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...」，強調「性別一致」之重要性，並藉由成功案例之分享，說明性平三法-「性別平等工作法」、「性別平等教育法」及「性騷擾防治法」於職場上如何有效應用；同時對於性騷擾防治、申訴流程、相關法律罰則及扶助辦法實

...政府教育局特殊教育科長曹孝元：「立刻將該師停聘啟動調查，且不得應聘其他教職，學校已經依性別平等教育法，組成調查小組調查，若屬實一定嚴懲絕不寬貸，最重將該名老師解聘。」而該名輔導老師，是學校代課老師

...月迄今已達12次，男學生還持續恐嚇、威脅女兒。教育局長湯志民表示，外僑學校設立歸教育局主管，但校內教育法規則是依該國法令，若無特別規定者可由校方自訂，否則就要參照台灣法令訂定。湯志民提到，校園安全歸教

...踴躍提出建置性別友善空間遇到的問題及困難，亦熱烈回應分享學校的成功經驗。教育部自民國93年性別平等教育法實施至今，秉持「消除性別歧視，維護人格尊嚴」之宗旨，推動性別平等教育20年。近年來學生的性別意識抬頭

因應去年平等教育法，近日公布新增性平事件調查規定，未來若學校人員在性平事件調查過程中向受害人施壓，恐處最高十五萬元

...與民間公司合作辦理課外社團課程，由該公司提供師資，惟依據本市國民小學課外社團作業要點及性別平等教育法等規定，師資條件及教師遴聘等事項仍須由學校課外社團委員會進行審查，外聘社團指導教師聘任前後學校應

...，對有疑慮教師絕不聘用，即便是課外社團課程，依據「台北市國民小學課外社團作業要點」及「性別平等教育法」等規定，師資條件及教師遴聘等事項仍須由學校課外社團委員會進行審查，學校在聘用時應嚴格把關，有疑

...查。目前學校已完成調查訪談，調查委員正在撰寫調查報告當中。待調查報告完成後，請學校依據性別平等教育法規定辦理後續相關事宜。而陳姓班導師在該校服務20多年，擔任過班導師及組長，在今年8月1日退休。