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勞動部北分署又發霸凌事件？新北市勞檢處公布檢查結果 (10)

...》，要求北分署限期改善，否則最高將處以 15 萬元的罰鍰。另外，新北市勞檢處也針對北分署是否違反《勞動基準法》中工時與加班費的規定進行調查，但並未發現有違反相關規定的情形。然而，針對北分署委外廠商的調查

勞發署北分署勞檢2違規最高可罰115萬元 (2)

...未改善，最高可罰115萬元罰鍰。據悉，雖然勞發署北分署屬於公務機關，但其中許多同仁都是屬於適用《勞動基準法》的承攬人員。新北市勞工局勞動檢查處今日前往往北分署實施檢查，說明18日接獲檢舉排定今日前往北分署

怎樣才算職場霸凌？受害者要怎麼自保？一次看法律認定和救濟管道，留證據很重要！－獨立觀...

...益我國「勞動法」對於雇主應預防勞工發生職業災害，並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施，在《勞動基準法》、《職業安全衛生法》及《職業安全衛生設施規則》均有相關的規定，所以如果發現雇主違反這些勞動法

歐商會建議書高仙桂：與國家希望工程願景不謀而合 (3)

...，以及放寬充電設施興建的相關法規。另外，歐洲商會指出，台灣面臨白領和藍領工人短缺的問題，面對勞動基準法及相關法規某些方面不符合現代勞動力的需求，政府應放寬對工時嚴格記錄的要求，特別是對於高階主管和

最低工資明年上路！最低月薪28590　雇主完善配套勿違法遭罰 (5)

...元。調解案件類型以積欠工資最多，其次為給付資遣費，第三為職業災害補償。花蓮縣縣長徐榛蔚呼籲，勞動基準法中關於勞工工作條件之相關規定為最基本之標準，也是強制規定，雇主應注意有關工時、工資及休假等約定

NewJeans控「職場霸凌」結果出爐！韓勞動部駁回：難以認定公司違法

...然當著我的面說『無視她』，聲音大到我都聽見了」。隨後有粉絲向韓國勞動部舉報經紀公司涉嫌違反《勞動基準法》的「職場霸凌禁止條款」，並表示「經紀人的行為已超出合理工作範圍，屬職場欺凌」，Hanni更因此被選為

違法解雇（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？

...中。請問法院會如何看待這個案例呢？一、該案例的懲戒解僱是否生效？有沒有構成違法解僱的情況呢？勞動基準法第１２條（節錄）第１項：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規

MOL announces migrant caregiver pilot program

...elpers is NT$20,000, nearly a third lower than the minimum wage of NT$27,470 guaranteed to Taiwanese workers under the Labor Standards Act (勞動基準法).As of the end of June, there were 241,532 foreign workers employed in caregiving or other social welfare functions, more than three-quarter

台北郵務士控職場霸凌！加班淪黑工、疲勞車禍變危險駕駛還遭解雇

...對曾姓郵務士被解雇的原因做出回應，表示「曾員因於工作場所暴行犯上，於113年10月24日經本局考成會依勞動基準法第12條第1項第2款解僱，並告知相關救濟管道」。

颱風「天兔」逼近，勞動局提醒出勤及工資給付規定

...、交通津貼或其他必要協助，保障勞工能安全上下班。如颱風假當天適逢勞工的「休息日」，雇主就須依勞動基準法第24條規定，延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額，另再加給1又1/3以上；工時超過2小時，按平日每小