GAIS - 即時新聞

中工：子公司中華城台北市松山區東興路使用權資產租賃契約條件修改

...稅)4.交易相對人及其與公司之關係（交易相對人如屬自然人，且非公司之關係人者，得免揭露其姓名）:中勤人力資源管理顧問股份有限公司/關係人5.交易相對人為關係人者，並應公告選定關係人為交易對象之原因及前次移轉之

居服人力雪崩式下滑！居盟提4大建言盼政府積極改革 (5)

...自律公約，以提升營運單位的服務自律性，並對績優單位給予獎勵，以激勵整體服務質量。 ▸建言2：厚植人力資源 居盟在建言書中提到，長照人員薪酬和職涯發展應同步提升，吸引不同世代投入長照行業。此外，提升照服

台灣大榮獲「CSEA卓越客戶服務大獎」雙項殊榮 AI語音客服準確率達97% 用「科技」... (3)

...的支持與信賴。全方位優化服務流程　提升智能化服務體驗　台灣大全方位優化服務體驗、客服系統、人力資源及文化溝通四大面向，提升智能化服務體驗，榮膺「最佳客戶服務團隊」獎項。自合併以來，公司迅速完成近

遭遇職場霸凌怎麼辦？學會5招教你擺脫「有毒職場」

...策，以及相關的申訴流程。遵循公司內部的制度，確保申訴過程是透明、公正的。如果有需要，也可以尋求人力資源部門的協助，以獲得更全面的支持。面對有毒職場、職場霸凌，該如何擺脫？很多人在這樣的環境中無法自拔

首屆台灣健康永續獎　花蓮慈濟醫院囊括台灣永續績優醫院獎、永續傑出人物獎

...內推動開發智能巡房APP與病患服務APP，突破傳統縮短醫病距離，更減少紙張浪費。花蓮慈濟建立策略性人力資源管理制度，發展專業及人文兼具的人才培育制度，推動性別平等的工作環境。符合SDGs 5（性別平等）和8（就業

永續x碳管理齊步走！叡揚資訊引領企業強健永續韌性 (2)

...碳排解決方案的 Vital NetZero 零碳雲；對外擴展業務和服務的 Vital CRM 客戶關係管理；幫助內部管理的 Vital HCM 人力資源管理；提升財務作業效率的 Vital Finance 財務會計管理；以及優化內部流程的 Vital BizForm 智慧表單；讓機關和企

SBC Medical推出全新解決方案SBC Wellness，旨在協助公司提供額外的健康福利並提升... (2)

...「公司」）今天宣布推出SBC Wellness，為尋求強化其員工福利計畫的企業客戶提供健康解決方案。公司相信，人力資源經理會將SBC Wellness視為一項有吸引力的補充福利，可望強化員工招聘和留任，最終使員工更健康、更快樂、更

元富證好富投APP慶周年！交易滿額抽iPhone 16 Pro　招募校園菁英實習生

...自2025年2月10日至6月27日，實習單位包含數位資訊、數據分析、數位行銷、風險管理、經營企劃、法務法遵、人力資源、財務會計等多元化職類，協助學子結合學識理論與實務應用，培養團隊合作精神、跨單位溝通協調與解決問

壹蘋頭家

...能在台灣為員工提供穩定的收入和生活，讓他們能實現自己的目標，周天星相信，企業長期發展需要穩定的人力資源，這種穩定性來自於對員工的關心與支持。周天星將持續努力推動公司在台灣的業務發展，為員工創造更好的

遇官場潛規則我選擇辭職重考

...函文詢問檢討意見，宣示控管，現職才剛感受，但見此案後，這些課程或許只留下基層諷刺的苦笑。筆者人力資源管理博士班畢業前夕考上人事行政職系公務員，因特殊疾病家計而就職某機關人事室最低第一職等。首日被告

「目的良善」過勞霸凌藉口

...抱持這種心態的人，實際上也是在重覆人身支配結構的話語。當然，政府和組織應該承擔起責任，通過增加人力資源、提升工作效率等方式，減輕員工的負擔，避免類似悲劇再次發生。但更深層次地說，我們需要全面重新審視

南投農村新食力成果發表會展現在地綠色餐飲創新力量 (7)

...評鑑指標Food Made Good認證獲得星級餐廳，並一起動手做生菜沙拉。蘇處長也代表縣府與做好創研公司、高鼎人力資源顧問公司及台灣觀光旅行業交流協會等代表，共同簽署農村產業合作意向書，承諾未來會持續推動南投農村產

調查：36%招募資訊都是「假職缺」！投履歷前先觀察3個點－數位時代

投遞職缺如石沉大海、參加面試過程順利卻總是銘謝惠顧⋯⋯。其實，工作難找可能不是錯覺！不少美國人力資源公司都在今年的調查中發現，有相當比例的企業在求職網站上張貼了幽靈職缺。例如，Resume Builder的調查指出

連得國內外永續面向9大獎中鋼ESG推展績效獲肯定 (7)

...之本在人才，員工不但是公司重要的資源，更是推動永續發展的基石。中鋼持續精進「選、用、育、留」之人力資源管理制度，提供同仁優於法規天數的假別，並於今年實施提高持股信託獎勵金提撥率。中鋼也視退休人員為大

6成企業解雇社會新鮮人，人力短缺問題雪上加霜鋒形科技：企業應借助數位人資管理，提升Z... (5)

...未來傾向不再僱用Z世代員工(指1997至2010年出生的人)。雖然目前台灣尚未出現新鮮人被大量裁員的情況，但人力資源銀行調查顯示：企業主管仍認為與Z世代員工的溝通時，需要更多的磨合。在當前企業與Z世代之間的角力中，

Google推動「亞里斯多德計劃」創建完美團隊，結果發現了什麼？

...潛能》一書，作者：尚恩．艾科爾，時報出版，以下為摘文。）拉斯洛‧巴克（Lazlo Bock）是享譽國際的谷歌人力資源部總監。他兼具才智、寬厚、專注的領導特質，使他連續多年成功讓谷歌成為求職者最愛的頭號公司，也為他

新北金志獎表揚績優志工：付出是我快樂的泉源 (3)

...由樂齡中心、學校各種活動也擴及社區。社會局長李美珍表示，感謝志工朋友們不遺餘力的投入，除讓新北人力資源可以充分得到發揮以外，更可展現一個城市豐厚的軟實力，有志工夥伴的無私奉獻，讓愛心無限散播新北各個

The Ritz-Carlton Leadership Center宣布推出全球首個即時虛擬課程 (2)

...人員；指導提供客戶體驗的專業人士實現職業發展的高級經理；以及管理與客戶直接互動的客戶服務團隊和人力資源團隊的技術專家。有關課程詳情、費用和報名事宜，請造訪全球線上課程。關於The Ritz-Carlton Leadership CenterThe

政府將推長照3.0 跨黨立委為待遇請命

...減緩長照負擔！」台灣居家服務策略聯盟20日推出《長照3.0建言書》，呼籲政府要精進長照品質管理、厚植人力資源等面向，獲得藍綠白跨黨派立委支持。藍委廖偉翔說，照顧品質愈好應同等獲得更高報酬，盼儘速推動「論質

少子化、高齡化來襲！人才荒怎麼辦？傳統產業「這樣做」逆轉困境

...技業的人才磁吸效應，使得傳統產業面臨技術經驗無法傳承的人才斷層。為了解決這個問題，企業開始思考人力資源策略以確保能維持競爭力，其中一項做法，便是具備專業知識和豐富經驗的退休人才。中鋼公司為因應大退休