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公務員僅8狀況可記2大過「霸凌未列入」 他分析謝宜容結局：開除文官不易 (4)...公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。若以這次勞動部霸凌案件來看，基本上並不符合上述8種狀況的任何一種，謝 |
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土皇帝橫行！台鐵人資高層疑「壓假單、狂貶低辱罵」還指名女員工陪同活動...，常故意積壓或不核可特定員工假單，離職同仁若主張被霸凌，還會被「秋後算帳」，包含拒絕病假申請、記曠職、記大過、考績丙等。投訴書提到，處長霸凌對象包含科長，會故意將業務推給特定科別，調走該科職員卻不補 |
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新鮮人控遭辭退仍被塞工作！ 拒絕後竟遭主管威脅：可以弄死你 (2)生活中心／周宸妘報導▲一名新鮮人在網路上抱怨，遭到公司辭退後卻被指派一堆工作，甚至事後更以曠職為由，無法拿到薪水。（圖／翻攝自Pixabay）勞動部北發署分署長謝宜容霸凌案持續延燒，遭到外界批評外，也引 |
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謝宜容為何逼下屬「假打卡、真加班」？過來人游淑慧揭基層公務員之痛...特殊狀況。她表示，每個公務員依法都有身分保障，要免職一個惡質公務員千難萬難，「我以前就和一個任意曠職的同仁鬥過法，但大部分的長官都懶得惹麻煩」。因此有兩種人在公家機關過得特別滋潤：第一是有關係，第二 |
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假嚴懲真熄火？卓榮泰令2大過 游淑慧：恐成謝宜容保護傘...公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據者。七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據者。八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日者。游說，如果未來謝宜容提出行政救濟，會不會讓考績法規定，反而變成謝宜 |