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...或強迫以事假或其他假別處理，事後亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。且對因安全考量無法出勤工作之勞工，雇主宜不扣發工資，對因業務性質需要而出勤之勞工，雇主除當日工資照給外，

...或強迫以事假或其他假別處理，事後亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。且對因安全考量無法出勤工作之勞工，雇主宜不扣發工資，對因業務性質需要而出勤之勞工，雇主除當日工資照給外，

...補充說明，居家工作若因災情導致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。104人力銀行指出，根據

...出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當天的工資，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不能扣發全勤獎金，或要求員工改請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。企業應儘早通知員工有關上班及休假的

...出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。

...中必經縣市」任一區域已發布停班，因此未出勤，公司「宜」不扣發工資，且不得視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別請假，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他處分。勞青處解釋，颱風假未納入勞動基準

...種假」、「家庭照顧假」等假別，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。服務電話:07-727-8008服務信箱:服務地址:高雄市苓雅區永裕街42-12號1樓連結網址

...止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質

...民眾若擔心上班途中不安全、可能危及性命，可行使「退避權」不出勤，也建議雇主不要扣薪，尤其一定不能扣發全勤獎金。勞動部也強調，如果公司決定放颱風假，勞工不用出勤，

...因天然災害阻塞交通等情況，勞工因而未出勤時，雇主宜不扣發工資，亦不可為視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可強迫勞工補上班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動局進一步說明，當