GAIS - 即時新聞

...免疫調節的正面影響。台灣輔助醫學醫學會舉辦「光熱治療臨床應用工作坊」，將深入探討這兩大技術的作用機制、臨床應用與未來發展，並邀請專家學者解析最新的科學證據，為醫療從業人員提供完整的光熱治療應用策略。

...型塑優質且具創新產業聚落，挹注產業創新動能。林修銘指出，台灣資本市場提供成熟友善的市場環境及上市機制，有合理本益比、高周轉率等特色，且再籌資(SPO)相當普遍且便捷，可提供企業募集資金高度彈性。在推動海外

...空域。根據北約資料，俄羅斯2014年侵略並兼併烏克蘭克里米亞（Crimea）半島後，北約當年即在北約東翼導入eAP機制，包括強化既有在波羅的海國家的空中偵巡部署、以及保加利亞和羅馬尼亞的空軍偵巡能力，並向波蘭增派軍機

...師長針對兩校在護理教育上的異同進行深入討論，特別就芬蘭小班制教學模式、高齡照護專業訓練、臨床實習機制進行交流。芬蘭代表團深入了解新生醫專護理科的課程規劃與實作環境。圖：新生醫專提供新生醫專提到，薩塔

...商業化進程，提升醫療服務品質。櫃買中心強調，未來將持續推動創新企業與資本市場的對接，透過創櫃板Plus機制，協助醫療AI新創企業獲得發展動能，順利進入市場，攜手打造台灣智慧醫療新時代，助力台灣智慧醫療產業邁

...破壞。養工處指出，部分燈具因台電線路異常，或受樹木生長、車禍撞擊等因素影響而損壞。針對目前的維修機制，養工處長鄭立輝表示，有要求廠商在接獲通報後24小時內完成修繕，若是白天發生異常放亮的燈具，須4小時內

...液噴出時，會迅速硬化成與尼龍相當強韌的纖維，而這種纖維可透過水溶解後重新組裝。過去，這種可逆轉變機制的分子基礎仍是一個謎。分子層級的突破：AI解析蛋白質結構透過蛋白質測序與人工智慧驅動的結構預測技術（

...濟部地礦中心技正李柏村解釋，蒸氣爆發純粹就是氣壓升高，然後宣洩出來，類似像地震，目前仍無準確預判機制。大屯山近年來已被學界公認為活火山，大屯火山觀測站由中研院、經濟部地礦中心等團隊組成，採取多重監控

...味佳餚的重要里程碑。」事實上，Hooters申請的是第11章破產保護（Chapter 11），這是一種「邊經營邊重整債務」機制，因此Hooters並非倒閉。更多鏡週刊報導

...發交通違規，如果認為有疑義，可以提出申訴，若經審核確認為錯誤舉發，警方會依法撤銷罰單，並強化審核機制，避免罰單錯誤。去年5月9日在社頭鄉東彰路七段與湳底路口，有輛休旅車駕駛人停在停止線前等綠燈通過，為

...所得稅同步提升。去年高雄營利事業所得稅較109年成長134%，綜合所得稅成長66%，營業稅成長56%。透過統籌分配機制，本市可分配財源大幅增加，為市政建設提供充裕資金。四、自有財源連續四年突破千億，屢創新高市府積極推

...年來有鎖定電腦開機環節而來的惡意程式，其特性是一旦植入受害電腦，不僅能躲過作業系統相關的資安防護機制及防毒軟體偵測，而且還難以清除。一般而言，在韌體的部分通常有UEFI的保護，而對於Linux或嵌入式系統來說，

...報告示警，中共持續對台灣同步發動公開及秘密的政治戰行動。報告提出細緻建議，包括建立外國代理人登記機制、加重間諜刑罰，並強化監督現任及卸任官員前往中國，要求出發前30天公開行程、嚴禁閉門會議。這份報告名

...TF(00980A)預計4月15日至18日展開募集，預定5月5日掛牌上市，保管銀行為華南銀行，IPO每股發行價10元，採季配息機制。銷售機構包含：元大證券、元富證券、中信證券、永豐金證、玉山證券、台新證券、兆豐證券、統一證券、華

...視率，難保不會受到影響。追根究柢，中華職棒現行的運作機制讓各球團各自為政，而聯盟相關的重要事項，都交給球團領隊來決定，這並不是一個健康的決策機制。雖然好處是能讓各球團在行銷和球隊經營上有相當的彈性，

...於2024年8月，成分債券鎖定票面利率6%以上標的，以成熟國家的美元計價債為主，並首創結合「信用因子」加權機制，對於信評愈佳且信用利差愈小的成分券給予較大權重，再進一步排除CCC級債券。00953B到今年2月底的受益人數為

...具有正面助益，同時獲得企業主權AI代理及其他AI產品的獨家營運授權，確立其在合作區域內的總代理權與分配機制，以推動商業運營與市場拓展。王雅萱表示，大庫辦相關產品可以將資料自動整理之後，化成目錄，且分層，隴

...Ｎ國際治療指引中首選建議藥物為優先，若專家認為可行，應盡快給付，再定期評估效益；也可考慮部分負擔機制，加上使用者付費概念。三陰性乳癌死亡率可大減健保署下半年將推動乳癌「論質計酬」方案，乳癌篩檢推動多

...；另DBU也獲准代理買賣境內外基金，另類和私募基金，讓富豪戶在銀行就可享一站式服務。二、鬆綁擔保融資機制。1.銀行與壽險業合作，以富豪戶保單為擔保，承作境內外保單質借與保費融資，2.過去自行質借成數受限五成，

...退休準備」的階段，惟若能善用其職場與生命熟成的特性，將之與新世代員工搭配與合作，強化跨世代融合之機制，鼓勵專業知識與經驗之活化，進而產生互補效應，一來可完成經驗傳承，二來生產力自然倍增，進而促進組織