技術為淨零目標不可獲缺的關鍵，希望透過演

...。在職安檢查方面，針對高違規、高風險及高職災發生率等事業單位，配合中央實施重點檢查，今年至10月共完成5032場次。結合專家入廠輔導，針對高風險事業單位、女性勞工母性健康保護、職業衛生與職業病預防專案、廠房

...常性薪資未達4萬元」時，應明白公開揭示薪資範圍。勞動部預計於114年修法將門檻上修至5萬元，特別呼籲事業單位應依規定公開揭示，避免因小失大。如有任何疑問，歡迎洽詢花蓮縣政府社會處勞資科03-8227171＃390、391。

...。勞基法第１７條第１項：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，