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...法」辦理認證、登錄，以及每年應接受繼續教育20點，始能持續從事機構看護工作，其勞動條件依法應符合勞動基準法有關薪資、加班費、勞健保及工作時間等勞動規定。而外看屬家庭雇主依法申請到宅工作，且雙方議定居住

...錄流程，每年還需要接受至少20點的繼續教育，才能夠繼續從事機構看護工作。而其勞動條件也需依法符合勞動基準法的相關規定，包括薪資、加班費、勞保、健保及工作時間等。為提升外看的服務品質，聘僱外看的家庭可以

...稅條例》，該2案因為時局動盪，覆議案沒有結果；民國43年《兵役法施行法》第14條修正條文、民國79年《勞動基準法》第84條修正條文，該2案皆覆議成功；民國82年《立法院組織法》第18條修正條文，後由行政院撤回。民國85

...機構辦理求職登記。*非自願離職的情況，包含：因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離

...經的故事，並透過表演宣導遇到勞資爭議時的解決辦法、雇主維護工作場所安全衛生之概念，此外有關「勞動基準法」之相關規定，以及社會近年提倡之性別平等議題，皆融入劇中，自小學時期扎根性別平等教育。隨著時代

...應休假。（2）勞雇雙方可以協調，將國定假日移調至其他工作日不過勞動部也曾指出：「國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意