GAIS - 即時新聞

...友愛心捐款，大家的熱情與愛心都令人讚佩。嘉里大榮物流公司董事長沈宗桂表示：「嘉里大榮將公益融入企業文化，提升員工凝聚力與使命感。我們相信，只有推動環境友善和社會共好，企業才能永續經營。因此，透過舉辦

...典藏序號：20230712005248234】報導稱，該餐廳的總公司對此發出聲明，指出該店員因嚴重違反公司相關規定及企業文化理念，因此做出開除處理。另外，該分店的店長因管理疏忽，扣罰一個月的績效，且一年內不得晉升。此前，

...際上，葉國富此前曾發出一封題為《發自內心的熱愛高於一切》的內部公開信，宣稱奮鬥者文化是名創優品企業文化的核心，激勵政策將向奮鬥者傾斜，「不讓奮鬥者吃虧」，創造有價值的東西。《財經天下》提到，葉國富在

...營服務團，推動「擁抱光芒『閱讀趣』」系列活動，倡議企業重燃閱讀，增添智慧資本。目的促使閱讀深植企業文化，因跨「閱」方能卓越，驅動員工在活躍閱讀中，追求知識激盪與創新思維，實踐人才永續的發展策略。在各

...施，而企業投保團險，就是最直接照顧員工的方式之一。COSTCO重視ESG理念，以將員工與顧客擺在第一順位的企業文化著稱，致力於為員工創造一個安全、健康和幸福的工作環境，此次選擇富邦人壽做為員工團體保險的承保公司

...視內部聲音，持續透過多元管道了解員工議題，建立友善職場及員工關懷機制，希冀透過更積極、更健康的企業文化促進良好職涯體驗。從新進人員到高階主管，永豐提供多元且創新的學習管道，並因應，加速全員數位賦能且

...之專利申請量呈現後來居上之姿。值得一提的是，我國為半導體製造生產大國，具有完善的產業鏈及優良的企業文化，且近年來對於ESG、永續發展與循環經濟等議題的重視，國內半導體大廠皆致力廢棄物之回收及再生或再利用

...的崛起，更將為臺灣帶來下一波的經濟奇蹟。勞工局王鑫基局長說希望透過今天的活動讓北部青年瞭解臺南企業文化與發展，回來臺南安居就業。國家科學及技術委員會南部科學園區管理局林秀貞副局長表示，南科今年在半導

...將消防設備維護與自衛消防編組演練與日常業務相結合，不僅能提高員工的應對能力，還能使消防安全成為企業文化的一部分，形成長期的安全管理體系，為員工提供安全的工作環境。消防局局長李明峯也表示，在隨機火災情

...信，計劃於未來百日內進行改革，包括強化供應鏈、提升訂單準備效率等。不過，巴里什認為，改善營運、企業文化、價值觀和技術等問題需要時間，執行面上有挑戰。美國運動用品巨頭Nike也於9月撤換CEO，激勵股價走揚。不

...行，儲備幹部將全面深化並實踐銀行的核心價值「Be the Best，Be the Change，Be the Difference」。透過融入星展的企業文化與使命，這些未來的領導者不僅致力於個人的卓越發展，還將在組織內推動創新，發揮顯著的影響力，並與同

...大戲，也將成為來年投資銀行教科書的經典個案教材。新郎與新娘青梅竹馬，多年恩親彼此熟知(擁有相似的企業文化和理念願景)，近兩年情投意足論及婚嫁，排場一切就緒，豈料同村裡某富商丟出厚聘給予新娘家族遠近親，突

...修補或更換，且建議事業單位可建立相關工安獎勵制度，以增加員工循規守紀的誘因，逐步建立重視工安的企業文化。▲高雄市政府勞工局局長江健興率隊進行工安糾察週督導檢查，促業者建立紀律預防職災。(圖／高雄市政府

...台灣職場，基層員工的能見度實在太低。多數中階主管，只自以為懂創辦人，就做決策。而Z世代針對這樣的企業文化，時常力不從心。而時代在變，當今Z世代當道的年代，大家渴望的是內部創業、勞資對等，更期待在有心理安

...，到電子郵件安全防護、稽核、歸檔系統，以及檔案安全分享平台，Openfind 堅守「創新技術與優質服務」的企業文化，提供兼顧資訊安全與成本效益的解決方案，2022 年更勇奪台灣精品獎三項大獎。

...詐解決方案服務商走著瞧-創(6902)執行長郭建甫(附圖)指出，今年5月合併的荷蘭商ScamAdviser與走著瞧有相近的企業文化、以及目標市場，雙方是在不同的地理市場拓展業務，因此雙方合併後的整合工作複雜度並不特別高，且原本

話說，有個放羊娃在村外放羊，他喜歡開玩笑，經常高喊有狼來襲擊他的羊。最初，村人都趕去幫忙，但發現是假警報後，便不再理會他...

...平台上，投遞自己的履歷。轉職盡量要透過人脈引薦，才有機會掌握職缺的真實情況，並且了解薪資福利、企業文化。Resume Builder的職業顧問指出，如果該職缺在5個月前就發布，且現在還掛在徵才平台上，也很可能是假職缺。

...費者的信任與忠誠，進而提升銷售和品牌價值。最重要的是，品牌需要確保所選擇的議題與自身的價值觀和企業文化一致，並在適當的平台上發聲，以最大化影響力。只要品牌能夠做到真誠、透明並積極回應消費者的需求，就

...貢獻，獎項以國泰首兩架翱翔天際的客機命名（Betsy為第1架；Niki為第2架），獎項今年更以集團三大重要的企業文化，分為「Thoughtful」、「Progressive」及「Can-do」三個類別，表彰同事由心出發的優秀服務，感謝他們全心照顧乘