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...層中，執政肯定率超過50%，70歲以上和保守傾向層中，肯定和否定的看法相差無幾。” 對尹錫悅履職的否定評價比前壹周（71%）上升1個百分點，達到72%。否定評價者認為“總統夫人金建希問題”（14%）是連續5周最高的否

...雛形。而後懷秋以個人經歷為題填詞，以「Delete」諧音「砥礪」作為雙關語，懷秋說：「刪除(Delete)不全然是否定，更多時候展現了自我砥礪的企圖心。」他將心路化作創作，寫下黑暗面，透過歌曲分享人生中最飽受磨難的空

...的威逼利誘等方式，讓對方就範。受害者在長期被PUA的情況下，容易逐漸失去自我判斷，開始自我懷疑、自我否定。更多新聞：對此，李旻珊醫師呼籲民眾，若遇到疑似職場霸凌時，可以嘗試採取3個方法。第一，搜集證據，記

...photoAC）創意或設計人員：創意人員的職場霸凌發生率約20到25%，可能是來自主管或同事「不尊重創意想法」或否定專業能力。醫療與護理人員：醫護人員是職場霸凌的「高風險群體」，發生率約30到40%，霸凌來源包括醫療團隊

...易以來，土耳其對巴勒斯坦地區的出口持續增加。此引起是否和以色列貨物運輸仍在持續的爭論，政府則不斷否定此種說法。巴勒斯坦當局亦數次稱土耳其貨物僅特定用在巴勒斯坦地區。路透社獲告，土國政府現在轉向中部安

...絕後，人事主任（組改為處長）就開始在每周例行室務會議中，以需要她報告業務專題為由，多次對報告內容否定及嘲笑質疑，甚至跟其他同仁說：「你聽得懂她在報告甚麼嗎？我都聽不懂耶，下回再來報告。」就這樣一份專

...意或設計人員：創意人員的職場霸凌發生率約為20％至25％，可能受到來自主管或同事的「不尊重創意想法」或否定專業能力。七、醫療與護理人員：醫護人員是職場霸凌的「高風險群體」，發生率約為30％至40％，霸凌來源包括

...往往難以自我反省或尋求協助。他們可能因追求完美或害怕被否定，甚至認為自己才是被霸凌者，將期待落空的恐懼與焦慮投射到他人身上，並透過貶低或否定他人來掩蓋自身責任。桃園醫院臨床心理科主任林俊佑補充，當

...，僅半小時就激盪出了旋律與編曲的雛形。而後懷秋以個人經歷為題填詞。懷秋說：「刪除（Delete）不全然是否定，更多時候展現了自我砥礪的企圖心。」透過歌曲分享人生中最飽受磨難的空窗階段。曾兩度獲得金曲獎「最佳

...）還有林俊傑聚會時的一時興起，僅花半小時就激盪出旋律與編曲的雛型，他表示：「刪除（Delete）不全然是否定，更多時候展現了自我砥礪的企圖心。」將一步步地朝向理想邁進。而他在電影「角頭—大橋頭」飾演「蠍子

...給錢的老闆，都沒有人有資格踐踏另外一個人」！宋燕旻並表示，「大不了換工作就好」，希望大家不要因此否定自己，甚至是有極端念頭，她還強調，「我們不能白白被欺負」並分享遇到霸凌時的5招，分別為蒐證、取得背書

...往往難以自我反省或尋求協助，他們可能因追求完美或害怕被否定，甚至認為自己才是被霸凌者，將期待落空的恐懼與焦慮投射到他人身上，並透過貶低或否定他人來掩蓋自身責任。桃園醫院臨床心理科主任林俊佑補充，當

...D則批評這份研究未涵蓋政策最新進展，強調食物浪費禁令能讓地方發展基礎設施並提升食物回收率，呼籲不應否定現有政策，接下來應強化執行力道以改善剩食減量。撰文＝郝致琪根據美國食品浪費非營利組織ReFED的數據，美

...僅為16%。50%的烏克蘭民眾如今仍對德國的作用持積極看法，2022年這個數字為46%，2023年為53%，對德國的作用持否定態度的烏克蘭受訪者目前的佔比為29%。大多數烏克蘭受訪者仍然希望加入歐盟和北約。認為烏克蘭能夠在今後10

...樣在房間角落觀看」。何妙祺也是從愛情詐騙新聞發想故事，理出「愛情就是你想相信就是真的，沒有人可以否定你的主觀」的概念而創作。她笑說本想假扮中年寂寞婦女去做田調，但被對方敷衍未成功。曾威量的故事來自真

...蘭加入北約的前景。梅克爾寫道：「喬治亞和烏克蘭未能獲得北約候選國地位，對兩國而言是一種對其希望的否定。而北約同時向它們承諾未來成員資格的可能性，對普亭來說，這就是變相同意他們會成為北約成員國，等同於

...，何佩珊口頭表示將會請辭，但事件的始作俑者謝宜容應出面道歉，展現真正的負責任態度。張雅琳說，她不否定政治責任在民主國家的重要意義，但一條生命的殞落，絕不應只歸咎於何佩珊，制度漏洞與人為錯誤如何導正，

...到做成會議結論，又會是數個月的審議時間。「但和平新生天橋的案子，從送件進文化局，到審議委員6位一致否定其文資價值，僅僅花了兩週的時間，直接成為了台北史上文資審議時間最短的案子」，「守護和平新生天橋」直

...、「相信」、「計畫」、「預計」、「預測」、「潛在」、「目標」或「希望」等字詞或者這些或類似字詞的否定形式的使用來加以辨識。公司提醒讀者不要過分依賴任何前瞻性陳述，這些陳述僅反映本新聞稿發表之日的情況

... 「沒有自信也沒關係」夏于喬自認是很矛盾的人，「我心底會很想贏，但是我表面上又很沒自信，又常常會否定自己，所以我就會在心裡面打架」，唯一看透她這點的是合作《灼人秘密》的導演趙德胤，「他覺得我那麼早進