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...會像耕牛一樣勤奮地為我們工作。」舉例來說，最簡單的「被動儲蓄」方式，就是每個月的「勞退新制帳戶自提」。在勞退新制中，雇主每個月會提撥薪資的6％到你的勞退帳戶當中，這些原本是你的薪水，但是在發到你的薪

...規模達六兆四一九五億元，評價後收益數為四九四九點六億，創歷年同期新高；其中，攸關民眾退休老本的勞退新制基金，今年第一季大賺三三三一點一億元。以目前新制勞退一二七二萬有效帳戶，平均每位分紅逾二點六萬元

...未能保障勞工權益，甚至還倒退修惡，今年具體提出十六項修法主張，包括建立薪資透明、提高加班費率與勞退新制提繳率，勞保年金確保並建立基礎年金制度、降低工會組織門檻等。「物價飛漲沒有漲」總領隊、全國產業總

...相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制調整等問題，勞動部將配合整體政策規劃辦理。勞動部表示，勞退新制自94年7月1日起施行至今，雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，勞

...協商門檻，增加國定假日且軍公教一體適用。於退休權益要安心方面，勞保年金確保，建立基礎年金制度，勞退新制雇主提繳費率提高至百分之十二點五，勞退舊制提高至五十個基數。於醫護血汗要解決方面，三班護病比入法

...，並現場演出行動劇諷刺。勞團除呼籲《勞基法》再修善，也提出先前砍掉的7天國定假日應歸還勞工，另外勞退新制雇主提撥6％退休金已實施19年早該提高，以及加班費費率不能再不動如山。新竹縣產業總工會理事長劉興德指

...雇主新制勞退6%強制提繳率。為此，勞動部回應勞資雙方可藉由團體協商將優於勞動法令之勞動條件。關於勞退新制提繳率下限及勞退舊制基數上限是否調整，因涉及修法，勞動部將持續蒐集各界意見，凝聚共識。另外，有關

...1984年立法後沒有處理的問題，例如大量解僱、勞工失業後的所得安全等，因此之後的失業保險、就業保險、勞退新制等也應運而生；馬英九時期則有勞保年金改革、蔡英文時期則有「中高齡者及高齡者就業促進法」、勞工職災

...年全年收益數的近七成，除非下半年全球金融市場大反轉，2025年3月勞工再分紅的機率很高。勞保局強調，勞退新制實際收益分配仍須視勞工個人帳戶累計金額、年資等因素分配，須以每名勞工勞退金在整體基金的貢獻程度而

...險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。勞工退休金是什麼？勞工退休金（勞退新制）依據《勞工退休金條例》訂定，旨在保障勞工的退休生活。雇主繳納比例：必須按月提繳勞工每月工資6%，