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...一次很有意義的教訓」。勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌案，導致員工在辦公室輕生，勞動部昨天公布調查報告，其中一段竟稱涉霸凌的謝宜容「目的良善」，遭到網友罵翻。今天何佩珊赴立法院社福衛環委員會進行專案

...額？金額低到不符外界形容的身家？凌濤說，當然不願意這個背後有任何官官相護，但勞動部荒腔走板的調查報告，就是會產生這種不信任感。他也要求勞動部即刻要求謝宜容出面說明。凌濤還說，當所有民眾都在質疑為

...的民眾黨團，行政院也可依循爭議處理程序因應。國民黨團總召傅(山昆)萁指出，監察院曾對國發基金提出調查報告質疑偏離投資目的，立法院預算中心也質疑產業創新轉型基金所投資標的有公司治理欠佳問題，總統府秘書長

...下來花了183萬元，質疑是濫花公帑送禮。對此，勞動部政風處表示，這也是在我們調查範圍之內，兩個禮拜調查報告會出爐。

...強制猥褻多名女性下屬案，監察院3月12日全票通過彈劾；監察院再通過調查報告，函請司法院督導所屬，並研謀改善作為。對於監察院監委的調查報告結論，司法院院表示尊重，至於報告中學者專家建議的自行糾錯功能精進

勞發署北分署職場霸凌事件持續延燒，勞動部調查報告出爐更讓外界憤慨，國民黨立委王鴻薇今天指出，調查小組都自己人，召集人也是「菊系愛將」，許傳盛甚至

...，同時建立企業與員工的共贏關係，提出下列兩項解方：一、透過雲端人資系統，解決新鮮人適應期挑戰：調查報告顯示，主管普遍認為Z世代員工自主意識強烈，重視個人價值，容易覺得被冒犯，較不易以傳統方式管理，據此

...情，向不幸過世的勞動部同仁的家屬表達最高歉意和遺憾。卓榮泰指出，勞動部何佩珊部長已經檢討昨日的調查報告，也公開表示幾項重大懲處決定。第一，整個事件中，有重大錯誤的謝宜容分署長記兩大過並送懲戒，最嚴厲

...直接原因，但仍須為此負機關首長的行政責任，即日起調離北分署長一職，並降調為非主管職。勞動部此份調查報告一出也引起大眾熱議，亦成為立法院今（20）日的社會福利及衛生環境委員會質詢焦點，砲聲隆隆。對此勞動

勞動部勞發署北分署署長謝宜容被控涉嫌職場霸凌，導致一名員工於辦公室輕生，勞動部昨天公布的調查報告指出，分署長謝的管理方式並非造成該員輕生的主要原因，但她仍被調離北分署長一職，並降為非主管職。報

調查報告公布後，部長何佩珊卻表示，要外界體諒她(謝宜容)的身心狀態。最應該捍衛勞工、基層、職員權益的勞動部

...之工作能力。惟執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷」，十分荒謬。林亮君批評，難道調查報告的意思是，勞動部想帶頭告訴全台所有老闆、主管，這樣管理的方式沒問題？作為守護廣大勞工權益的最高機

...。一條生命的責任，到頭來可能只變成謝宜容的四個字～〔功過相抵〕。」游淑慧認為：「更何況勞動部的調查報告和官方態度，現在還在為謝宜容脫罪，說與她無直接相關。調離主管職只是為了避風頭。勞動部調查認為是因

...工作的指標單位，應該要引領大家為國家效命、保護勞工朋友。對於謝宜容至今仍未出面道歉，加上勞動部調查報告以「目的良善」形容其管理方式，更引發社會各界不滿。王世堅直言：「她以為來當官是來當皇帝嗎？天底下

...性騒霸凌再添一樁！勞動力發展署北分署公務員輕生，分署長謝宜容被指控職場霸凌，引發輿論撻伐，整個調查報告跟後續處理，讓人看見什麼叫做「官官相護」。民眾黨立委張啓楷今(20)日在立法院另踢爆，中小企業信保基金

...豈不諷刺」。勞發署北分署一名公務員，疑遭受分署長謝宜容職場霸凌，在辦公室輕生，不過勞動部公布的調查報告指出，公務員的死無關霸凌，還稱謝雖執行方式過度嚴厲，但「目的良善」，引爆大眾的不滿，今勞動部長何

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...建立辦公室幕僚和李宇翔的管道，不用擔心任何陳情資料或訊息會遭到隱匿。對於政調查報告原則上十日左右會出爐。最後是行政調查報告後續若牽涉司法或其他程序，勞動部也會配合。最後，何博文強調，這就是電話內容

...及提升同仁之工作能力。惟執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷。」林亮君質疑，難道調查報告的內容，是想帶頭告訴全台所有老闆、主管，這樣管理的方式沒問題？她認為，勞動部作為守護廣大勞工權益

...，因為早在今年2月就有勞發署同仁投訴署長謝宜容職場霸凌，而且時任次長王安邦曾約談過謝宜容，但19日調查報告卻聲稱「查無紀錄」，恐有吃案嫌疑，甚至何佩珊為此一度語塞，承認自己是看新聞才知道，將會重啟調查。